SoftBank・Y!mobileショップを通じてお客様へ販売・サービスを行っている業界トップクラスの携帯電話販売代理!

私たちの事業

【接客に感動を】当社の一番の魅力は★★人間関係と社風★★です！！！

上場企業「サカイホールディングス」のグループ会社、主要株主「ソフトバンク」の情報通信会社として、約50店舗のSoftBankショップとY!mobileショップを運営する会社です。

ホールディングス全体としては、再生可能エネルギー、保険、不動産、葬祭など多角的な事業を行っており将来は幅広いキャリアプランの選択肢が広がっています。

9割以上の社員たちが「人間関係が良い」と答える社風自慢の会社でもあります！

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

時代のニーズに先駆けて常に挑戦し、未来志向の価値創出と持続可能な事業・社会を実現する

一緒に働く社員にとって、常に新しい事を取り入れ、挑戦し、成長できる、仕事にやりがいを感じる会社である事を大切にしています。
さらに年齢に関係なく、「”会社を良くしたい”という提案を全ての社員が遠慮せずに言える環境」こそが理想の働く環境だと考えています。

内容に関係なく、全ての自立的な発言や行動を会社全体で最大限尊重していきます。 また、太陽光発電、水力発電、バイオマス発電などの再生可能エネルギー事業も伸ばしていきますので、ますます環境に優しい、つまり地球に優しい企業へと進歩していくでしょう。

働く仲間

本気で働いて　本気で遊ぶ

一生懸命頑張るためにはオフも重要です。福利厚生として会員制リゾートホテルの利用権や、保養所、社員旅行なども実施！
また、部活動制度があり、部署が違う社員の方とも交流できちゃいます。社員が仕事を楽しむ、仕事以外も楽しむ。社員が楽しみ満足できる環境づくりを進めています。

社風

成功だけの人間はいない　失敗してもいい　ダメなのは挑戦しないこと

当社の社風は、「失敗を恐れず、何事にも積極的に取り組める」ことです。

失敗は誰しもしますが、それを恐れていると成功のチャンスを逃す為、当社はＰＤＣＡサイクルを徹底的に回す習慣を全社員に意識してもらいながら業務に携わっていただいております。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

業務内容

■総合職（携帯及び関連商品の販売・接客・データ入力など店舗勤務）■
主な仕事内容は『ライフコンサルタント』として、お客様の求める事を的確に捉え、ご希望を超える提案をし、ライフスタイルを豊かにする、それが私たちの仕事です。
弊社にはキャリアチェンジ制度がある為、興味があるグループ会社や部署（営業、企画、管理、総務、人事など）に申請を出すことができます！多くの分野で働ける環境です！

■研修制度■
入社後は、集合研修（今年度は対面でもWEBでも実施いたしました）
最初の3か月間は、メンター・トレーナー制度という先輩社員がマンツーマンでの指導の下、実際の営業現場で販売の基礎から経験していただきます。

■総合職のキャリアステップ■
（例）
店舗スタッフ（新入社員はここからスタート）
　　　　↓
店舗責任者（業務に慣れ、店舗全体を見るようになる）
　　　　↓
　　　店長
　　　　↓
A級店長（社内でも一目置かれる存在になる）
　　　　↓
エリアマネージャー（10店舗近くを管轄する営業部の中心となる立場）
　　　　↓
統括、部長、役員

早い方は約1年で店長に昇格する方もいます。それ以外にも本部スタッフとして管理部門でのキャリアを積んでいく道もご用意しています。

職種別に仕事を知る

• 

  法人営業

  ビジネス用スマートフォン等で事業の効率化・経費削減を企業へ提案する!!
  
  【具体的には】
  企業のニーズにあわせて
  携帯電話（スマートフォン）やポケットWiFi、タブレット、アプリ、Webサービスなどを提案する法人営業です。
  時にはソリューション全体の提案に広がることもあります。
  「コストを抑えたい」という悩みをもたれる企業は多く、興味をもって提案を聞いて頂けます。
  通話量や通信量を変えずに、30％のコストダウンができることも少なくありません。
  
  ・テレマーケティング
  ・訪問提案営業
  ・アフターサポート
  ・提案書/見積書作成 等
  
  法人営業部は20代という若い社員も活躍できる部署です。みんな仲が良く、一緒に食事に行ったり、サウナに行ったり、ゲームをしたり、同僚であり、友達でもあります。
  
  頑張って結果が出れば、しっかり評価され、そのまま収入に反映。努力は必ず報われます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■女性活躍推進法に基づく認定制度である「えるぼし認定」3つ星を取得
「えるぼし認定」最高ランクである3つ星を取得しました。
この認定は、女性の活躍推進に向けた取り組みが特に優れている企業に対して、厚生労働省が授与するものです。
当社は女性のキャリア形成と働きやすい職場環境の整備を推進しています。

―福利厚生―
【制度】
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金：全て入社日より加入）
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・災害見舞金・死亡弔慰金・傷病見舞金）
■退職金制度（確定給付型：勤続3年以上）
■奨学金返還支援制度（月額上限 1万円を最長10年間代理返還：最大120万円）
■食事補助制度（チケットレストラン導入）
■時短勤務制度
■社宅制度
■制服貸与

【資産形成】
■企業型確定拠出年金制度
■従業員持株会制度（毎月積立金額の3～5％の奨励金有）

【健康管理】
■定期健康診断（年1回実施）
■インフルエンザ予防接種（年1回無料実施）
■屋内禁煙

【自己啓発・キャリア形成】
■自己啓発補助制度（外部eラーニング無料受講）
■キャリアチェンジ制度（将来的にグループ会社へ出向又は転籍も可能）

【リフレッシュ・社内交流】
■社員保養所（会社保有の別荘に1泊2000円で宿泊可能）
■会員制高級リゾートホテル（エクシブ、ベイコート等を会員価格で利用可能）
■グループ会社間懇親会制度（社員親睦会等）
■部活動制度（部費支援有り）

研修制度

当社は、研修・教育制度に力を入れております。
ビジネスマナー研修でまずは社会人としての基本を徹底的に身に付けます。
携帯業界基礎研修では携帯業界の歴史から最新のトレンドまでを学習します。
端末基礎研修で携帯本体の“機能”や”できること”を学習します。
その後ロールプレイングとして座学で学んだことを実際に研修内でやってみます。
野外研修として様々なお店(百貨店、家電量販店、飲食店など)にお客様の立場として行き、
どのような接客をしているか、それをどう自分の接客に活用するかを考え実践してみます。
また、研修で学んだことは配属先店舗にて OJT を実施し、実業務で役立つカリキュラムを
組んでおります。

■社内教育専門チーム（社内研修、定期面談、相談等、入社後のフォローを全て行います）
■メンター制度（メンターが入社から3か月間マンツーマンでフォローアップします）
■入社社員研修（入社時にマナー研修、知識研修、業界研修等、基礎を学びます）
■役職者研修（キャリアアップ後も、マネジメント研修等、継続的なサポートをします）
■外部知識研修（ソフトバンク社による研修を定期開催し、常に最新情報を取り入れます）
■SoftBank認定資格取得支援（資格試験勉強会等、資格取得を全面サポートします）

自己啓発支援

◆ 新入社員向けコース
　社会人の基本、仕事の進め方を身につけ、担当業務に関する知識を習得。
◆ 一般職向けコース
　論理的に考え、伝え、部署内・外で円滑なコミュニケーションがとれるスキルを取得。
◆ 初級管理職向けコース
　上司の判断軸を理解し、サポートしながらチームワークを発揮するフォロワーシップスキルを取得。
◆ 中級管理職向けコース
　部署内の適切なマネジメントが行えるスキルを身に着ける。
◆ 上級管理職向けコース
　経営に対して主体的に牽引するスキルや意識を持つ。
◆ 資格取得コース
　・社会保険労務士
　・宅地建物取引士
　・第二種証券外務員
　・衛生管理者
　・ファイナンシャルプランナー
　・日商簿記検定
　・秘書技能検定
　・ＩＴパスポート
　・ビジネス実務法務　等

メンター制度

年齢の近い先輩社員がマンツーマンでの指導の下、実際の営業現場で販売の基礎から経験していただきます。

「働くパパママ応援制度」

従業員の仕事と育児の両立支援をさらに強化するため、「働くパパママ応援制度」を拡充しました！従業員が安心して子育てをしながら能力を発揮できる職場環境の実現を目指してまいります。
今後も、多様な働き方を支援し、従業員一人ひとりのワークライフバランスの向上に努めてまいります。

1. 育児短時間勤務の期間延長
従来の制度では、子どもが3歳になるまでとしていた育児短時間勤務の適用期間を、子どもが小学1年生の9月末日まで延長いたします。
これにより、仕事と育児の両立をより一層サポートできる体制を整いました。

2. ベビーシッター利用割引券の導入
ベビーシッター利用時の費用負担を軽減するため、新たに割引券制度を導入いたしました。本制度により、急な残業や休日出勤時など、従業員が安心して子どもを預けられる環境を整えます。

3.パパママコンシェルジュ
当社独自制度である「パパママコンシェルジュ」により、産休育休制度に関する知識サポート、休暇中の手続きサポート、職場復帰後の現場サポート等で産休育休の「取得前から復帰後まで」しっかりと相談できる環境を整えております。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 30.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者9名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

最終更新日：2024年12月16日

社員について

• 平均年齢

  30.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数32名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数34名、うち離職者数3名
  2022年度：採用人数31名、うち離職者数14名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性24名、女性8名
  2023年度：男性19名、女性15名
  2022年度：男性12名、女性19名

最終更新日：2024年12月16日

会社概要