ユタカ電業株式会社

ようこそ、国家プロジェクトの一員へ。
ユタカ電業はオーダーメイド製品で全国の鉄道インフラを支えています。

私たちの事業

技術で鉄道を支えるプロフェッショナルな仕事

我々は鉄道インフラを支える通信、信号、電力設備や鉄道関連部品の設計・製作をしています。

全国の鉄道会社・設計会社と連携し、オーダーメイドで設計・製造。
鉄道インフラを陰から支え、人々が安心して利用できる設備づくりに貢献しています。

当社の技術は、以下の通り多種多様です。
■主な製造品目
〇鉄道沿線製品：トラフ橋・ZAMダクト・ケーブル支持金具・鉄蓋・通信アンテナ金具
〇鉄道の駅 ホーム設備：監視カメラモニター設備・スピーカー・時計・異常時案内ディスプレイ
○鉄道の駅 機器室：光配線架・本配線盤（MDF）・中間配線盤（IDF)・架台・振止金具

■特許製品
・トラフ嵩上板「サポートくん」特許第6818333号、第7153979号
・ケーブルダクト 特許第7582723号

私たちの特徴

事業・商品の特徴

豊かな未来へ。幅広く挑戦し続けています。

ユタカ電業の経営理念は【豊かさの創成】です。
人、社会、未来の豊かさを追求し、様々な事業や取り組みに挑戦しています。

私たちは、鉄道設備の設計や製作を行う鉄道インフラ事業だけでなく、鉄道に関わる電気通信設備の調査・測量等を行う鉄道通信設備事業や化粧品事業も展開しています。

また、自社ブランディングも取り入れ、「ユタカブランド」の確立を目指しています。社員の育成や会社の発展、地域貢献などのイベントや取り組みを企画し実施しています。

その一環として、本社屋建て替えも行い、2024年7月に完成しました。
「こんな職場で働きたい」が詰まったオシャレで新しい社屋で、毎日快適に働いています。

職場の雰囲気

「ありがとう」を大切に1人1人の個性を尊重し合う職場です。

お客様に対してだけでなく、社員間でのコミュニケーションも大切にしている会社です。
社員同士で小さな親切に感謝しあう「感謝の気持ち」や、上司と部下1対1で本音を語りあう「サシ飲み」、社員全員で行う「環境整備」では、仮説検証やビジネスモデルの作成などを通して仕事の効率化・勝ち方を学ぶだけでなく社員同士のコミュニケーションの円滑化も図っています。

入社後は先輩社員がお世話係として、１対１でつき、業務のこともそれ以外のことでも親身に相談に乗ります。
何か困ったことがあったら、まずこの人に聞くという人がいることは大きな安心につながります。

さらに、評価制度も明示されており、1人1人に合った目標を上司と1対1で面談を行いながら設定します。その目標に対しての評価は、自己申告した上で上司と面談を行ったりすることで確定します。明確な目標に対して頑張った人が評価される会社です。

企業理念

「豊かさの創成」 経営状態だけではなく従業員の心の豊かさも創成しています。

私たちの仕事は製品を「創生」することだけではなく、プロジェクトを作り上げ、満足をいただくための「創成」をして参ります。
我々は鉄道を安心して利用してくださる多くのお客様の笑顔を見るため、ユーザー様に信頼され、喜ばれる仕事を通じて、日本のインフラ事業の発展と繁栄に貢献するとともに、社員全員の成長を願います。

1. お客様第一主義
2. 我々グループの成長と安定に全力を尽くす
3. 社員全員の物と心の向上に努力する

以上3つのメリットが一致するような、経営を行うことにより広く社会に貢献します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

オーダーメイドのものづくりにこだわります！

ユタカ電業のものづくりには、他社にはない強みがあります。
それは、オーダーメイドのものづくりにこだわっているということです。
私たちが関わるのは、全国各地の駅。
例えば、駅のホームに新たに時計を取り付けるとしても、
実は駅によって使う時計の形や柱の間隔、天井の凹凸など、すべてがバラバラで同じ形状の駅というのは1つもありません。
さらに、地域によっても工事のルールが異なり、同じ用途で使う製品も地域に合わせて作る必要があります。

現在、ユタカ電業では新規参入が少ない鉄道業界の中で、全国のお客様を相手に実績と信頼を重ね、創業50周年を迎えました。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備
確定拠出型年金制度
健康診断受診費用全額負担
インフルエンザ予防接種全額負担
各種褒賞・表彰あり（社長賞・最優秀社員賞・新製品開発賞・最優秀部門賞・永年勤続表彰など）
ライフサポート手当
住宅手当
通勤手当
お世話係制度
財形貯蓄制度
独身寮（下関市）
社員共済会制度
役職手当
ユタカコイン：日頃の小さな感謝をコインで送り合います。コインは色々なギフトに交換可能です！

研修制度

内定者研修・新入社員研修・リーダー研修・幹部候補研修・早朝勉強会・育成プログラム　等

メンター制度

入社３年以内の年齢の近い先輩社員がメンターとして入社までサポート。入社後はお世話係が業務以外もしっかりフォローします。

社内検定制度

日商簿記検定３級（総務職のみ）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 50.0%
  管理職： 25.0%

最終更新日：2026年4月23日

社員について

• 平均年齢

  36.7歳
• 平均勤続年数

  9.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数2名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数5名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性1名
  2024年度：男性2名、女性3名
  2023年度：男性1名、女性1名

最終更新日：2026年4月23日

会社概要