3PLトータル物流サービス（在庫管理、流通加工、配送）、機密文書保管サービス

当社が物流企業として飛躍するキッカケとなったのは、ある大手食品商社との仕事でした。それまでの当社は火力発電所の焼却灰の運搬とそれに伴う構内作業など、ニッチな領域をメインフィールドとする広島の小さな物流会社に過ぎませんでした。それが、新たに手掛けるのは人の口に入る食べ物です。安全性の担保は絶対。鮮度の維持・管理や賞味期限への対応、小口・高頻度の配送が可能な体制づくりなど、きめ細かさとスピードに対する要求は私たちの想像以上のものがありました。しかし当社がやってきた電力関係の業務も、安全性や業務の確実性についての基準は極めて高度。加えて、その仕事をまっとうする中で「どうすれば困りごとを解決できるか？」を考え、実現するクセ（考える物流）が私たちには身についていました。シビアな要求も自らがそれに応えられる企業になれば、それは競合優位性となるものです。分野は違っていても、仕事の質にはこだわってきた自負はある。まして人が生きるために欠かせない食品物流の市場規模は莫大。当社が挑戦するターゲットとして、絶好のフィールドだったのです。

それからの当社は食品物流に特化し、約20年をかけて全国に事業を拡大、メーカーや商社、外食、小売などさまざまな業態での実績と信頼を築いてきました。

事業戦略

生存に不可欠な「食」と社会インフラとしての「物流」の接点にあるやりがい。

外食物流は、居酒屋・レストランなどチェーン店舗がひしめいており、配送ルートの複雑さ、駐車スペース、商品はダンボール単位ではなく、1個1個の在庫管理など、品質・安全管理が煩雑で複雑な業界です。
その煩雑さやコスト負荷などから、多くの物流会社が敬遠してきました。

そこに活路を見出したのがシモハナ物流です。多温度帯管理の汎用センター、共同配送による最適な管理システム、配送効率を実現。

だれもやりたがらないからこそ、そこにビジネスチャンスがあり、決してあきらめない「考え抜く姿勢」こそシモハナ物流の真骨頂です。

社風

企業の成長は「人財」にあり。

当社は、成長志向の経営を貫いてきました。また幸いなことに、当社の評判を聞いた多くのお客様から引き合いをいただいてきました。しかし、どんなに仕事の引き合いをいただいても、新たな物流センターを建設しても、任せられる人がいなければ前には進めません。つまり優秀な人材がそろっていなければ、勝負に出られないのです。だから当社は人材採用と育成に、最大の力を注ぎます。

研修制度

次世代管理者研修について

主に入社4年目～6年目の次世代を担う管理者候補に対し、様々な営業所で管理手法を学ぶことにより幅広い知識を身に着ける機会を与えます。
営業所の垣根を超えた情報交換・ディスカッションを行うことで、「気づきや学び」を創発し、管理レベルの向上を目指します。

仕事内容

■庫内管理者
庫内管理者はアルバイト・パートスタッフの管理と商品（荷物）の入荷・出荷・在庫管理を行う倉庫内での業務の司令塔です。お客様ごとの荷物の量・種類を見極め、入出荷作業や保管、仕分け作業等を何人のスタッフで、どれくらいの時間で行えるか？作業計画を立て、スタッフを配置し、作業指示を行います。その判断が業務の流れや効率を左右し、スタッフのモチベーションや物流品質に大きな影響を与える重要なポジションです。
まずはメンバーとしてリーダーの指示にしたがって業務の全体像を把握し、その後各担当現場を差配するリーダーへ、さらに庫内業務全体をマネジメントするセンター長へとキャリアアップしていただくことを期待しています。

■運行管理者
運行管理者は配送コースの編成・運行管理やドライバーの教育・フォローを行います。道路事情等、刻々と変化する現場に臨機応変に対応しながら安全かつ確実な配送を実現する、いわば管制官。日常的なコミュニケーションを通じて、一人ひとりのドライバーの状況を把握し、何より大切な「安全」を担保する重要な役割を担いながら、お客様との接点で高い物流品質を実現するキーパーソンです。庫内担当と同じくメンバーからリーダー、センター長へとキャリアアップしながらより大きな仕事を任せられる人材へと成長してください。

■物流事務担当
物流センターでは常に膨大な荷が行き交っています。特に当社が主に扱う「食材」においては賞味期限のチェックやトレーサビリティの管理など業務フローも非常に複雑です。専用の倉庫管理システムで、仕分けまでの一括管理をしていますが、万一のミスも起こさないよう発注データの受信や在庫データの管理、お客様との連絡窓口など、お客様と物流現場を情報でつなぐ「扇の要」。それが物流事務担当の役割です。

■配送ドライバー
お客様の店舗や物流センターへ商品を配送する仕事です。物流センターの運営から配送まで行うシモハナ物流では、ドライバーはお客様やさらにその先の消費者とも接する機会の多い“会社の顔”。高い運転技術や着実な仕事ぶりとともにコミュニケーション能力も求められます。
配送ドライバーは専門職にあたりますが、将来はキャリア転換試験を受けて、管理職や経営幹部の道がひらける総合職に転向することができます。もちろん専門職として配送ドライバーの道を極めもよし。一人ひとりの志向に応じた選択を可能にしています。