株式会社岩手芝浦電子

一点集中事業で世界シェア”トップ”！サーミスタのプロの技術を結集

私たちの事業

世界中の暮らしを支えるものづくりを行っています！

■市場性は世界規模、「サーミスタ温度センサ」の製造に特化した企業
(株)岩手芝浦電子はサーミスタ世界シェアNo.1の芝浦電子グループの一員として1973年に岩手県に設立。現在社員が100名を超え、製造業の分野では岩手県有数の企業となりました。
主要製品である「サーミスタ温度センサ」は家電製品や自動車に数多く使われています。サーミスタは使用温度範囲が-50～＋1000℃と幅広く、小型、高感度で、家電機器や産業機器の温度センサや温度補償素子として大量に使われています。
エネルギー問題が地球規模で問題になりつつある今、エネルギーを効率良く、安全・快適に使用する為にサーミスタ温度センサのニーズは高まり続けています。特に自動車の分野ではハイブリッド化が進み「電気部品」の占める割合が増える中、使用されるサーミスタセンサも飛躍的に増えています。また、家電製品は先進国はもちろん発展途上国でも普及率は上昇し続けています。そのため当社製品の取引先は海外にも広がっており、成長性・将来性は十分にあります。

私たちの特徴

組織の特徴

■製造業の仕事は「ものづくり」だけではない

ものを作ることだけが製造業の仕事ではありません。設計・製造等ものづくりに直接かかわる業務から、品質管理や製造管理、購買、物流管理、総務・経理・人事まで様々な業務があります。製造全般の業務ではその道のプロフェッショナルとして、その他間接的業務ではジェネラリストとして活躍することを期待しています。
海外とのやりとりも増えており、取引先との交渉などマネジメントが必要な時代になっています。専門分野の知識は入社後に経験を重ねることで身につきます。新しいことにチャレンジし、成長を楽しむ気持ちが大切です！

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 【技術系】センサ設計・開発、設備設計(FA)、生産技術

  【センサ設計・開発】
  お客様のニーズに合わせたサーミスタ温度センサを提供するため、製品設計から試作品の作製、各種試験や評価を行います。
  ・2D、3DCADによる製品設計
  ・製品の耐久試験及び解析ソフトを用いた評価
  ・試作品の作製
  ・製品使用者や部品図などの図面作成
  ・お客様へ提出する技術資料の作成
  ・製品見積もり
  ・お客様、各種部品メーカーとの打ち合わせ　など
  
  【設備設計(FA)】
  当社の製品であるサーミスタ温度センサはお客様毎のカスタム品の為、生産設備も自社オリジナルになっています。
  より効率的で、質の高いものづくりが出来る様、製造工程の自動化を手掛けます。
  ・2D、3DCADによる設備・回路設計、部品図等の関連図面作成
  ・部品加工
  ・自動機のプログラムの作製
  ・設備運用テスト
  ・既存装置やジグ等の改良
  ・設備メーカー等との打合せや、WEB会議
  ・設計開発部門、製造部門との打合せ　など
  
  【生産技術】
  製造現場の進捗管理や設備メンテナンス、工程改善による作業効率の改善を行います。
  ・設備メンテナンス
  ・生産進捗管理
  ・工程改善
  ・作業方法の改善
  ・製造ラインレイアウトの作成、見直し
  ・作業指導　など

• 【管理・事務系】総務、資材・購買、生産管理、品質管理

  【総務】
  会社の総務、経理、人事など経営に関わる仕事を行います。
  ・給与計算
  ・勤怠管理
  ・予算、決算業務
  ・採用活動
  ・職場環境整備　など
  
  【資材・購買】
  温度センサ用の材料を購入し、在庫管理や生産拠点への供給を行います。
  ・材料購入
  ・在庫管理
  ・輸出入業務　など
  
  【生産管理】
  温度センサの製造からお客様への納入までのスケジュール管理を行います。
  ・生産スケジュール作成
  ・進捗管理
  ・生産実績確認　など
  
  【品質管理】
  製造した温度センサの検査や不具合の未然防止活動を行います。
  ・材料検査
  ・製品検査
  ・検査機器の校正
  ・社内パトロール
  ・不良品解析、調査
  ・耐久性試験　　　　など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

雇用保険・労災保険・健康保険
厚生年金・財形貯蓄・退職企業年金制度
人間ドック・がん検診・消化器検診・レディース検診
インフルエンザ予防接種(費用は会社負担、扶養者も対象)・健康診断・特殊健康診断
芝浦電子従業員持株会(奨励金10%付与)、福利厚生倶楽部
育児休業・看護休暇・介護休業・時短制度

研修制度

入社後は、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルなど社会人としての基礎や、会社全体の業務を学びます。5月から6月はＯＪＴで業務を学びます。7月に配属され、ＯＪＴを中心にスキルアップを目指します。定期的にフォローアップ研修を行い、階層別の研修も用意しています。また、通信教育やeラーニングによるコンプライアンスやハラスメントなどを学ぶ機会や、希望に応じて資格取得のための教育制度もございます。

■研修・教育制度
○入社前：入社前通信教育（内定者）
○入社後（４～６月）：グループ合同新入社員研修、工場見学、部署別研修
○入社後（７月以降）：通信教育、階層別研修、e-ラーニング、安全運転講習、フォローアップ研修

自己啓発支援

※以下の受講・受験費用は、原則として全額会社負担です。
□資格取得支援
会社が業務に必要と認める国家資格や公的資格の取得を、全面的にバックアップします。

□通信教育
産業能率大学、日本能率協会、JTEX、工学研究社などの多彩な講座から選択受講が可能です。
（例：図面の読み方、材料の基礎、製造知識、コミュニケーション力など）

□外部講習
岩手県内はもちろん、他都道府県で開催される専門性の高い講習にも参加できます。
（例：3D-CAD講座、樹脂成形不良対策セミナー、安全管理者講習など）

□eラーニング
コンプライアンス研修のほか、語学やPCスキルなど、受講可能となっております。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年3月30日

社員について

• 平均年齢

  40.9歳
• 平均勤続年数

  14.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性0名
  2024年度：男性3名、女性0名
  2023年度：男性3名、女性1名

最終更新日：2026年3月30日

会社概要