地域に根差しながら、幅広い分野で事業運営を行なっています。

私たちの事業

〇一歩先の福祉を〇

愛知県同胞援護会では「一歩先の福祉を」をテーマに、ICTによる負担軽減、資格取得サポート、育児支援、キャリアパス制度づくりなどに取り組んでいます。
【特色1：歴史】
法人が発足したのは1946年。まだ日本に「社会福祉法人」が無かったころです。時代のニーズを捉え、恩賜財団としての伝統も大切にしています。
【特色2：信頼】
利用者さまやご家族、地域の皆さまはもちろんですが、愛知県同胞援護会は行政からの信頼も厚く、たくさんの委託事業等を受け、運営しています。
【特色3：事業展開】
高齢者福祉を中心とし、障がい者福祉、保育園の運営も行なっており、幅広い事業を展開し、地域福祉をトータルサポートしています。
【特色4：安定】
高齢者福祉事業を始めてから35年余り。安定した経営基盤のもと、健全な運営を続け、職員の皆さんにも満足していただける賃金水準を実現しています。

私たちの特徴

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆資格取得を手厚くサポート
『介護職員実務者研修』や、国家資格である『介護福祉士』の受験対策講座を法人内で実施しています。
『社会福祉士』や『精神保健福祉士』等他の資格に関しても研修受講費を助成し、職員がスキルアップできるようフォローします。
（研修参加は勤務として扱います）

◆会員制福利厚生制度（ソウェルクラブ）加入
加入余暇施設(温泉施設・映画・カラオケ等)割引制度や記念品贈呈、各種講習会や海外研修等、 福利厚生を網羅した共済制度に加入しています。掛金は全額法人負担です。

◆職員専用託児所＆提携保育施設
以前は子育てを機に仕事を離れるという職員が多く、「託児所が欲しい」という声を元に春緑苑内に託児所を設置し、多くの職員が利用しています
また、他の地域では地域の保育施設と連携し、 保育料の支援など子育てをしながらも働きやすい環境を整備しています。

◆育児短時間勤務制度の延伸
「育児短時間勤務制度」とは、育児中の職員が利用することができる制度で、正社員でも短時間勤務が可能になる制度です。
通常は3歳になるまで利用できる制度ですが、当法人では小学校入学前まで制度利用が可能です。

研修制度

職員の資質の向上のため、さまざまな研修を取り入れています。新たに入職した職員には、新人職員研修を実施し、基礎知識を学んでいただきます。また、研修動画サービス(eラーニング)を取り入れ、職員が好きな時間に繰り返し勉強ができる環境を整えました。次のステップとして、介護職員実務者研修や、国家資格である介護福祉士の受験対策講座を法人内で実施し、職員がスキルアップできるようフォローしています。また、リーダーや主任になる職員には初任管理者研修、係長になる職員には現場管理者スキルアップ研修を実施しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 25.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者8名）
  女性：取得者22名（対象者22名）

最終更新日：2023年8月1日

社員について

• 平均年齢

  38.7歳
• 平均勤続年数

  8.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数21名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数16名、うち離職者数2名
  2020年度：採用人数7名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性6名、女性15名
  2021年度：男性8名、女性8名
  2020年度：男性1名、女性6名

最終更新日：2023年8月1日

会社概要