「建築・設備」と「情報通信」の力で、高速道路の安全・安心・快適を支えるプロフェッショナル！

私たちの事業

事業内容

・通信設備・建築・建物施設の維持管理業務
・製品開発・販売

・オンリーワンの技術
当社はこれまで培った技術力で、走行車両重量測定装置や新料金システムなど新しい技術に挑戦し「ファシリティーソリューション」を継続しなければなりません。また「働き方改革」を推進するために、IoT技術を用いた業務改善に取り組む必要があると感じています。
現状に満足することなく研鑽を続け、新しい通信技術や休憩施設のデザインなどの提案力や設計力の向上も目指す考えです。西日本高速道路グループ内で、通信・建築技術を担うグループ会社は当社のみ。オンリーワンであることを自覚し、成長し続けていきます。

・技術発信
近年、海外から「技術を使わせてほしい」という要請が多数寄せられています。海外では高速道路事業が発展中の地域も多く、実際にマレーシアや韓国などから当社の開発製品を使用したいという要望を受けています。
当社は、製品を持ち込むだけでは、その国の高速道路事業の発展にはつながらないと判断し、海外技術者を受け入れ教育を実施。
今後は国内のみならず国外にも技術提供の場を広げていく見通しです。
日本の社会を支え、ゆくゆくは世界の高速道路を支える。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

西日本の高速道路を守る通信・建築のプロ集団

当社は、2005年10月に道路関係4公団が民営化され高速道路会社6社が発足した後に設立された会社です。以来、NEXCO西日本グループの一員として、西日本にある高速道路内の料金所などの建築分野や、光ファイバー・ETCなどの情報通信分野の維持・管理を行う専門会社です。近年の高速道路に欠かせないETCに代表される通信設備のほか、高速道路上のサービスエリア・パーキングエリアなどの建築施設の保守業務で力を発揮しています。この仕事は、暮らしに欠かせないインフラが常に正常に使える状態を守り続けるもの。当たり前を守る仕事を通じて社会に貢献でき、大きなやりがいを感じられます。

事業優位性

日本の社会を支え、ゆくゆくは世界の高速道路を支える。

近年、海外から「技術を使わせてほしい」という要請が多数寄せられています。海外では高速道路事業が発展中の地域も多く、実際にマレーシアや韓国などから当社の開発製品を使用したいという要望を受けています。
当社は、製品を持ち込むだけでは、その国の高速道路事業の発展にはつながらないと判断し、海外技術者を受け入れ教育を実施。
今後は国内のみならず国外にも技術提供の場を広げていく見通しです。日本の社会を支え、ゆくゆくは世界の高速道路を支える。

社風

最新技術を積極的に取り入れつつ、技術の継承にも尽力

近年は、5GやIoT、AIなど最先端技術による変革が大きく進んでいます。これらの技術を使うことが求められているほか、設計・メンテナンスなどで「作る」スキルが必要です。当社では若手技術者が多数活躍しており、こうした最先端技術の獲得を積極的に進めています。その一方で、長年培ってきた古い機器・設備、技術の維持・管理も大切な業務の一つ。こうした既存設備の技術は先輩社員が次世代に継承し、その一方で最新技術を若手から学ぶというサイクルをつくり上げています。世代間のコミュニケーションも活発になり、会社全体で成長していこうという雰囲気の醸成につながっています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

建築・通信・建築設備・事務の４つのフィールドで活躍できます

当社の採用職種は、建築職・情報通信職・建築設備職・事務職の4つに分かれています。建築職と建築設備職は、高速道路にある料金所やSA・PAなどの建物施設、建物用設備施設の点検保守や設計、施工管理、工事監理を担当する職種です。情報通信職は、通信ネットワークやETC、非常電話などの電気通信設備のメンテナンスや設計、施工管理、工事監理などを担います。事務職は総務・経理全般を担い、バックオフィス業務を通じて企業運営を支えます。若手中心の活気ある社風で、社会インフラを支える仕事に携わることで、技術面、精神面ともに大きく成長できる環境です。

職種別に仕事を知る

• 

  建築職

  高速道路にある料金所やSA・PAなどの建物施設、建物用設備施設の点検保守や設計、施工管理、工事監理を担当する職種

• 

  情報通信職

  通信ネットワークやETC、非常電話などの電気通信設備のメンテナンスや設計、施工管理、工事監理などを担います。

• 

  建築設備職

  高速道路にある料金所やSA・PAなどの建物施設、建物用設備施設の点検保守や設計、施工管理、工事監理を担当する職種です。

• 

  事務職

  総務・経理全般を担い、バックオフィス業務を通じて企業運営を支えます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◇社宅・家賃補助制度有り
◇人間ドック費用補助、育児休業、介護休業
◇レクリエーション制度有り（カフェテリア方式のポイント制による余暇活動支援）
◇健康管理（人間ドック受診科補助）
◇その他社会保険完備

研修制度

◇新入社員研修
◇階層別研修（マネジメント力向上）
◇技術研修
◇自己啓発研修（コンプライアンス、技術者論理）

自己啓発支援

◇資格取得支援制度
会社指定の資格に合格した場合、受験費用や登録費用を含め、最大40万円まで支援します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  19.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.4%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者13名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年11月15日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  10.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数22名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数25名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数28名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性18名、女性4名
  2023年度：男性15名、女性10名
  2022年度：男性20名、女性8名

最終更新日：2024年11月15日

会社概要