文系理系それぞれのセンスを活かした技術者を自社内研修で育成します！幅広いフィールドで実績豊富な独立系システム開発会社です

私たちの事業

様々な分野、規模におけるシステム開発を担い、幅広い業界の発展に貢献しています

当社は1984年（昭和59年）創業の独立系システム開発会社です。 創業以来40年に渡りさまざまな業界で利用されるシステムを開発し、社会に貢献して参りました。 今後もこれまでの実績と経験を活かしつつ、最新の技術や開発手法も積極的に取り入れ、お客様の業務や人々の生活を便利にするシステムを作り続けて参ります。

◆１ コンピューターシステム・ソフトウェア開発事業
様々な分野、規模におけるシステム開発とサービスを提供。
顧客企業の業務内容や要望を把握、分析した上でシステムの提案、設計、開発を行い、最適な業務の仕組みづくりをサポートしています。

◆２ 情報システムに係るネットワーク構築事業
サーバやネットワークの構築について、企画、設計、構築から保守、運用などのサービスを提供。
顧客企業の要望に応じて、LAN・WANの設計から構築までを一貫して行います。 サーバーインフラの構築・保守も行い、幅広いネットワーク技術を用いてサポートしています。

◆３ 情報セキュリティーサービス事業
コンピューターシステムを提供する事業者の責務としてシステムの提供者と利用者のそれぞれに情報セキュリティの重要性を伝えるための事業活動を展開。
システムに対するぜい弱性診断を含むコンサルティングや教育・啓蒙活動を含むセキュリティーソリューションを提案、実施します。 ISMS認証の取得やCSIRT構築をサポートしています。

私たちの特徴

社風

◆伝統的に優れたWLB／誰とでも会話しやすく風通しの良い社風

研修中に限らずシステム開発の現場においても先輩に質問や相談をしやすい雰囲気があり、対話をしながら技術や仕事についての理解を深めることができる環境です。 任意参加のクラブ活動や社内行事においても社員交流が活発ですので、仕事中に限らずオフの活動においても若手社員が積極的に発言し行動することのできる風通しの良い環境です。
　『しっかり働き しっかり遊ぶ』
何事にも一生懸命に取組む社員が多くいます。

企業理念

◆長年にわたり力を注いでいること

「新卒採用」と「社員教育」に長年にわたり力を注いでいます。 これらは企業理念の１つ【社員は大切な財産】に基づく企業文化であるとも言えます。
若く可能性に満ちた新卒の皆さんが当社のエンジニアとして遠い将来まで活躍し続けてゆけるよう、プログラミングやシステム開発の「基礎」から丁寧に教え育て上げることこそ会社の永続的な発展に繋がると考えています。

研修制度

◆オリジナルカリキュラムで３ヶ月にわたる丁寧な学び

基礎、基本を大切にし、システム開発の現場で通用するノウハウを確実に身につけてもらい一人前の技術者に育てます。 また、継続的に学び続ける習慣を身につけてもらい技術者として末永く活躍するための素地を養います。
文系理系の別やプログラミング経験の有無は問いません、外部に委託しない「新入社員研修」で一から丁寧にお教えします。 プログラミング経験者の方にとっても新たな学びが多く退屈してしまうようなことは決してありません。
配属後も個々の状況に合わせたきめ細かな対応を行います。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険（健康保険※、厚生年金、雇用保険、労災保険）※東京都情報サービス産業健康保険組合（ＴＪＫ）
選択制企業型確定拠出年金制度
産休・育児休暇（取得実績多数有り）
会員制リゾートホテルの利用（ＸＩＶ軽井沢サンクチュアリ・ヴィラ/グランドＸＩＶ初島クラブ/ＸＩＶ箱根離宮）
社員旅行
各種クラブ活動
自社内で行う新入社員研修（3ヶ月）
メンター制度

研修制度

▼入社後、当社三田研修センター（東京都港区）にて３ヶ月間の新入社員研修を受けていただきます。
　一部のマナー研修を除き外部委託はありません。
▼研修後は配属先にて先輩社員によるOJTとして実際の仕事の進め方を丁寧に教わります。
▼若手からベテラン社員を対象とした勉強会や情報交換の場が年に数回設けられます。

◆新入社員研修のカリキュラム
システムエンジニアになるための基礎を構築し、システム開発チームに技術職OJTの形で参画（配属）できるようにお教えします。 また、カリキュラムは毎年ブラッシュアップを重ねています。
　・コンピューター概論、バイナリデータの扱い
　・演算処理、ロジック基本
　・プログラミング言語基本（Java、他）、設計、テスト手法
　・データベース基本
　・ネットワークとインターネットサービス
　・マナー研修　など
　※選考時やご入社前の段階では上記の用語を知らなくても大丈夫です。

◆教育精神
【自分で考える力を養う】
答えを教わって暗記するのではなく、ヒントをもとに自分で考えて解決する力や調べる力を養います。
また、「どうやって作るか」に重点を置いた即戦力育成ではなく、「どのように考えて作るか」というプログラミングの根底から学ぶため、将来的に様々なプログラミング言語や開発環境に適応できる『つぶしの効くエンジニア』へ成長するための基礎を身につけることが出来ます。

【ヒューマンスキルも大切】
エンジニアもお客様も人です。人と人とが関わりあって開発プロジェクトは遂行されます。 研修ではコミュニケーション能力や周囲への気遣いのほか、論理的に考えて発言、行動するといったヒューマンスキルについても指導いたします。

自己啓発支援

・役職者研修

メンター制度

エンジニアとして活躍する先輩社員と定期的に面談、対話に臨んでいただきます。
仕事や技術のことのみならずプライベートのことでも何でも気軽に相談したりアドバイスをもらったりすることができます。

キャリアコンサルティング制度

年に２回、全社員がチームの上司との面談に臨みます。 半年を振り返りつつ自身のキャリアのための目標設定や、会社からどのようなサポートが必要かなどを話し合います。 携わりたい仕事内容を伝えたり相談することができます。 会社をより良くするためのアイデアや意見を伝えることもできます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者9名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年8月29日

社員について

• 平均年齢

  32.0歳
• 平均勤続年数

  10.2年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性25名、女性9名
  2023年度：男性18名、女性14名
  2022年度：男性10名、女性10名

最終更新日：2024年8月29日

会社概要