「やってみたい」に挑戦できる職場。個性や自分らしさが活かせる仕事です

私たちの事業

地域に根付いた28の事業所を運営しています

静岡県富士市・富士宮市・静岡市・伊東市に加え、東京都にも事業を展開しています。山梨県には、社会福祉法人　百葉の会の施設も。また、施設は「クッキングスタジオのある施設」「リゾートカフェ風の施設」など従来のイメージを覆す個性豊かな施設ばかり。地域のニーズに応え、こだわりのたくさん詰まった施設運営をしています。

■湖山医療福祉グループの一員です
全国19都道県で33法人が連携しながら、約13000人の仲間と共に多様な医療・福祉サービスを約600の事業所で提供しているグループです。北は北海道から西は島根県に至るまで、全国各地で広域的かつ地域に密着して事業展開を行っています。

私たちの特徴

事業戦略

「人を支え、笑顔にする!」そんな素敵な職場がここにはあります

一人一人の個性とこれまでの生き方を尊重するのはもちろんのこと、「お寿司が食べたい」「紅葉を見に行きたい」そんな些細な夢や願いも、医師・看護師・介護士・相談員・リハビリ職・栄養士・事務員と様々な職種が一丸となり、本気になって叶えます。ご利用者様の笑顔と「ありがとう」の言葉が溢れる、そんな介護・医療サービスを私たちはこれからも追い求めていきます。

組織の特徴

研修制度が充実！たくさんの仲間と切磋琢磨できる環境です

ご利用者の心を持たす医療・福祉を提供するには、全てのスタッフのスキルをあげることはとても大切です。そのため、百葉の会では、しっかりとした研修の体制も整えています。入社時の研修では講義や実技を通して基本的な技術・知識を学び、現場で一人立ちできるよう教育します。また、定期的な振り返りの研修を行うことによって、より高いレベルの技術を身につけることができます。たくさんの仲間と共に成長できる環境が百葉の会にはあります。

研修制度

職種や自分のレベルに合わせた多彩な研修があります

◆教育制度
入職後は年の近い、同じ施設で働く先輩職員が1対1で教育します（プリセプター制度）

◇新入職員研修（入社から2週間）
　・座学（医療・福祉の基本・ビジネスマナー）
　・実技（介助・ケアの方法）
　・施設見学（法人内、またはグループの施設見学　など）

◇フォローアップ研修（入社半年後）
　・半年間を振り返る研修となっています。
◇フレッシャーズフェス（入社半年後）
　・湖山医療福祉グループ入職者が集まり、発表や接遇研修をします

◇2・3年次研修もあります
◇その他、職種ごと・施設ごとでの研修や、役職ごとにも研修があります。

◆自己啓発支援制度
◇コヤマカレッジ
国家資格「介護福祉士」の実務者養成講座を施設にて開催
講座費用は全額法人負担。働きながら受講することができます

私たちの仕事

たくさんの職種で協力し合い「チーム」で仕事をしています

介護施設や病院では様々な職種が、それぞれの専門職のプロとしてご利用者様、患者様を支えています。ご利用者様を一番近くで支える介護職、食事の提供や管理をする栄養士、管理栄養士、ご家族と施設、地域をつなぐ生活相談員、いつまでも元気な身体で過ごしていただけるように訓練を行うリハビリ職など、どれ一つとしてかけてはいけない大切な職種です。

職種別に仕事を知る

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  ◇介護職

  病院や介護施設の利用者様の介護・介助業務（その方らしい生活をしていくための支援）
  ・食事、入浴、排泄等の介助
  ・企画やレクリエーション
  ・送迎、夜勤　など

• 

  ◇生活相談員

  病院・福祉施設（介護老人保健施設・デイケア・デイサービスなど）の利用者様及びご家族との相談支援業務、市町村との連携、ボランティアの受入れ対応　など
  
  ※6ヶ月～1年程度の介護実習があります（※東京エリアは異なります）

• 

  ◇事務系総合職

  法人・病院・介護施設の運営・管理に関わる業務
  ※1年程度の介護実習があります。
  例）
  人事…入退職・変更手続・給与計算など
  総務…採用・研修など
  経理…予算管理・資金管理など
  請求…利用者管理・請求手続きなど
  施設管理…イベント運営・施設設備管理など

• 

  ◇栄養士・管理栄養士（東京エリア追加募集はじめました！）

  病院・介護老人保健施設などの大規模施設や、デイサービス・グループホームといった小規模施設の利用者様の栄養管理や調理、お食事の提供業務。
  お料理教室や施設イベントなどの食事に関する企画もあります。クリスマスやお正月はもちろん、運動会には「運動会御膳」花見には「お弁当」と食事のイベントは盛りだくさんなので、企画や立案もして一緒に盛り上げます

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  ◇リハビリ職（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）

  病院・クリニック・介護老人保健施設・小規模施設における、リハビリ業務

• ◇看護師

  湖山リハビリテーション病院の回復病棟または、医療療養病棟にて看護業務

• ◇保育士

  湖山リハビリテーション病院内、保育室ぽっぽにて保育業務。湖山リハビリテーション病院や法人内の施設で働く職員のお子様を０歳～２歳児を中心にお預かりしています。

• ◇総合運営職

  高齢者の方々が趣味や文化、地域のイベントに触れ、いきいきと暮らしていただけるように、様々なイベントや教室の企画、運営業務を行います。
  受付業務・広報活動等も行います。

• ◇医療健診事務職

  予約・受付・会計対応をはじめ、受診者様のご案内、データ入力や結果報告作成など、健康診断に関する事務業務や外来診療中心の医療事務全般を行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

確定拠出年金制度
財形貯蓄制度
リゾート施設会員価格利用
育児介護休業制度
育児短時間制度
社会保険完備
奨学金返済補助制度

研修制度

◆教育制度
入職後は年の近い、同じ施設で働く先輩職員が1対1で教育します（プリセプター制度）

◇新入職員研修（入社から2週間）
　・座学（医療・福祉の基本・ビジネスマナー）
　・実技（介助・ケアの方法）
　・施設見学（法人内、またはグループの施設見学　など）

◇フォローアップ研修（入社半年後）
　・半年間を振り返る研修となっています。
◇フレッシャーズフェス（入社半年後）
　・湖山医療福祉グループ入職者が集まり、発表や接遇研修をします

◇2・3年次研修もあります
◇その他、職種ごと・施設ごとでの研修や、役職ごとにも研修があります。

◆自己啓発支援制度
◇コヤマカレッジ
国家資格「介護福祉士」の実務者養成講座を施設にて開催
講座費用は全額法人負担。働きながら受講することができます

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  4.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 54.1%
  管理職： 61.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者15名）
  女性：取得者38名（対象者38名）

最終更新日：2024年10月17日

社員について

• 平均年齢

  41.9歳
• 平均勤続年数

  6.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数35名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数38名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数51名、うち離職者数9名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性10名、女性25名
  2022年度：男性10名、女性28名
  2021年度：男性8名、女性43名

最終更新日：2024年10月17日

会社概要