冷凍・冷蔵庫用断熱パネルやクリーンルーム用パネルの生産および施工・工事を通じ、空間創りをしています！

私たちの事業

「知ってる？知ってる！日軽パネルシステム」

日軽パネルシステム株式会社は、パネルを製造する会社…、それだけではありません！

パネルで囲んで、便利な「空間」を創ることが、私たちの仕事の魅力です。
涼しい空間、冷たい空間、清潔な空間、安全で快適な空間…などなど、多くのお客様のご要望に応える空間創りをマネジメントしてきました。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

ミッションステートメント

＜ビジョン＞
人々の豊かな暮らしといきいきとした地球のために

＜ミッション＞
私たちは、熱・音・光・空気を操るあらゆる空間創りに挑戦し続けます

事業優位性

業界内で圧倒的な実績とシェアを誇る、パネルのリーディング企業

日本軽金属グループの一員として、
コンビニやスーパーマーケットの冷蔵庫や、食品工場・半導体工場など、
様々な空間づくりを行う、パネル事業を担っています。

身の回りのインフラを支える縁の下の力持ちとして、
業界内でも圧倒的な実績とシェアを誇る、パネルのリーディング企業です。

社風

風通しの良い社風

仕事では社内外の様々な部署との調整が必要になるので、人を巻き込みながら物事を進めていくことが求められます。
すべてのお客様にご満足いただける「空間創り」を実現するために、営業・設計・調達・開発・製造の多種多様な領域の5者が連携し合っております。
実際に何か問題やトラブルが発生したときには、部署を超えてみんなで一丸となって解決に尽力する風通しの良さが当社の魅力です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

空間創りをマネジメント！

業務用プレハブ冷凍・冷蔵庫用パネルおよびクリーンルーム用パネル等の開発・販売・設計・製造・施工を行っています。
コンビニやスーパー等の小売店をはじめ、貯蔵、加工、物流など食に関する様々なシーンで利用される低温空間と、半導体や液晶工場、医薬・バイオ関連の研究施設、大学など最先端技術の現場や研究現場に利用されるクリーンルーム等の清浄空間を中心に手掛けながら、新商品開発にも意欲的に取り組んでいます。

職種別に仕事を知る

• 

  ゼネラル職（総合職）

  ●営業
  【BtoBの提案型営業】
  既に取引のあるお客様を中心として、お客様の課題を解決する最善策を提案します。
  お客様への提案（コスト・仕様・工事の進め方など）、設計担当者への作図依頼、工場への製作依頼、工事担当者・施工会社との調整など、工事が完了するまでのトータルコーディネートを行います。
  
  ●設計
  【冷蔵冷凍庫・クリーンルームの内装設計】
  お客様のご要望に合わせ、パネルの組み合わせや設置方法を検討し設計図を描く仕事です。
  これまでに作図の経験が無くても先輩社員の指導の下、まずは練習から始め、どんなものを設計していくのかを知ってもらう所からスタートします。
  将来的には大きな工場や倉庫の設計までもお任せします。
  
  ●商品開発
  【新商品の企画・開発、既存商品の改善・改良】
  市場調査を含め、材料、部品、副資材等の試験研究と新材料及び新部品の採用を検討。
  実験を重ね、これまでにない製品を生み出していく仕事です。
  お客様や社内から寄せられた情報が新商品開発・既存商品改善のヒントになることも。
  特許や発明申請なども行う、技術者魂をくすぐる内容です。
  
  ●生産技術
  【パネルの生産に関する様々な技術職の総称】
  生産企画・運営、パネル製造の工程管理、製造ラインの企画・運営・保守・改善、品質管理などパネルを生産するために様々な部門や担当があります。これらの仕事を総称して当社では生産技術と呼んでいます。
  日軽パネルシステムがメーカーであるために、「モノ」づくりの根幹を支える仕事です。
  
  ●工事
  【工事現場の管理業務全般】
  工事現場の安全確保や工事業者の配置・作業指示、工程進捗管理などを行います。
  お客様の要望通りの期間に、かつ安全に工事を進めるため社内外様々な人と打ち合わせをしながら業務を進めます。工事の手配や書類の作成といった裏方の仕事から、現場に立って最前線で工事の進捗管理を行う仕事まで、工事に関する幅広い業務をお任せします。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

財形貯蓄
持株制度（日軽金HD株式）
企業型確定拠出年金
退職金制度
借り上げ寮・社宅制度
公的資格報奨金制度
勤続表彰　　など

研修制度

【新入社員研修】
当社は営業・設計・工事・生産とそれぞれの部署において、プロフェッショナルが集まっています。
各部署の専門性が高いからこそ、入社後5か月程度をかけて新入社員研修を実施しています。
研修は各部署の仕事を体験できるプログラムとなっており、どの部署に配属になっても活躍できるような基礎知識をじっくり学ぶことができます！

自己啓発支援

・資格取得時の報奨金制度あり
・通信教育のサポート制度あり
・資格取得のための費用負担制度あり

メンター制度

【メンター・メンティ研修】
普段の仕事の中で人から教わる・人に教えることはたくさんあります。
メンターメンティ研修では、先輩社員と新入社員の関係性の構築や、配属後の独り立ちのサポートを目的として、2日間にわたって研修を行います。
基本的なビジネスマナーに関する講習や先輩社員と協力して解決するワークを用意しています！

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年9月5日

社員について

• 平均年齢

  42.5歳
• 平均勤続年数

  15.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数11名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数9名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性2名
  2022年度：男性7名、女性4名
  2021年度：男性7名、女性2名

最終更新日：2024年9月5日

会社概要