「建設業界で、唯一無二の存在」を目指して、『人』との出会いを大切にする会社です。

私たちの事業

「人財」・「人」を想う

私たちコプロ・グループは２００６年に創業して以来、建設エンジニア・プラントエンジニアの人財派遣事業に特化し、一歩一歩、着実に成長してきました。

その後、経営の多角化と、より一層のサービス向上のため、２０１５年にホールディングス体制に移行。

幅広い業界に対して「人づくり」に注力したサービスを展開しています。

今後も、エンジニアのさまざまな働き方と、お客様の課題解決を支援するため、「エンジニア応援プラットフォーム企業」として努めていきます。

【（株）コプロコンストラクション】
・建設エンジニア専門人材派遣事業
・プラントエンジニア専門人材派遣事業
・アカデミア事業
・有料職業紹介事業

【（株）コプロテクノロジー】
・機械設計エンジニア派遣事業
・工業用製品の開発設計の請負
・システムエンジニアリングサービス
・ITエンジニア人材エージェント

【COPRO VIETNAM CO. LTD.】
【COPRO VIETNAM CO. LTD.】
・グローバルエンジニア派遣事業
・「コプロスクール」運営

私たちの特徴

企業理念

【社風・制度】立場が人を大きく成長させる

当社にはチャレンジを推奨する風土があります。年齢や経験は関係ありません。どんどんやればいい。
時には失敗もするでしょう。でも、全力で挑戦した上でのことなら、とがめません。
むしろ褒める。大きな成長は、失敗の先にあるからです。

組織づくりにおいても、年齢ではなく、成果を出した人や能力を発揮した人にポジションを与えていきます。

”立場が人を大きく成長させる”

努力し結果を出した人が正しく評価され、1年、1ヶ月、1週間単位でどれだけ自分が成長できたかを実感できる、
そんな会社でありたいのです。

事業・商品の特徴

【キャリア形成】社員の主体的な成長を応援

コプログループは、”「人づくり」企業になる”ことをグループビジョンに掲げ、
多様な人材が生き生き働くことができ、人として成長できる仕組みづくり、環境づくりに努めています。

その一環として、下記の３つの目的のもと、社員のキャリアアップのための「挑戦の機会」を提供しています。
１．職種変更
２．職位変更
３．勤務地変更

を半年に一度、申請することが出来ます。
自分の意思を示す機会を多く与えることで、自由にキャリアパスを描くことが出来ます。

またグループ企業が拡大していく中、グループ企業間でのキャリアパスも可能になるため
業種・職種問わず、幅広い事にチャレンジが出来る環境を整えております。

オフィス紹介

アクセス抜群！社員の制作意欲を引き出す職場環境づくりに取り組んでいます！

▼主要支店例
＊東京サピアタワー
＊グランフロント大阪
＊大名古屋ビルヂング
＊横浜ランドマークタワー
……など主要駅スグで好アクセス

▼その他支店
札幌支店（北海道）
仙台支店（宮城県）
大宮営業所（埼玉県）
東京支店（東京都）
横浜営業所（神奈川県）
名古屋支店（愛知県）
大阪支店（大阪府）
広島支店（広島県）
福岡支店（福岡県）

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

志事とは

コプロは、エンジニアを派遣する、
人財ビジネスを行っています。

派遣先の業界は、建設、プラント、機械設計、システム開発。
創立以来、一貫した想いを抱き続けてきました。

人材を、高い市場価値を持つ「人財」にしたい。

「HELP」ではなく、仕事の質を高める「即戦力としての人財」へ。
高いモチベーションを持った「現場の中で成長を続ける人財」へ。

コプロが大切にしている言葉があります。
仕事は、志をもって事を成す「志事」。

志を持ってプロジェクトに貢献し、志によって社会の明日を想い、
志に導かれて自らの夢の実現を目指す、そんな人を育て、世に送り出したい。


社員一人ひとりの成長を何より大事に、
やりがいをもって働き、夢に向かって力強く進み、
市場から求められる人財を生み出す、「エンジニア応援プラットフォーム」へ。


コプロは「志事」で、日本の未来を築く企業です。



=====【建設エンジニア/施工管理職】の志事=====

クライアント対応・調整などのプランナー業務を経て、数億円規模の建設プロジェクトの進行を担う仕事です。

具体的には…
●建設プロジェクトのスケジュール作成
●協力会社・資材などの各種手配
●安全・進捗・予算・品質などの各種管理
●各種記録　ほか

プロジェクトの進行役として、大手ゼネコンや技術関係者との
調整・対応などを中心に上記業務を担当します。
入社後の経験次第で数億円規模のビッグプロジェクトもお任せします。

＼業界に先駆け『SPIDERPLUS』を導入／
今後、建設業界で拡大していく業界最先端のシステム『SPIDERPLUS』を導入。
タブレット1つでセミナーや勉強会を受講できるほか、
図面や写真をiPad/iPhone等で管理できるため業務効率の最大化を実現するシステムです。
建設現場のDX化に対応できる人財へと成長できます！

ある1日の流れ…
08:00 1日のスケジュールを確認
08:15 プロジェクトの進捗状況等を確認
10:00 勤怠のチェックやシフト調整
12:00 ランチ
13:00 職人さんの手配や調整
15:00 ミーティング
16:00 事務処理
17:00 お疲れ様でした♪

入社後の流れ…
▼Step1 建設とは何か？を知る（座学やフルリモート研修）
コプロ・クライアントの役割
建設の流れ

業界知識、営業・施工の基礎を学びます。
▼Step2 実務の理解を深める（現場OJT）
クライアントとの関わり方
必要な資料の作成方法

実用的な経験を通して補助業務をマスターします。
▼Step3 正式配属
補助業務を重ね自信を得たら主担当も任せます。
億単位で動く大型案件の機会を掴みましょう。
↓↓STEPUP／理想の実現に向けて↓↓
★プロフェッショナルの道を究める
国家資格を取得し業界のプロとして活躍する人材へ

★キャリアアップの道を究める
マネジメントへの挑戦を重ね役職アップへ

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・寮費全額負担(規定あり)
・帰省旅費
・結婚・出産祝い金、慶弔見舞金
・定期健康診断・ストレスチェック・産業医面談
・インフルエンザ予防接種費用補助
・業務災害補償制度(あんしんプロテクトW)
・社用携帯支給
・制服貸与
・コプロ・コンベンション(安全大会・懇親会)
・社内ポイント制度(『coppli＋（コプリ）』)
・独自の研修・教育(未経験向け研修／CAD研修※AutoCAD、T-fas、Revit、e-ラーニング)
・リファラル制度

＼★POINT★／
■オンライン研修あり
■リモート面接実施中

※社会保険・産休を除く上記制度にはそれぞれ規定があります

研修制度

《スキル制度》
・新入社員研修
・ビジネスマナー研修
・ビジネスマインド研修
・次世代リーダー育成研修
・PCスキル研修
・CAD研修
・トラスト研修
・営業ロープレ研修
・職場見学研修

メンター制度

【シスター&ブラザー制度】
入社後1年間、新入社員の育成の為に全社員一丸となりサポートします。
同じ部署の先輩社員が教育担当として新入社員につき、仕事の進め方や仕事に対する心構えを指導するとともに、職場環境や社会人生活における不安や悩みなどをフォローする人材育成制度です。

【1年目メンター制度】
専任のキャリアコンサルトがメンターとして、業務の悩みやキャリア志向に寄り添いフォローいたします。ストレッチシート・スキルチェックシートを使い、自己成長を可視化
し自身のキャリア形成を支える制度です。

各社共通

キャリアコンサルティング制度

【キャリア・アップ制度】
昇格試験を受験し、上位階層職位へチャレンジできる制度です。

【エリアチェンジ制度】
自身のライフスタイルに合わせ、勤務地を変更し新しい環境での仕事にチャレンジできる制度です。

【ジョブ・チェンジ制度】
営業職から企画職など、自分の経験や資格を活かせる異なる職種へチャレンジできる制度です。

※半年に一度、自身の意思表示が可能です。

社内検定制度

制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 9.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者12名（対象者13名）
  女性：取得者22名（対象者23名）

最終更新日：2024年12月17日

社員について

• 平均年齢

  36.0歳
• 平均勤続年数

  3.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性109名、女性102名
  2022年度：男性85名、女性54名
  2021年度：男性58名、女性51名

平均勤続年数（補足）

当社は今年で創業19年の為、最長19年です。

最終更新日：2024年12月17日

会社概要