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株式会社桶庄
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リフォーム・リノベーションを通じて、
豊かな住まいづくりに貢献し、
お客様と一緒に笑顔になる仕事です。
目次
私たちの事業
地域に愛され続けて150年！永続繁栄する200年企業を目指します
お客様のライフステージに合わせた物件購入・リノベーション・メンテナンス・リフォームのサービスを通して、ご縁があったお客様の一生涯のお付き合いするお仕事です！
私たちの特徴
事業優位性
私たちの強み
私たちの強みはお住まい探しから住宅のご提案までワンストップで提案できる事。
不動産とリフォーム営業、設計、施工管理などチームワークでお客様の幸せに寄り添います。
企業理念
善循環
すべては、私たちの明日の咲顔のために！
桶庄にとっての「私たち」とは従業員だけでなく、お客様はもちろん、従業員さん、家族の皆さん、協力業者さん、地域社会の皆さん、就活生の皆様を指します。
つまり、桶庄と関わるすべての人々です。
桶庄は、「私たち」の幸せを心から願い、仕事を通じて社会へ幸せの連鎖、「善循環」を広げていきます。
組織の特徴
「人財」の採用と育成に力を入れています
桶庄は特別な人を求めていません。
学生時代にボランティアをしていた、長期インターンをしていた、サークルの長をしていたなど…
なぜか。
もちろんその挑戦や経験を評価しないわけではないですが、松下幸之助さんもおっしゃっているように「人間はだれもが、磨けばそれぞれに光る、さまざまなすばらしい素質をもっている。」と考えているからです。
しかし、その輝きは「磨き方いかん、カットの仕方いかんで、さまざまに異なる」
桶庄はその「磨き方」「カットの仕方」、つまり環境を整えています。
だから、特別でなくてもよい。
ただ、素直に、主体的に桶庄で人間性を磨いてほしい、と考えています。
そのために当社ではしっかり学べる研修や、自主性を尊重する評価制度や、資格支援の充実、安心して楽しく働ける福利厚生の充実を目指しています。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
事業のご紹介
【リフォーム事業】
～日々のお困りごとを解決し、将来を見据えた暮らしのご提案～
お住まい環境の向上 最善の情報・サービスをご提供し、
ご縁をいただいたお客様に寄り添い次もまた会える関係性を構築します。
【リノベーション事業】
～私たちに関わる全ての人を笑顔に～
歴史ある建物の価値向上、魅力ある街づくりを行うことで、
地域社会の発展に貢献し、大切な時間を大切な人と過ごすための
空間づくりを行う。
【メンテナンス事業】
～感動価値を提供する専門店で、地域No.1のお役立ちに～
地域のお客様に寄り添い、住まいのかかりつけ医のような
「なくてはならない存在」になる。どんなご要望にも全力でお答えする。
【集合開発事業】
～県下NO.1の信頼度を誇り、地域に密着し駆け回ります～
桶庄の歴史と共に育ててきた信頼感で、安全で安心して暮らせる
住空間の提供を行う。
【不動産事業】
～購入から相続まで、一生涯を通じてタッグを組みます～
中古物件＋リノベーションの強みを活かし、相談から資金計画、
プラン打ち合わせ、アフターサービスまで行うことで
お住まいの最初から最期までお付き合いできる関係性の基礎を造る。
【ライフスタイル提案】
～お客様が笑顔になれる幸せな住まい空間を提案する～
感動提案、厳格管理、安全確保の実施により、すべての人に寄り添い、
幸せを分かち合うことで自らも幸せ溢れる人生にします。
【経営戦略室】
～迅速な経営の意思決定に関わる重要な情報の提供と支援を行う～
経理、労務、WEB、人事、初期対応など会社の核となる部分を担当し、
自ら最善の提案を行い主体的な行動を行います。
職種別に仕事を知る
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営業系総合職
◆リフォーム営業
◆リノベーション営業
◆不動産営業
◆メンテナンス営業 -
技術系総合職
◆施工管理（リフォーム／リノベーション／助成金申請）
◆設計（リフォーム／リノベーション／インテリアコーディネーター） -
管理系総合職
◆人事・採用
◆マーケティング・広報
◆財務・経理・労務
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
退職金制度、各種社会保険完備、有給休暇、産前・産後休暇制度、育児休暇制度、新婚旅行休暇、介護休暇、健康診断、インフルエンザ予防接種手当、資格取得支援制度、時短勤務制度、時差勤務制度、結婚お祝い金制度、出産お祝い金制度、お見舞い金制度、社外研修制度、インセンティブ制度、社員販売制度、マイホーム取得支援制度（不動産仲介手数料割引、リフォーム・リノベーション費用割引など）、社員旅行、社内イベント（BBQ、ボーリング大会など）、年間MVP、年間部門MVP表彰、年間ベスト改善表彰、年間ベストプロジェクト表彰、新人王、紹介王、永年勤続表彰（5年、10年、20年、30年、35年、40年）、社長ランチ・社長夕食会、コミュニケーション費、車両貸与、パソコン貸与、携帯電話貸与、制服貸与
研修制度
制度あり
皆さんを「絶対に一人ぼっちにはさせない」という想いを持って、
会社、上司、先輩社員による万全のサポート体制を整えています。
【内定者研修】
入社前から本の読み合わせなどを通じ、
社会人としてのスタートダッシュをする準備を行います。
同期や先輩との関係性を構築できる、貴重な機会です。
【新入社員研修】
必要な知識やスキル、ビジネスマナーなどの基本を身につけるだけでなく、
社長と一緒に「働くとは？」を考える機会です。
【フレッシャーズキャンプ】
社長直下の若手向け研修です。
1～3年目の若手社員が月1回集まり、意見交換や勉強会を通じて人間性を養います。
【経営方針発表会】
年1回、全社員が集まり、経営計画の発表会を行います。
表彰式にて店舗が異なる社員の活躍も知ることができます。
【日誌制度】
入社して半年間、日々の仕事を振り返る機会を設けています。
社長や人事担当からのフィードバックがあります。
【1on1面談】
上司が部下とがリラックスしてお話しできる環境を作り、
一緒に課題解決を図ったり心理的安全性を高めたりする制度です。
【入社後フォロー面談】
現職の不安点を聞いたり、自分がどのようにしていきたいか
再確認するための面談を行います。
自己啓発支援
制度あり
資格取得補助制度あり
・一級建築士
・二級建築士
・一級建築施工管理技士
・二級建築施工管理技士
・インテリアプランナー
・インテリアコーディネーター
・キッチンスペシャリスト
・マンションリフォームマネージャー
・二級福祉住環境コーディネーター
・ホームインスペクター
・木造住宅耐震診断士
・宅地建物取引士
・二級ファイナンシャルプランナー
・住宅ローンアドバイザー
・公認不動産コンサルティングマスター
・給水装置工事主任技術者
・第一種電気工事士
・第二種電気工事士
・ビジネス実務マナー検定
職場環境
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平均残業時間
（月間）20.8 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.6日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 10.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者2名（対象者2名）
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数10.8年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創業／1872年 設立／1978年8月14日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 名古屋市中区栄3丁目18－1 ナディアパーク ビジネスセンタービル13階MAP |
| 事業所 | 名古屋中央店、春日井店、緑店、名東長久手店、多治見店、一宮稲沢店、守山尾張旭店 リノキューブ、名古屋Rエイジ不動産 |
| 代表者 | 佐藤 寛之 |
| 資本金 | 3100万円 |
| 売上高 | 25億6605万円（2024年9月期） |
| 従業員数 | 148名（2022年10月現在） |
| 主要取引先 | 東邦ガス(株)、JR東海建設(株)、JS日本総合住生活(株) TOTO(株)、(株)LIXIL、(株)ノーリツ、 トーヨーキッチンアンドリビング(株)、(株)ハウステック、 タカラスタンダード(株)、リンナイ(株)、 クリナップ(株)、(株)サンゲツ、YKKap(株) |
| 沿革 | 【1872年】 佐藤庄九郎が名古屋市東区で桶類(桶、おひつ、たらい)の製造販売を始める。2代目佐藤鉦太郎、3代目佐藤正利、4代目佐藤貞明、5代目佐藤寛之 【1953年】 合資会社桶庄 設立 【1955年】 東邦ガスと代理店契約を結ぶ。主要取引先-松坂屋、大林組、大和ハウス、国鉄(現JR東海)、日本住宅公団(現独立行政法人都市再生機構)など、サブユーザー中心の営業を展開 【1978年】 株式会社に組織変更。高蔵寺店出店に伴い、エンドユーザー営業に注力し始める。パン洋菓子教室開設 【1985年】 緑店出店に伴い水廻りリフォーム工事に注力する 【2000年】 リフォーム事業部開設、エネドゥ事業部との2事業部となる 【2001年】 長久手店出店 【2002年】 一宮店出店 【2006年】 集合開発事業部とエネドゥ事業部の分離3事業部体制とする。リノベーション事業(リノキューブ)開始 【2011年】 不動産仲介業(名古屋Ｒエイジ不動産)開始 【2017年】 不動産事業部を分離、4事業部体制とする。 【2023年】 本社をナディアパークに移転、ENEDO事業部をくらしショップ事業部に名称を変更 【2024年】 守山尾張旭店オープン |
