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    三重県官公庁

    三重県

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    企業データ
    株式上場: 非上場

    地域とそこで暮らす人々を支えるため、幅広い分野の職員が知恵を出し合い、多くの経験を積むことができるやりがいのある職場です

    目次

    私たちの事業

    「強じんで多様な魅力あふれる『美し国』」の実現

     三重県では、将来世代も含め、県民の皆さんが元気に、かつ安全・安心に暮らすことのできる持続可能な地域、「強じんで多様な魅力あふれる『美し国』」の実現に向けて、<政策展開の基本方向(四本の柱)> 1.安全・安心の確保、2.活力ある産業・地域づくり、3.共生社会の実現、4.未来を拓くひとづくり を定めて、県政を推進していきます。

    私たちの特徴

    企業理念

    未来を見据えた挑戦が「あたらしい三重」を創る

     三重県では、将来世代も含め、県民の皆さんが未来に希望を持ち、幸福を感じながら、元気に、かつ安全・安心に暮らすことができる持続可能な地域「強じんで多様な魅力あふれる『美し国』」の実現をめざしています。私たちと共に、三重の魅力にさらに磨きをかけて「あたらしい三重」を創りあげましょう!

    組織の特徴

    「ライフ」と「ワーク」の両立をサポートします

     三重県では、多様な働き方の実現に向け、制度の充実・職場環境整備に取り組んでいます。

    〈制度の一例〉
    「早出遅出勤務制度」…1日の勤務時間を変えずに始業時間を変えることができる制度です。

    三重県職員の勤務時間は、原則8時30分から17時15分までの7時間45分ですが、
    公務の運営に支障がない場合は、次の4パターンから勤務時間を設定することができます。

    1.7時30分から16時15分
    2.8時00分から16時45分
    3.9時00分から17時45分
    4.9時30分から18時15分

    研修制度

    職員の主体的な成長をサポートします

     職員の意欲や能力を最大限に引き出す人材育成に取り組んでおり、その成長をサポートするため、様々な職員研修を実施しています。
     各段階で必要とされる能力を考慮したうえで資質の向上を支援する研修や、現場で使えるより実務的・実践的な知識及び技能等の習得に重点を置いた研修を実施するなど、みなさんをしっかりサポートしていきます。
     また、仕事で必要な能力の向上はもちろん、自己啓発やリスキリングにも活用できるe-ラーニング研修なども充実しており、働きながら必要となる能力を習得することができます。

    私たちの仕事

    「強じんで多様な魅力あふれる『美し国』」を共に創ろう!

     地域とそこで暮らす人々を支えるために、幅広い分野の職員が知恵を出し合い、さまざまな場面で活躍しています。困難な場面に直面することもありますが、たくさんの人に出会い、たくさんの経験を積むことができるとてもやりがいのある仕事です。あなたの持つ力を最大限に発揮し、元気と笑顔があふれる三重をともに創っていきましょう。

    職種別に仕事を知る

    • 行政・一般事務

       事務(行政・一般事務)の職務内容は、企画調整、予算、経理、庶務、各部局の事業にかかわる業務など県行政全般にわたっています。
       各部局の事業にかかる業務としては、防災対策・危機管理、県政の総合企画・調整、県税の賦課徴収、医療・介護、子育て支援、福祉、快適な生活環境の創造、消費者保護、デジタル社会の推進、地域づくりの支援、スポーツ推進、農林水産業の振興、商工・産業の振興や県民の雇用対策、観光振興、国際交流の促進、県土整備全般、教育行政、県立学校の事務などその業務内容は非常にバラエティーに富んでいます。

    • 農学・農業

       農業行政の企画・調整、担い手の確保・育成、地域特性を生かした農畜産物の生産振興、農畜産物のブランド化や輸出の推進、農山村の活性化、食の安全・安心に関する取組み、農畜産業や農地に関する各種許認可などの業務を国・市町・関係団体などとの連携のもとに推進しています。
       また、新技術の開発や三重県独自の新品種の育成などの試験研究にも積極的に取り組んでいます。

    • 林学・林業

       林業の振興と森林づくりのため、林業行政の企画・調整、森林計画の策定、県産材の需要拡大、林業・木材産業の構造改革、林業技術の普及指導、担い手対策、林業人材の育成及び森林教育の推進、森林整備や治山・林道事業、保安林や林地開発の許認可などを行っています。
       また、自然公園の整備や野生鳥獣の保護、森林文化の振興、森林づくりへの県民参画の推進、緑化の推進、林業等に関する試験研究などにも取り組んでいます。

    • 水産

       水産業の振興のため、水産行政の企画・調整、養殖業の振興 、水産物の流通、担い手の確保・育成、水産資源の増殖・管理、漁港・漁場・漁村の整備などに関する各種事業や漁業に関する各種許認可などの業務に取り組んでいます。
       また、養殖技術の開発、水産資源の持続的な利用を図るための研究、海洋環境の保全を図るための調査研究などにも積極的に取り組んでいます。

    • 総合土木/建築

      <総合土木>
       県民の生活や地域経済を支える道路等の建設や点検・修繕等の維持管理、県民の生命・財産を守る治水・砂防・海岸保全、地域の産業振興を担う港湾の整備、河川などの水質保全を図る下水道の整備、計画的な都市形成を進める都市計画などを行い、県土の社会基盤を整備しています。
       また、農業・水産業の生産基盤や農山漁村の生活環境の整備に関する計画・調査や工事実施の設計・監督などを行い、食料の安定供給や農業・水産業の持続的発展、農山漁村の快適環境の維持や多面的機能の発揮などを実現します。

      <建築>
       建築物は一度建てると長い間残ります。建築行政では、県有建築物の整備や民間建築物への規制誘導、住宅政策の実施などにより、県民の皆さんの安全・安心で快適な暮らしに資するまちづくりに取り組んでいます。
       具体的には、県有建築物の設計・工事監理や、建築基準法や都市計画法による地震対策・まちづくりへの規制誘導、住宅政策に関する計画策定や耐震化・空き家対策などを市町や関係団体と連携して行っています。
       また、知識向上のための各種研修の充実にも積極的に取り組んでいます。

    • 機械

       県有建築物の建築工事にかかる建築機械設備(給排水衛生・空調設備など)や流域下水道終末処理場・ポンプ場の建設にかかる機械設備の設計・工事の監理監督業務およびその維持管理業務を主な業務としています。
       また、省エネルギーや環境負荷に配慮しながら県有施設の新築・改築・増築・改修工事および維持管理業務を行っています。
       なお、各業務は、建築・土木などの各分野と連携して活動しています。

    • 電気

       水道、工業用水道を安全・安定的に供給するため、専門知識を生かし、地域経済・産業の発展に重要な役割を担っています。
       主な職務内容は、水道、工業用水道、下水道等における電気設備の設計、工事の監督管理、運用、維持管理業務等があり、ほかにも、防災、県有施設建設・改修・維持管理等さまざまな分野で活躍をしています。
       なお、各業務は、建築・土木などの各分野と連携して活動しています。

    • 環境化学

       資源循環の促進、地球温暖化対策、大気・水質などの環境保全、高圧ガス等の保安、環境・衛生・工業技術に関する試験研究など、広い分野で活躍しています。
       主な職務としては、資源循環の推進、廃棄物の適正処理等の指導、地球温暖化対策、大気・水質・土壌等の汚染防止対策、生活排水対策、水道・温泉等の環境衛生、環境アセスメント、環境学習、高圧ガスや火薬類を取り扱う事業所の保安、環境・衛生・工業技術に関する試験研究などがあり、暮らしに身近なところから地球規模まで幅広い環境分野に関わる業務を行います。

    • 薬剤師/福祉技術/保健師/管理栄養士

      <薬剤師>
       医薬品、食品の安全確保や献血推進、薬物乱用防止など幅広い業務を行っています。各保健所では医薬品や食品に関する監視指導などの業務に携わっており、本庁では医療・健康・福祉産業の振興、医薬品・食品などの製造施設の監視指導、麻薬取締りなどに取り組んでいます。
       また、病院では医薬品の調剤や服薬指導、医薬品情報の収集や提供を行っています。

      <福祉技術>
       心理学や社会福祉などを学んだスペシャリストとして、子ども、子どもをもつ親、障がい者などが必要としている援助活動や生活支援、相談業務などを行っています。
       児童相談所では各種の相談や判定、一時保護業務を行い、「子どもの命を守る」取組を進めています。
       また、子ども心身発達医療センターなどでは、必要な治療や支援を提供し、三重県の子どもたちの健康と発達を支える取組を進めています。

      <保健師>
       本庁や各保健所などにおいて、精神保健、結核・感染症対策、難病などの業務を担当し、業務ごとに地域のニーズに応じた訪問指導、健康相談、健康教育などを実施しています。
       また、地域の災害や緊急対応を要する感染症が発生した場合には、県民への迅速な情報提供の実施や県民からの相談対応、市町や関係機関との連絡・調整など、緊急時の対応にも従事します。

      <管理栄養士>
       食生活を中心に県民の健康づくりの支援に取り組んでいます。また、本庁や各保健所では特定給食施設の指導や専門的な栄養指導、栄養健康関係情報の収集や分析、食育、食環境整備を中心に広域的な地域の健康づくりに携わっています。
       病院では患者や入所者の給食・栄養管理や栄養指導などの業務を行っています。

    • 学校事務/警察事務/司書

      <学校事務>
       県内の公立小中学校・義務教育学校に勤務し、児童生徒の学籍簿の整理、教職員の給与・旅費、福利厚生、学校の予算の策定・執行や施設・設備の保全など、学校の管理運営全般にわたる事務に従事します。

      <警察事務>
       警察本部や県内の各警察署で庶務、会計、施設及び装備品の維持管理、福利厚生など主に警察業務の事務部門を担当しています。
       このほか、システム開発、指紋等鑑定、犯罪統計資料の作成などにも携わることがあり、警察官とともに「安全・安心な地域社会の実現」を目的とした業務にあたっています。

      <司書>
       県立図書館および県立学校で、図書資料の収集・分類や貸出、読書案内、調査相談などの業務に従事し、利用者のニーズに対応したサービスを提供しています。

    福利厚生・研修・社内制度

    • 住宅手当・家賃補助あり
    • 社宅・独身寮あり
    • 家族手当あり
    • 財形貯蓄制度あり
    • ノー残業デー等長時間労働是正あり
    • 完全週休2日制
    • 異動希望を申請できる

    福利厚生・社内制度

    ・定期健康診断の実施
    ・県庁内の職員診療所
    ・医療見舞金、入院見舞金等の給付金制度
    ・マイセレクト助成金(旅行、レジャー、資格取得などに対する助成金) など

    研修制度

    ・基本研修
    ・e-ラーニング研修
    ・ブラッシュアップ研修 など

    メンター制度

     三重県では、入庁時に、職場内の複数の先輩職員(トレーナー)が指導・育成にあたる『新規採用職員マルチ・トレーニング制度』を導入しています。職員としての基本的な知識や担当業務に必要な技能の習得、日々の業務の進め方などについて、職場全体でサポートしていくため、安心して県職員生活を送ることができます。

    キャリアコンサルティング制度

    ・人事評価に関する面談の実施
    ・キャリアチャレンジ制度の創設 など

    職場環境

    • 平均残業時間
      (月間)
      16.0 時間
    • 平均有給休暇取得日数
      (年間)
      15.9日

    最終更新日:

    社員について

    • 平均勤続年数
      21.1年

    最終更新日:

    会社概要

    創業/設立 1876年4月
    本社所在地1 三重県津市広明町13番地MAP
    事業所 桑名庁舎、四日市庁舎、鈴鹿庁舎、津庁舎、松阪庁舎、伊勢庁舎、志摩庁舎、伊賀庁舎、尾鷲庁舎、熊野庁舎、その他単独地域機関等
    代表者 三重県知事 一見 勝之
    従業員数 4342人(2024年4月現在)
    R6年度 知事部局のみ
    上場区分 非上場
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