【MORE HAPPY】木下の介護は「幸せ」をつくります。今だからこそ大切にしたい人との繋がり。

私たちの事業

首都圏100事業所以上のサービス展開は信頼と実績の証

日本は2025年には75歳以上の高齢者が2200万人となり、4人に1人が高齢者という超高齢者社会を迎えます。そんな今後の日本社会を支える事業を行っているのが「木下の介護」。第二の人生を支え、いつまでも人と人、心と心が繋がり「幸せ」を感じられる価値あるサービスを提供します。

◆介護付有料老人ホーム
◆住宅型有料老人ホーム
◆サービス付き高齢者向け住宅
◆グループホーム
◆ショートステイ
◆デイサービス
◆訪問介護
◆居宅介護支援（ケアマネジメント）

様々なサービス形態があることで、お客様のご状態・ ニーズに合わせての介護サービスを選んでいただくことが可能となっています。 また、ご状態の変化によるサポート内容の変更にも 多様に対応できるメリットがあります。

私たちの特徴

企業理念

木下の介護は、「幸せ」をつくります。

介護事業を行うにあたり、目指すべき「幸せ」はひとつではありません。私たちが掲げるこのメッセージの中にある「幸せ」それは「ご入居者の幸せ」「ご家族の幸せ」「地域の方々の幸せ」そして「職員の幸せ」。介護保険施行前の1995年から20年以上、民間企業の先駆けとして介護事業に取り組んできた木下の介護の原点となる想いです。

事業・商品の特徴

「担当ヘルパー」は第二の家族のような唯一無二の頼れる存在

木下の介護では、ご入居者お一人おひとりに寄り添える「担当ヘルパー制度」を導入し、ご入居者には必ず担当ヘルパーが選任されます。毎日の暮らしのお手伝いはもちろん、ご入居者・ご家族双方とコミュニケーションを取り、あらゆる場面での窓口・パイプ役として活躍します。お一人おひとりと向き合い信頼関係を築いていくことで、ご入居者とって第二の家族のような唯一無二の頼れる存在となっています。

職場の雰囲気

幸せは一生涯続けられる職場環境から

ご入居者の幸せをかなえるため、働くスタッフも仕事に対し幸せや喜びを感じ業務にあたります。ライフスタイルに合わせて働くこともできるので、女性も多く活躍しています。

【年間休日】120日、業界トップクラス。仕事と生活のバランスを取りやすいのも魅力。子育てなどで勤務時間に制限がある方も、異なる業態で働くことが可能です。
【勤務地】首都圏に100事業所以上展開しているので、皆さんが通勤しやすい勤務エリアを考慮するため地元に密着して働くことも可能です。
【仕事分業制】施設には清掃や洗濯を専門に行う職員が常駐しているため、介護スタッフは介護に専念できます。
【カフェテリア】新宿本社にはカフェテリアがあり、休憩時間に利用する等、社員交流の場にもなっています。（フリードリンク）
【社内託児所】新宿本社には託児所があり、社員は無料で利用が可能です。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 

  営業職（入居相談員）

  窓口訪問：病院・役所等との関係性構築
  相談業務：お客様へ介護施設の提案・ご案内、顧客対応

• 

  介護職（介護スタッフ）

  生活サポート：ご入居者のご状態に応じたケア
  イベント企画：レクリエーション、イベントの企画実施
  担当ヘルパー：専任のご入居者・ご家族の対応

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【福利厚生】
・奨学金返済支援制度：日本学生支援機構、学校、地方公共団体より奨学金の貸与を受けている方は、毎月の返済額（上限5万円）を手当として5年間支給。（介護職のみ対象）
・宿舎借り上げ制度：東京都内の指定の介護施設（15か所）のいずれかで勤務する場合は、新居の家賃自己負担5，000円で最長4年間利用可能。（介護職のみ対象）
・資格取得奨学金制度：「木下福祉アカデミー」にて介護職員初任者研修の資格を、受講料無料で取得することが出来ます。
・住宅優遇制度：「木下の賃貸」が管理する物件に、社員価格で入居することが出来ます。仲介手数料、敷金、礼金等の初期費用はかかりません。
・施設入居優遇制度：当社施設へご家族が入居した際、毎月の費用の一部（家賃相当額全額と管理費の概ね半額）を会社が負担します。
・保育料優遇制度：対象保育園を利用する場合、毎月の保育料から2万円を会社が負担します。
・マンション購入費用値引き：マンション販売価格から300万円が値引きされます。
・アパート建築費用割引き：アパート建築が定価から30％が割引されます。
・戸建建築費用割引き：注文住宅の建物本体工事の価格から20％が割引されます。
・リフォーム費用割引き：リフォームが見積もり価格から25％が割引されます。
・その他：持株制度、グループ関連商品割引制度（映画・スポーツ観戦・演劇・書籍等）、国立美術館無料観覧
・退職金、結婚祝金、弔慰金、高度障害見舞金、出生祝金、傷病見舞金、災害見舞金

研修制度

～介護職（介護スタッフ）～
介護スタッフ一人ひとりが【介護・サービス・接客のプロ】
になれるよう人材の育成に力を注いでいます。

≪新入社員研修1年の流れ実例≫
■内定後：資格支援サポート
■4月：新卒入社時研修
■4月～6月：OJT研修
■7月：入社3カ月目フォローアップ研修
■10月：入社6カ月目フォローアップ研修
■翌年3月：入社1年目フォローアップ研修

■事業所内研修
■役職別研修
■職種別研修


～営業職（入居相談）～
若手時期からお客様対応【カウンセリング力・営業力】
が身に着けられるよう研修をしております。

≪新入社員研修1年の流れ実例≫
※年度によって研修時期・期間が若干異なります。
■内定後：資格支援サポート、営業勉強会（1回）
■4月：新卒入社時研修
■4月～：介護現場実習（施設にて介護職現場体験）
■実習後：営業部配属（チーム別）、先輩社員に同行訪問
■月一回：入社1年目フォローアップ研修


≪資格取得講座・対策講座もあります！≫
■介護職員初任者研修講座
■介護職員実務者研修講座
■介護福祉士取得支援研修
■介護支援専門員取得支援研修

自己啓発支援

介護職員初任者研修/介護職員実務者研修/介護福祉士取得支援研修/介護支援専門員取得支援研修

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.3日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者46名（対象者48名）

最終更新日：2024年4月30日

社員について

• 平均勤続年数

  5.9年

最終更新日：2024年4月30日

会社概要