株式会社木下の介護【木下グループ】

【MORE HAPPY】木下の介護は「幸せ」をつくります。今だからこそ大切にしたい人との繋がり。

私たちの事業

大手「木下グループ」としての総合力・安定性

木下の介護は、「木下グループ」の一員です。

木下の介護の居住空間には、木の強く優しい特徴を最大限に引き出した完全自由設計を得意とする「木下工務店」のこだわりやノウハウが生かされています。こうしたグループ相互間の強みと知恵を掛け合わせることで、社会に向けて前例のない挑戦と革新的な価値を創造し続けると共に、景気変動に強い安定した経営体制を築いています。

◆資格取得も無料でサポート◆
無資格・未経験出身の中途社員47％、医療福祉系学部以外からの学生も多く活躍しています。介護に従事するために必要な「介護職員初任者研修」などの資格も、当社の研修制度や資格取得サービスを利用して費用負担なく取得が可能です。

＜事業内容＞
・介護付有料老人ホーム
・住宅型有料老人ホーム
・サービス付き高齢者向け住宅
・グループホーム
・ショートステイ
・デイサービス
・訪問介護
・居宅介護支援（ケアマネジメント）

◎首都圏を中心に160ヶ所以上で幅広いサービスを展開しているため、住み慣れた地域でその方らしい暮らしをサポートできます。また、ご入居後のご容態やご家族のライフスタイルの変化などに合わせ、その時々のニーズに適したご提案も可能とします。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

介護業界のリーディングカンパニーとして

木下の介護は、介護保険制度創設前の1995年から『社会全体で介護を支える』ことへの重要性に着目し、民間企業の先駆けとして介護事業をスタートしました。

～木下の介護は、幸せをつくります。～
・ご入居者の幸せ
・ご家族の幸せ
・地域の方々の幸せ
・職員の幸せ

企業理念である『4つの幸せ』の実現と、住み慣れた地域でその方らしい生活を送れるように心を通じ合わせた介護、「心の介護」を実践しています。

事業・商品の特徴

木下の介護でしかできない介護のカタチ～担当ヘルパー制度～

介護の現場ではご入居者に合った介護計画（ケアプラン）を立て、サービスを提供していきます。
一般的にご家族への連絡やケアプラン作成は専任スタッフが行いますが、木下の介護ではすべて現場の介護スタッフが担当します。

ワンストップでサービスを提供することで『自分が担当のご入居者のことを一番よく理解している』というやりがいと責任感が生まれ、次第に『自分ならこうしたい』という想いが工夫やアイデアとなりその人らしい介護のカタチとなるのです。
この好循環のサイクルは本人の成長と技術向上を圧倒的に早め、ご入居者とご家族にとっても「この人がいるから安心だ」と思ってもらえる質の高いサービスを提供できています。

職場の雰囲気

幅広いキャリアが描ける場所

木下グループ内で、希望と適性に合わせたジョブチェンジ制度の活用が可能です。
一つの会社で今まで築いたキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやなりたい姿に合わせて新たな分野・環境でセカンドキャリアを育てていけることも、大手グループ企業ならではの特権であり、大きな強みといえるでしょう。
将来の自分の姿を広い視野からイメージしつつ、高いモチベーションと目標見据え、どんな未来も描いていける広大なフィールドが用意されています。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 

  営業職（入居相談員）

  窓口訪問：病院・役所等との関係性構築
  相談業務：お客様へ介護施設の提案・ご案内、顧客対応

• 

  介護職（介護スタッフ）

  生活サポート：ご入居者のご状態に応じたケア
  イベント企画：レクリエーション、イベントの企画実施
  担当ヘルパー：専任のご入居者・ご家族の対応

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【ルールを緩めて、自分らしく働ける環境に♪】
◎髪型・髪色自由（規定有）
◎ネイル・カラーコンタクトOK（華美なものは除く）
＞個性を尊重し、みんなが笑顔で働ける職場をつくります！

＜福利厚生＞
■奨学金返済支援制度
日本学生支援機構、学校・地方公共団体より奨学金の貸与を受けている方は、
毎月の返済額を手当として5年間支給（※介護職のみ対象）
・東京都勤務→上限5万円
・神奈川県、千葉県、埼玉県勤務→上限2万円

■宿舎借り上げ制度
東京都内の指定の介護施設（15ヶ所）のいずれかで勤務する場合は、
新居の家賃を自己負担額20000円で最長4年間利用できます（※介護職のみ対象）

■資格取得奨学金制度
「木下福祉アカデミー」にて介護職員初任者研修の資格を、
会社が全額費用負担で取得することが出来ます。

■住宅優遇制度
「木下の賃貸」が管理する物件に、社員価格で入居可能です。
仲介手数料・敷金・礼金等の初期費用も不要です。

■施設入居優遇制度
当社施設へご家族が入居した際、毎月の一部費用
（家賃相当額全額と管理費の概ね半額）を会社が負担します。

■保育料優遇制度
対象保育園を利用する場合、毎月の保育料から2万円を会社が負担します。

■戸建建築費用割引
注文住宅の建物本体工事の価格から20％の割引が適用されます。

■リフォーム費用割引
リフォームが見積もり価格から25％の割引が適用されます。

■美容クリニック費用割引
指定の美容クリニックにて施術が50～70%OFF。

■その他
・持株制度
・グループ関連商品割引制度
（映画・スポーツ観戦・演劇・書籍等
・国立美術館無料観覧
・退職金制度
・結婚祝金
・弔慰金
・高度障害見舞金
・出生祝金
・傷病見舞金
・災害見舞金
・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）

研修制度

～介護職（介護スタッフ）～
介護スタッフ一人ひとりが【介護・サービス・接客のプロ】
になれるよう人材の育成に力を注いでいます。

≪新入社員研修1年の流れ実例≫
■内定後：資格支援サポート
■4月：新卒入社時研修
■4月～6月：OJT研修
■7月：入社3カ月目フォローアップ研修
■10月：入社6カ月目フォローアップ研修
■翌年3月：入社1年目フォローアップ研修

■事業所内研修
■役職別研修
■職種別研修


～営業職（入居相談）～
若手時期からお客様対応【カウンセリング力・営業力】
が身に着けられるよう研修をしております。

≪新入社員研修1年の流れ実例≫
※年度によって研修時期・期間が若干異なります。
■内定後：資格支援サポート、営業勉強会（1回）
■4月：新卒入社時研修
■4月～：介護現場実習（施設にて介護職現場体験）
■実習後：営業部配属（チーム別）、先輩社員に同行訪問
■月一回：入社1年目フォローアップ研修


≪資格取得講座・対策講座もあります！≫
■介護職員初任者研修講座
■介護職員実務者研修講座
■介護福祉士取得支援研修
■介護支援専門員取得支援研修

自己啓発支援

介護職員初任者研修/介護職員実務者研修/介護福祉士取得支援研修/介護支援専門員取得支援研修

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者14名（対象者14名）
  女性：取得者66名（対象者66名）

最終更新日：2026年8月19日

社員について

• 平均勤続年数

  5.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数193名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数139名、うち離職者数15名
  2024年度：採用人数135名、うち離職者数21名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性101名、女性92名
  2025年度：男性65名、女性74名
  2024年度：男性68名、女性67名

最終更新日：2026年8月19日

会社概要