秋田基準寝具株式会社

創業100年！私たちは病院やホテル・旅館のリネンサプライ、介護福祉の事業で顧客の医療・観光のニーズに応えます！

私たちの事業

寝具クリーニングを柱に。

昭和38年に秋田市に設立し、病院寝具のクリーニングを主軸として営業を開始しました。
以来、リネンサプライヤーとして、病院寝具をメインに、旅館・ホテル寝具のリースとクリーニング、介護用品のレンタルと販売を展開しています。

また、お客さまのニーズに合わせて貸し布団やユニホームリースなども行っており、幅広い分野でご要望にお応えしています。
そのサービス提供エリアは、秋田県のみならず、県内外の多くの病院・施設・旅館・ホテル様にご利用していただいています。
また、約50年前から県内でも障害者雇用を積極的に行っています。
多岐にわたる業務のため、障害者支援施設に一部を委託しており、ハンディを強みに変えて働く障害者の自立支援を行っています。

私たちの特徴

組織の特徴

「清潔」と「安心」を届ける

□リネンサプライ
クリーニング業とは異なり、弊社がリネン製品を準備し、お客様にクリーニングサービス付きで貸出しすることです。

お客様はリネン類を購入する先行投資の必要がなく、常にクリーニングされた清潔なリネン類をご利用いただくことができます。
リネン類（シーツ、タオル、クロス、おしぼり、ユニフォームなど）はお客様のご要望に合わせてご提案させていただきます。

□質の高い福祉用品レンタル・販売サービス
高齢化社会の到来により、高齢者のさまざまな生活の質の向上が求められ、それぞれのニーズに合ったサービスが選択されることになります。
そして高齢者が要介護状態になった場合でも、住み慣れた自宅で、可能な限り持っている能力に応じて、自立した人間らしい生活を送ることが出来るようにすることが必要です。
そのためにも、私たちは在宅で生活される要介護者の自立や支援や、介護される方の負担の軽減に役立つような福祉用具を選定し、ご利用をおすすめします。

企業理念

一人一人が「日本一」を目指す企業に

「私はこれで日本一になる」。
この気持ちこそが会社を支える原動力です。
日々お客さまの会話に耳を傾け、弊社が求められていることを想像し「自分は何を極めるか」を社員のみなさんに見つけて欲しいと常に願っています。
それが見つかれば、仕事はグッと楽しくなることでしょう。
例えば、どこかのホテルに宿泊した時。「こうしたらよく眠れるな」「こうしたらまた泊まりたくなる」とお客さまの立場で思いを巡らせ、仕事で具現化していくことこそが理想です。

昨今、私たちの仕事は多岐にわたります。
戦後は貸し布団屋を展開するなど、時代と共に寝具の需要を読み解きサービスを変化させてきました。世の中のインフラを支える公共性の高いビジネスに成長した今、どんな時代になっても、森羅万象（しんらばんしょう）が美しく映り、雨でも曇りでも今日がいいね！と思える仕事をしていきたいと思っています。

社風

多様な個性が、強い組織をつくる

□個人表彰
・社員の素晴らしい行動やアイデアを毎月表彰し、全員で共有しています。
・業務上の改善提案から、人命救助やスポーツでの活躍といった個人的な活動まで、大小問わず「成長」を皆で喜び合う風土です。

□社内野球部「SALIX(サリックス)」
・20代から70代まで、部署の垣根を越えたメンバーが集まる野球部「SALIX（サリックス）」が活動しています。
・「仕事も野球も楽しもう」をスローガンに、部活動で培った団結力を仕事のチームワークにも活かしています。

□各種研修
・新人だけでなく、キャリアに応じた国内・海外・社内研修を定期的に実施しています。
・取引先への宿泊体験や海外展示会の視察など、現場視点と最先端の情報を柔軟に取り入れ、個人と組織のスキルアップを図っています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

寝具クリーニングを柱に。

お客さまのニーズに合わせて貸し布団やユニホームリースなども行っており、幅広い分野でご要望にお応えしています。
そのサービス提供エリアは、秋田県のみならず、県内外の多くの病院・施設・旅館・ホテル様にご利用していただいています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

〇財形貯蓄制度
〇退職金制度
〇健康保険、厚生年金、雇用保険、労災の各種保険
〇社員部活動の補助

研修制度

□新入社員研修
入社後の約1か月間は、基礎を固めるための新入社員研修期間となります。
この研修を通じて、必要となるスキルや知識を総合的に学んでいただきます。
＜生産部、営業部、介護福祉部、配送部＞

□営業力強化研修
□社外研修

自己啓発支援

【資格取得支援】業務上必要となる資格取得費用の助成を行っています。

＜これまでの実績＞
□大型運転免許
□中型運転免許
□2級ボイラー技士
□福祉用具専門相談員

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者5名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年7月6日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  9.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数8名、うち離職者数5名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数1名

最終更新日：2026年7月6日

会社概要