当社は、三井物産株式会社の100%子会社として、プラスチックを始めとして、様々な化学素材を扱う化学品専門商社です。

私たちの事業

世の中のニーズに密着した夢溢れる未来作り

当社は、多様化するお客様のニーズにお応えすべく、三井物産株式会社がもつ総合力を活用し世界中に展開している海外店と一体となって事業展開を図っています。日本のみならず世界市場に販売と情報と人脈のネットワークをはり、社会と市場のダイナミックな変化に素早く対応するとともにより高いサービスの提供を通じて、合成樹脂業界の信頼できるパートナーとして「夢溢れる未来作り」に貢献しています。

私たちの特徴

組織の特徴

三井物産プラスチックの特長・強み

商社にとっての最大の資産は「人材」と「顧客基盤」です。600名程度の“人財”が、それぞれに業界に刺さりこむ高い専門性や折衝力、事務処理能力を身に着けており、これから入社される方々にも大きな期待を持っています。
一方、顧客基盤では弊社には約5，000社ものお取引先があります。そのうち3分の1が我々から見て素材メーカーを中心とした仕入先さまであり、3分の2が素材・製品を販売するお客さまです。すべての価値創造の基盤になる顧客接点がふんだんにあることが、大きな強みになっているのは間違いありません。
さらに当社は三井物産グループのネットワークを生かし、多種多様な化学素材を扱っていることも大きな強みだと考えています。日本の素材産業は今も世界をリードしており、私たちは幅広い素材メーカーとお付き合いをしています。自動車もエレクトロニクス・電子製品も、私たちの生活を支える技術の発展も、新たな製品が生まれる裏には素材の力があり、ビジネスチャンスに溢れているのは大きな強みです。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

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  総合職

  顧客やサプライヤーが抱える課題をよく聞いて理解し、解決にあたります。
  自分の担当商材にとらわれず、新たな領域にも販売先・ビジネスを広げていく職種です。

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  業務職

  事務業務を中心に総合職の業務をサポートします。
  当社では、単なる事務作業ではなく、営業全般に深く関わりながら主体的に業務を遂行します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険等）、退職金制度（退職金・確定拠出年金）、社宅制度（借上げ社宅） 等
預金制度（社内預金、三井物産関係会社持株会）
福利厚生施設（蓼科寮、東急ハーヴェストクラブ、ダイワロイヤルホテル）

研修制度

●マンツーマンリーダー制度（MM制度）：
新入社員が1年間先輩社員からマンツーマンで社会人としての基礎を学ぶ制度。

●新入社員研修/新入社員フォローアップ研修：
新社会人としてのビジネスコミュニケーションスキル等、三井物産プラスチックで働く上で必要な知識、基本動作を学ぶ研修。

●資格取得バックアップ講座：
語学、貿易知識等、業務上必要とされる能力・資格取得を補助する研修。

●海外研修員制度、中堅社員研修、ビジネススクール選抜研修 等

自己啓発支援

・資格取得のための助成制度あり（受検費用、研修開催 等）

メンター制度

・1年間先輩社員が並走し、ビジネスマナーから仕事の基礎～応用を指導するプログラムをご用意
・部署をまたいでの交流もたくさんあります

キャリアコンサルティング制度

・年2回～　上司と自身のキャリアについて面談をする機会があります
・その他にも上司との距離も近く、コミュニケーションが活発なのが当社の特徴です

社内検定制度

●TOEIC
●日商簿記
●貿易実務試験　他

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者8名）
  女性：取得者15名（対象者15名）

最終更新日：2024年2月26日

社員について

• 平均勤続年数

  14.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数22名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数12名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性7名、女性15名
  2022年度：男性4名、女性8名
  2021年度：男性4名、女性8名

最終更新日：2024年2月26日

会社概要