群馬県官公庁
群馬県庁
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群馬県の発展、そして県民の幸福度向上に貢献！
目次
私たちの事業
求む！ ミライを切り開く トップランナー
群馬県には、さまざまな職種や立場の人たちが自然と集い、
想いをひとつに未来を創っていく風景があります。
それぞれ仕事の積み重ねが、つながりが、
群馬の明日を少しずつ、確かに形づくっている。
群馬県が挑戦のはじまりであり、未来への出発点。
群馬からミライを切り開く、トップランナーは、君だ。
私たちの特徴
職場の雰囲気
ワークライフバランスの実現が可能な職場です
育児休業や看護のための休暇のほか、育児部分休業や育児短時間勤務など、育児のための各種制度が整っています。また、育児や介護に対する職員の理解もあり、仕事と家庭の両立がしやすい職場です。最近では、男性職員の育児休業取得も増えています。
働く仲間
主な職種
【行政事務】
施策の企画・立案・推進や条例・規則の制定など政策的なものから、予算・経理、県税の賦課徴収、用地交渉、福祉のケースワークまで、広範囲にわたります。
【警察事務】
遺失物・拾得物管理業務、予算の管理業務、庁舎や備品等の管理業務、職員の福利厚生関係業務、運転免許業務、指紋の照合・鑑定業務等様々な業務に従事します。
【学校事務】
学校職員の給与・諸手当や旅費の支給、福利厚生、学校予算や備品などの管理、公金に関する事務、県立学校における図書館司書業務のほか、学校運営全般にわたる業務を行います。
【森林】
森林に関する計画立案、森林整備の推進、木材やきのこ生産など林業・木材産業の振興、担い手の確保・育成、治山施設や林道の整備、緑化の推進、自然環境の保全、尾瀬保護対策と適正利用推進、野生鳥獣の保護管理、森林の鳥獣被害対策などを行います。
【農業】
農業施策の企画・立案、優れた技術・品種の開発と普及指導、担い手の確保・育成、農産物のブランド力強化、国内外販路の拡大、環境負荷低減・資源循環型農業の推進などを行います。
【電気】
発電所や浄水場の設備に関わる運転・保守管理のほか、県庁舎や病院、教育文化施設などの県有施設における、電気設備の保守管理や改修工事などを行います。
【機械】
県有施設の機械設備の設計・現場監督、発電所や浄水場の建設・運転・保守管理などを行います。
【建築】
庁舎・学校・県営住宅など県有建物の設計・工事監理業務、建築基準法・都市計画法に基づく建築確認などの許認可事務、市町村の公営住宅関係の技術指導などを行います。
【総合土木】
道路・河川・砂防・都市公園・下水道などの社会資本に関する企画・立案・整備や維持管理に関する仕事、農地・農業用用排水路の整備、安全安心な農村づくりなど農業農村整備に関する仕事、団地造成、発電所や浄水 場の建設・保守管理などの仕事を行います。
【薬剤師】
医薬品・食品等の安全確保、環境保全、調査研究・分析、商品テスト、啓発事業、水道水の水質管理、調剤・服薬指導業務などを行います。
【保健師】
精神保健、結核・エイズ・感染症予防、難病対策、母子保健、健康増進に関する業務などを担当し、家庭訪問、健康相談、健康教育などを実施します。また、公衆衛生に関する企画立案も行います。
【福祉】
児童相談所で被虐待児童の安全確保、困難を抱える家庭の支援、また、一時保護所や児童自立支援施設でこどもの生活指導を担当します。生活保護業務や福祉施策の企画立案を行うこともあります。
【心理】
心理検査、心理判定、カウンセリングなどを担当します。対象は幼児から高齢者までと幅広く、内容も多岐にわたります。福祉施策の企画立案を行うこともあります。
研修制度
群馬県には、成長を後押しする 多彩な研修プログラムがあります！
職員一人ひとりが質の高い行政を担っていけるよう、入庁直後から始まる「新規採用職員研修」のほか、各種研修で成長をサポートします。対面研修やe-ラーニングなど学び続けられる制度が整っています。
【新規採用職員研修】
職員としての志や心構え、職務上必要な基礎知識を身につけるため、接遇、文書事務、法令の基礎、県財政のしくみなどの研修を行います。また、県政の課題を調査・考察し、政策を立案するグループ演習も行います。
【目的別研修（希望制研修）】
各職員が自由に希望して申し込むことができます。段取り力向上、法制執務、政策形成の基礎など、個々のニーズに応じて専門的知識を身につけることができます。
【階層別研修】
勤務年数や役職等に応じて、業務遂行力、キャリアデザイン、コミュニケーションといった、必要な知識や能力を身につけるための研修を実施します。
【派遣研修】
県政課題の解決に向けた専門的知識・能力の習得や官民連携の推進を目的として、国や民間企業等へ職員を派遣しています。
（令和7年度の主な派遣先）※順不同
内閣官房、内閣府、デジタル庁、総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省、環境省、日本貿易振興機構（JETRO）群馬貿易情報センター、ソフトバンク（株）、（公財）日本財団パラスポーツサポートセンター、（一社）AgVenture Lab、JA全農インターナショナル（株）、イオンアグリ創造（株）、丸紅（株）、（株）SUBARU、米国インディアナ州（大学留学及び研究機関での研修等）、米国ネブラスカ州（語学研修）
※研修制度は知事部局の例です
私たちの仕事
主な職種
群馬県庁の仕事は、知事戦略、総務、地域創生、生活こども、健康福祉、環境森林、農政、産業経済、県土整備、教育など、県民の暮らしに関わるあらゆる分野に及んでいます。群馬県を暮らしやすい県にするため、行政事務や森林、農業、総合土木、薬剤師、保健師など、様々な職種の職員が活躍しています。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
【健康管理】
年1回の定期健康診断のほか、希望により各種がん検診や人間ドック、メンタルヘルス相談、医師、保健師による巡回健康相談などを実施しています。
【給付・貸付制度】
病気・出産などのときは種々の給付が受けられます。また、住宅の取得などで資金が必要な場合は貸付制度が利用できます。
【厚生活動】
職員の親睦や元気回復を目的に、勤務する地域単位で行うレクリエーション事業や家族で参加できる観劇事業、宿泊施設利用助成などを実施しています。
【サークル活動】
野球、サッカー、スキー、ソフトテニス、卓球、バドミントン、馬術、釣り、将棋、eスポーツなどたくさんのクラブ・サークル団体が活動しています。
研修制度
職員一人ひとりが質の高い行政を担っていけるよう、入庁直後から始まる「新規採用職員研修」のほか、各種研修で成長をサポートします。対面研修やe-ラーニングなど学び続けられる制度が整っています。
自己啓発支援
e-ラーニングや通信研修などスキルアップのためのメニューを用意し、職員の自発的な学びをサポートしています。また、先輩職員や地域から学ぶ、若手職員による自主勉強会などの活動も活発に行われています。
メンター制度
新規採用職員が、さまざまな不安を解消・緩和し、円滑な県庁生活を送れるよう、メンター制度を実施しています。
職種や職場が異なる複数の先輩職員（メンター）と新規採用職員（メンティ）でグループを作り、仕事の進め方に限らず、プライベートのことなども幅広く相談ができます。
※メンター制度は知事部局の例です。
職場環境
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平均残業時間
（月間）12.9 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.8日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 15.9%
管理職： 16.5%
最終更新日：
社員について
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平均年齢42.4歳
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平均勤続年数20.4年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1871年10月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 群馬県前橋市大手町１－１－１MAP |
| 事業所 | 県庁（前橋） 地域（専門）機関／前橋・渋川・伊勢崎・高崎・藤岡・富岡・吾妻・利根沼田・太田・桐生・館林地域ほか県内各地、東京 等 企業局／発電事務所、水道事務所等 病院局／県立病院 議会及び各種委員会 教育委員会事務局／教育事務所、学校、教育文化施設 警察本部及び警察署 |
| 代表者 | 群馬県知事 山本 一太 |
| 職員数 | 4281（2025年4月現在）
知事部局等における職員数 |
| 上場区分 | 非上場 |
