長浜市のまちづくりのキャッチフレーズは、『Challenge（挑戦）＆Creation（創造）』

私たちの事業

Challenge&Creation（挑戦と創造）

長浜市に住む人々の暮らしを支えるのが、私たち長浜市職員の仕事。長浜市のまちづくりのキャッチフレーズ「Challenge(挑戦)&Creation(創造)」を合言葉に、これまでの枠組みや価値観を超えた自由な発想・新たな感性で、新しいまちづくりに挑戦できる人材を求めています。

私たちの特徴

職場の雰囲気

いろんなことにチャレンジできます！

市役所の業務は多岐にわたるため、様々な仕事に携わることができます。また、年齢に関係なく「○○やりたい」と挑戦したいことがあれば、上司が応援してくれる職場の雰囲気・文化があります！

社風

イクボス宣言で働きやすい職場環境づくり

「イクボス」とは、人を育て、組織を育て、結果を出せる管理職のことであり、全国の地方自治体や民間企業でその活動が広がっています。長浜市役所の管理職は、イクボスではなく「ハマ☆ボス」として各職場で働き方改革等を進めています。

オフィス紹介

白を基調としたオープンフロア

外観は黒ですが、市役所の中は白を基調としたオープンフロアになっています。各フロアごとにベースとなる色を使用し、市役所を訪れる方にわかりやすくしています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜休暇制度＞
年次有給休暇（年間20日）、特別休暇（夏季、結婚、産前、産後等）、育児休業、家庭支援休暇等

＜福利厚生＞
定期健康診断、メンタルカウンセリングなどの健康管理事業や、宿泊施設利用助成などがあります。また、共済組合制度として短期給付（健康保険など）や長期給付（年金）などがあります。

研修制度

入庁前研修、階層別研修、特別研修、派遣研修　など

自己啓発支援

資格取得のための助成制度あり、自主研究グループ活動の助成制度あり

メンター制度

新人職員１人に対し、先輩職員１人がついて、実務スキルや心理的サポートを行っています。

キャリアコンサルティング制度

キャリア相談室を定期的に開設しています。

社内検定制度

職別社内検定（ライセンス）の取得制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

最終更新日：2024年10月1日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数17名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数16名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数20名、うち離職者数5名

最終更新日：2024年10月1日

会社概要