あなたの仕事が
まだ誰も知らない常識となるかもしれない
技術力と人間力による
「デジタルサービス企業」への挑戦

私たちの事業

人々の暮らしを便利に そして幸せに、 未来の当たり前に 技術で貢献したい

リアルテックは、日本を代表する大手メーカーで技術を磨いたエンジニアたちが、人々の身近な生活をＩＴでもっと便利にし、幸せにしたい。そんな思いから1998年に立ち上げた『ICTプロ集団が集まったソフトウェア会社』です。

今まで、官公庁関連および交通関連、通信基盤関連といった社会や経済、生活の基盤となるいわゆるインフラ関連のシステム開発を得意分野として事業展開してきました。最近は、ITへの急速な発展拡大が期待されている建設工事関連のシステムおよび開発・運用サービスおよび施設（道路、空港、上下水道、公共建物等）の運営・維持管理システムにも大きく事業展開を図っています。

◎官公庁事業
いま、私たちの生活と安全・安心して暮らせる社会環境が大きく様変わりしてきている中で、官公庁システムにおいても、国内外だけでなく宇宙まで役割が広がりはじめ、より多くの要件が求められていきます。 リアルテックは、システムの提案・開発・運用サポートを通じて20年以上にわたり日本の安心・安全のお手伝をさせていただいてきております。
◎通信事業
通信業界ではテレワークの拡大により、高品質な通信の需要はますます高くなっております。通信キャリアでは5Gエリア拡大に向けた基地局などの、インフラの整備が急ピッチで進められており、インフラ整備に向けたシステム開発に取り組んでおります。
◎総合インフラ事業
私達は、これまでの「造る」「建てる」に捉われない自由な発想で市場の既成概念を壊し、ルールから変えていくこと、暮らしに身近なインフラにAIやIoT、ロボティクスの技術を活用し、サービス効率化、インフラサービス事業を通じて社会の課題解決を目指しています。

私たちの目指す姿は、国内のみならず、世界にも通用する「総合インフラＩＴサービス企業」です。
これからも私たちは多くのお客様から常に評価いただける企業であり続けたい。私たちも更に成長し、社員としての喜びや豊かさを感じられる企業でありたい。そんな思いを胸に、社員一丸となり精進してまいります。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

リアルテックコアバリュー、仕事における価値観

ICTプロフェッショナルとしてお客様の信頼を得て社会に貢献することを掲げ、得意分野に特化した取引実績が特徴です。

1.プロフェッショナルとして新しい技術分野にチャレンジしていく。
2.プロフェッショナルとして技術力を発揮し、お客様に貢献していく。
3.社員・お客様と共にチームワークを発揮する。

この3つの価値観を大切にしています。
リアルテックの仕事は、新しい技術、新しい分野に拡がり続けています。
私たちにはITスキルや開発言語の知識を超えて、自分で考える力が必要です。
リアルテックと共に新しいアイデアを生み、世の中に新しいサービスを送り出しましょう！

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リアルテック創立25周年を記念しロゴコンテストを開催しました。
応募総数29作品の中から、社員の投票により25周年ロゴが決定いたしました。

～コンセプト～
社名の「realtec」の「r」と「t」をキャラクターにした愛らしいデザイン。
「r」はハートに見える工夫を施し、社員・お客様はもちろん、社会に愛されてこそ25周年を迎えられたという感謝の気持ちを表現しています。
「t」は両手を広げ、これからも広がる未来への可能性と成長を表現しています。
このキャラクターの名前は「リアルちゃん」と「テックくん」です。

研修制度

5年後、10年後も活躍できる人材へ。リアルテックの教育制度

当社は人材育成に力を入れています。最新の技術・Web業界の情報を日々キャッチし、社内研修によって社員の技術向上をサポートしています。また新入社員の皆さんが、スムーズに仕事ができるように、じっくりと新人研修を行います。入社後の３ヵ月間、Javaを中心としたプログラミング技術が学べる技術基礎研修、さらに3つの事業を2か月間ごとに周ることのできる半年間のOJT研修を実施。実際の現場を見て、聞いて、体験することが出来ます。一人前のエンジニアになるための充実した研修制度を整えています。オンラインでの学習設備もあり、新人に限らず、中堅社員からベテラン社員は、外部講師を入れたPM研修を定期的に実施。担当プロジェクトを通じてプロジェクトマネジメントやビジネスについての研修を実施。全社員がスキルアップするための人材育成を行っています。

キャリアパス

当社でのキャリアイメージ

入社をしてまずお任せする役割はプログラマーのお仕事です。プログラムの詳細設計・製造・動作テストを行っていただきます。3年ほどで一通りの作業に慣れてくると思います。続いて上級プログラマーとしてプロジェクトに携わっていただきます。時にはチームリーダーとしてチームをまとめることもあります。さらにはチームのメンバーを統括するシステムエンジニアを目指していただきます。プロジェクトを遂行する上で技術力だけではなくコミュニケーション力も必要になってきます。

そして、当社では個人のさらなる成長のため今後の方向性について選択ができます。

一つはマネージャー職、プロジェクトの企画・お客様との交渉ごと、人材育成業務に携わっていただきます。プロジェクトを運営していくうえで司令塔のような役割を果たしていただきます。
もう一つはエキスパート職、技術志向を持って、自分のスキルをさらに極め、技術や品質の責任を持って業務に携わっていただきます。特定分野の知識や技能を深め資格や特殊技術を持ちながら周りのチームを支えていただきます。

マネージャーとエキスパートは選択を変更することが可能です。

15年も先のことだと長く感じるかもしれませんが、着実に経験とノウハウを身に付けてステップアップできる環境を整えております。
ちなみにこの年数をかけずにキャリアアップしている社員もいます。リアルテックでは、年齢は関係ありません。飛び級をしてキャリアを上げていける可能性もあります。　　　　　　　　　　

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

育児休業制度、介護休業制度、資格取得支援制度、健康診断（1年に1回）、勤続表彰(祝金)・慶弔金あり、会社による任意加入保険（障害、退職金など）、健保組合による保養施設、スポーツ施設、健康施設の会員価格での利用可能、総合福利厚生サービス（WELBOX）利用可能、U-demy無料利用可能

研修制度

新人研修、OJT研修、新人フォロー教育、各種階層別・キャリア別研修など

自己啓発支援

技術進化や時代の流れに沿った最新カリキュラムを提供。外部・内部研修やeラーニングで技術者のスキルアップを支えます。

キャリアコンサルティング制度

人材育成の取り組みとして、月に一度、教育コンサルと共に各自のトレーナー社員と目標に向けての「1on1ミーティング」を実施。この中で、仕事の振り返りやトレーナーからのキャリアップに向けたアドバイスを行います。トレーナーは同じ仕事をする身近な社員ですので、いろいろな相談もしていただけます。目標は、全部長と全トレーナーが参加して年2回開催される育成会議で、社員一人ひとりの強みと課題を確認した上で方針を決定。その内容をもとに、トレーナーと一緒に設定してください。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年4月17日

社員について

• 平均年齢

  34.3歳
• 平均勤続年数

  9.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数9名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性5名
  2023年度：男性6名、女性3名
  2022年度：男性5名、女性3名

最終更新日：2024年4月17日

会社概要