滋賀県官公庁
草津市役所
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「ひと・まち・ときをつなぐ絆をつむぐふるさと健幸創造都市草津」を将来に描くまちの姿として掲げています。
目次
私たちの事業
～ひと・まち・ときをつなぐ～ 絆をつむぐふるさと健幸創造都市草津
令和14年度を目標年次とする第6次草津市総合計画を策定し、令和3年度から計画に基づくまちづくりを展開しております。
私たちの特徴
組織の特徴
職員が働きやすいと感じる職場環境を目指しています！
職員一人ひとりがライフステージにかかわらず、 ワーク・ライフ・バランスを実現し 、持てる能力を最大限に発揮できるよう、業務効率化を図り職員一人当たりの業務負担を軽減し、心理的安全性の高い職場づくりや、職員の健康増進、体調不良の予防等に取り組むことで、意欲を持って仕事に向き合える環境づくりを推進します。
研修制度
職員の成長を支援する人材育成
効果的な職場研修の実践、継続的な職場外研修の機会の提供および主体的な学びを支援する職場環境の整備により、職員の業務レベルや能力の成長を支援します。
事業戦略
求められるデジタル人材像
今後、経営資源が大きく制約されることを念頭に、複雑・多様化する行政課題に効果的に対応するため、「デジタル技術を活用した業務変革に周囲を巻き込み、チャレンジできる」“デジタル人材”を確保・育成し、持続的な質の高いサービスの提供を目指します。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 転居を伴う転勤なし
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
福利厚生・社内制度
「市町村職員共済組合」による短期給付（医療保険）、長期給付（年金）など
研修制度
階層別研修※派遣研修
（新任職員研修、現任職員（1～3部）研修、係長（1～2部）研修、課長補佐級職員研修、課長級職員研修、次・部長級職員研修）
市独自研修
（ジョブクラフティング研修、キャリアデザイン研修、人権研修、CS向上研修、政策形成実践研修）
職場環境
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平均残業時間
（月間）24.9 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）13.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 32.4% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者18名（対象者27名）
女性：取得者24名（対象者24名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢37.6歳
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性14名、女性34名
2025年度：男性23名、女性30名
2024年度：男性32名、女性28名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 昭和29年10月15日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 滋賀県草津市草津３丁目１３番３０号MAP |
| 事業所 | 滋賀県草津市草津３丁目１３番３０号 |
| 代表者 | 草津市長 橋川 渉 |
| 職員数 | 901（2026年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
