大和屋株式会社

地域密着で200年
注文住宅から不動産業、木造園舎の施工管理など、人と環境にやさしい木のあるくらしをまじめに考えます！

私たちの事業

「木」のプロとしてお客様に寄り添う大和屋

大和屋の誕生は1824年、江戸時代の文政7年。
木材商としてのスタートでした。
幅広い事業領域がある現在でも、「木」へのこだわりは強く持ち続けています。

自社で企画開発した木の商品を輸入・販売する建材事業。
こども達に木のぬくもりを伝える園舎の木工事・内装工事事業。
木と共にくらす「森の家」の注文住宅事業。
自社賃貸マンション、駐車場などの管理運営業務を行っている不動産事業。

各事業で得た木に関わるノウハウを別の事業で活かすなど、木のプロである大和屋にしかできない仕事を通して、お客様と共に心豊かなくらしを創り続けています。

私たちの特徴

企業理念

老舗は、実は新しい

私たちの企業理念は
「信用と信頼、そして真摯さを携えて、
　お客様と共に　価値あるくらしを創造し、社会に貢献します。」

企業が長く存続するためには、変化する時代に対応する力が不可欠です。
大和屋は、創業200年の歴史に裏付けられた信用を大切に受け継ぎつつ、時に事業内容さえ変化させながら柔軟に生き抜いてきました。
これからも私たちは、永い目でものを考え、常に新しいことに挑戦して、価値あるくらしを創造し続けていきます。

社風

部門を超えた“つながり”を生み、社員を育てる社風

大和屋では、所属する部門に関係なく、さまざまな社員と交流できるレクリエーション制度を用意しています。

社員旅行や懇親会、興味のある分野でメンバーを募り、自由に活動できる「部活動制度」もあります。
スポーツや文化活動、趣味など、自分の好きをきっかけに仲間とつながることができます。

レクリエーションの企画・運営は、部門を横断して集まったメンバーが担当しています。
普段の仕事では関わる機会の少ない社員同士が協力しながらイベントをつくり上げていくため、自然とコミュニケーションが生まれます。
仕事だけでなく、人とのつながりも大切にできる環境です。

組織の特徴

4つの異なる事業の柱

大和屋は4つの異なる事業部門を持ち、業界もお客様も異なる仕事をしています。
日常の業務ではあまり交わることはありませんが、新商品や業界の情報、エンドユーザーの声、部門をまたいでの新規プロジェクト開発など、異なる立場だからこそ得られる情報やノウハウを共有して別の事業で活かすことができるのもまた、大和屋の強みの一つです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「木」と「暮らし」に関わる4つの事業

■建材部
木に携わり続けて200年。
培われた木のノウハウをもとに、自社で商品（フローリング、ウッドデッキ、木製玄関ドアなど）を企画開発。
海外パートナー工場でオリジナル商品を製造・輸入しています。
お客様は日本国内の住宅や施設の設計事務所様、工務店様が中心で、「家」や「建物」に対する独自の哲学を持ち、自然や環境、そこで暮らす人に配慮したこだわりの強いお客様が多くいらっしゃいます。

■工事部
「木のぬくもりをこども達へ」をコンセプトに、幼稚園・保育園の園舎や、高齢者福祉施設、店舗等の木工事・内装工事を行う専門工事業者です。
近年は幼稚園・保育園の法人様、設計事務所へ直接「木のぬくもり」あふれる園舎の良さを広める活動も行っています。

■住宅部
注文住宅 「森の家」 の設計・施工を行っています。
特徴は木のぬくもりを活かした豊かな空間性と、少しのエネルギーで家全体を涼しく・あたたかくできる高性能（省エネルギー）設計。暮らしに対するこだわりの強いお客様が多いです。
「家を建てたときの幸せ」 だけでなく、 「数年先、数十年先にも感じる幸せ」 を追求し 、住まいづくりのご提案を行っています。

■不動産部
自社所有の賃貸マンション「サンハイツ大和」や、熊谷市内約30カ所の月極駐車場・時間貸し駐車場の管理運営を行っています。
お客様に快適な暮らしを提供するため、時代の変化やニーズに合わせた不動産の管理・運営を行っています。

職種別に仕事を知る

• 総合職：施工管理担当者 ※

  現場監督として注文住宅や専門工事の施工管理を行います。
  職人の手配やスケジュール管理、材料の手配、安全管理などをしていただきます。
  （※ 職種別採用ではなく、入社後に配属先を決定します）

• 総合職：営業担当者 ※

  飛び込み営業のようなものはなく、基本的にルート営業をメインで行っていただきます。
  
  建材：工務店・設計事務所へ、自社建材の提案販売を行います。
  住宅：個人客へ、注文住宅「森の家」の提案クロージングを行います。
  不動産：自社所有のマンション・駐車場の管理運営や、広告宣伝等を行います。
  （※ 職種別採用ではなく、入社後に配属先を決定します）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、通勤手当、資格手当、軽井沢保養施設、インフルエンザ予防接種補助など

研修制度

新入社員研修、年次研修、社員研修会（全社員）、外部研修、3KM研修など

自己啓発支援

資格手当、資格取得お祝い金制度（期間限定）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 20.0%
  管理職： 16.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年5月19日

社員について

• 平均年齢

  36.4歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数1名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性1名
  2024年度：男性0名、女性1名
  2023年度：男性1名、女性0名

平均年齢（補足）

正社員のみの平均年齢です。

最終更新日：2026年5月19日

会社概要