地域に根を張る福祉の拠点として、保育・介護・障がい・医療の４つの福祉事業を展開している社会福祉法人です

私たちの事業

全ての人々が「夢と希望」を創造できるよう、日々全力で取り組んでいます。

洗心福祉会は保育・介護・障がい・医療の事業を行っている社会福祉法人です。
私たちの理念は「人々の生活と社会の変化に常に誠意を持って前向きに取り組む」
地域社会に根を張り・地域福祉の拠点として、ご利用頂いている方と関わる全てのみなさまが、それぞれの「夢と希望」を創造できるよう、一つひとつのサービスの提供・改善に日々全力で取り組んでいます。

私たちの特徴

社風

仕事も遊びも頑張る風土。前向きに日々の業務に励んでいます。

出身も多岐にわたる 1100名以上の職員は、医療・福祉の専門分野や文系・理系出身の区別なく、各自がいろんなアイデアや知恵をしぼり、提案し、議論し合いながら、さまざまな分野で活躍しています。
また、職員の交流や親睦のため、旅行や食事会・いちご狩りなどの行事や、サークル活動を応援・助成。
ホームグラウンドは人工芝・ナイター設備も完備、充実した環境で活動しています。
「仕事も遊びも頑張る風土」で、日々前向きに業務に励んでいます。

研修制度

◆職種別・役職別など多くの研修があります◆

●研修例
≪入職1年目≫
入社前(3月頃)：3日程度、短期集中のマナー・介護技術研修
4月：社会人入門研修、新人研修
7月：フィードバック研修
8～10月：フォロー面談
随時：事業所内研修、職種別研修、福祉の専門研修（外部）


≪入職2年目以降≫
・中堅研修
・役職別研修（リーダー職、管理職など）
・運営、マネジメントに関する研修
随時：事業所内研修、職種別研修、福祉の専門研修（外部）

●資格取得支援や対策講座もあります！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

【事業内容】

■児童福祉
洗心福祉会は三重県下に9ヵ所の児童福祉施設を運営しています。「心身ともに健康で安全に過ごせる環境の下、子どもたちに夢と希望を育む保育を目指す」という理念の下、常に子どもたちにとって居心地の良い、保護者の方に安心してお子さまを預けて頂ける保育園を目指し日々努めています。
■高齢者福祉
高齢になり、介護が必要になってもその人らしく生活を続けていけるように、多種職がチームとなってケアの質を高め支えあっています。ご利用者様の声に耳を傾け、安心で楽しみに満ちたサービスの提供を目指します。
■障がい者福祉
障がいをもつご利用者様が自立した日常生活、社会生活を営むことを目的に、就労や生活の機会を提供し、社会体験等を通じてその方の能力の向上のために必要な支援をさせて頂きます。
■医療
CT・エコー・胃カメラなどのほかに、幅広い臨床分野での応用が可能な最新式の腹部超音波装置を導入しており、病気の早期発見・早期治療に努めています。

職種別に仕事を知る

• 

  介護職員（介護員、支援員）

  ・入所施設やデイサービスなど高齢者施設や障がい者施設で、ご利用者様の日常生活のサポート
  ・資格を取得し、ホームヘルパーとして、ご利用者様の自宅へ訪問して日常生活のサポート
  ・外出やご利用者様の趣味を活かした活動・イベントの企画
  ・相談員として介護についての相談業務　など

• 

  保育士

  「心身ともに健康で安全に過ごせる環境の下　子どもたちに夢と希望を育む保育を目指す」
  保育理念のもと、子どもの健康と安全、様々な経験を通し、豊かな心が育まれるよう保育の充実を図っています。
  仕事内容は、
  ・乳幼児の保育
  ・イベントや行事等の企画、準備
  ・学童保育、子育て支援拠点として地域の育児相談業務
  ・連絡帳や月案の作成　など
  
  子どもたちが毎日安定した気持ちで健やかに育つ環境づくりを行っています。
  ぜひ、笑顔あふれる子どもたちと一緒に働きませんか？

• 

  リハビリ職（理学療法士・作業療法士）

  ・入所施設や通所リハビリなど高齢者施設やクリニックでのリハビリテーション
  ・集団リハビリ、個別リハビリに応じたメニューの調整
  ・計画書等の書類作成　など

• 

  管理栄養士

  ・高齢者施設や保育園などでの栄養ケアマネジメント業務や衛生管理
  ・行事食やお楽しみ献立のメニューの起案
  ・地域に向けたイベントの企画、食べることの楽しみや食事の大切さを指導
  ・給食委託業者との調整　など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・職員住宅（三重県津市、滋賀県甲賀市）
　※家賃・駐車場代込みで、月1万円
・資格取得支援（介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員など）
　※資格更新に伴う支援もあります
・職員親睦会（職員旅行、食事会、いちご狩り等交流会）
・サークル活動（ボウリング、フットサル等）
・退職金制度（2団体加入、1団体は法人が全額負担）
・法人クリニック受診の一割助成
・定期健診
・インフルエンザ予防接種
・制服貸与
・各種保険
他

研修制度

●研修例

≪入職1年目≫
入社前(3月頃)：3日程度、短期集中のマナー・介護技術研修
4月：社会人入門研修、新人研修
7月：フィードバック研修
8～10月：フォロー面談
随時：事業所内研修、職種別研修、福祉の専門研修（外部）


≪入職2年目以降≫
・中堅研修
・役職別研修（リーダー職、管理職など）
・運営、マネジメントに関する研修
随時：事業所内研修、職種別研修、福祉の専門研修（外部）

自己啓発支援

介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員（ケアマネジャー）など資格取得にかかる費用に関して、受講料等の負担支援や助成金の活用を行っています。また、資格更新にかかる費用に関しての負担支援も行っています。介護支援専門員（ケアマネジャー）受験対策講座など実施しており、無料で参加できます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 34.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者7名）
  女性：取得者9名（対象者9名）

最終更新日：2024年7月26日

社員について

• 平均年齢

  39.6歳
• 平均勤続年数

  10.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数22名、うち離職者数4名
  2021年度：採用人数23名、うち離職者数6名
  2020年度：採用人数20名、うち離職者数9名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性5名、女性17名
  2021年度：男性5名、女性18名
  2020年度：男性3名、女性17名

最終更新日：2024年7月26日

会社概要