【年間休日128日】ワークライフバランス重視の営業職／月給26万円・残業ほぼなし！

私たちの事業

知らなかった「今を届ける」法人営業！

テレ・マーカーが果たすべき使命は、お客様の求める「今」を届けること。
知らずに損をすることのないように、新しいお得な「今」を届けたい……。
この「今」というのは「情報」のことです。
自分にとって必要、または不要なものは何か？
それは今いるのか、それともいらないのか？

このような「選択」を、企業の経営者は毎日のようにくり返しています。

ですので、私たちの仕事は、ただモノを売って終わりではありません。
頑張っている経営者の利益につながる応援団になることで、経営者様1人ひとりのビジネスに寄り添い、喜びや感動をしていただける最高の提案をします。

そんなテレ・マーカーには数多くの事業部がございますが、
ここでは、今年度の新卒採用を行う事業についてご紹介します。

＜情報機器事業＞
NTT東日本・西日本の特約店として、お客様それぞれの通信環境のお悩みを解決するお手伝いをしています。
扱う商材例：インターネットセキュリティシステム・サーバー・クラウドサービス・ビジネスホン・複合機・パソコン
※情報ネットワークの設計から実現など、トータルでバックアップしています。

私たちの特徴

研修制度

「研修」「入社後の面談」――新社会人のサポート体制が万全！

私たちテレ・マーカーは、自社の採用サイトで「環境」「ひと」「働き方」「採用」の4つの軸で「会社の中身」を公開しています。
テレ・マーカーがどんな会社なのか、どんなひとがどんな働き方をしているのかをできるだけ知っていただき、共感してくださった方に入社してほしいと思っています。

それでも、社会人デビューとなる新卒の皆さんが不安でいっぱいになるのは当たり前のこと。
そんな皆さんを、テレ・マーカーは「研修」という仕組みで支え、「入社後サポート」で守ります。
ビジネスマナーや社会人の考え方といった基礎的な研修から、営業部の研修専任チームによる座学や実際のお電話のかけかたまで、丁寧に皆さんをサポート。
人事部による入社後の1on1面談などもあり、気になることがあればすぐご相談できる環境です。

福利厚生

金銭面でも充実のサポートをご用意

研修だけではなく、金銭面でも新卒の皆さんをサポートします。
入社から12ヵ月間は、無条件で月5万円を「成長サポート手当」として支給したり、奨学金を利用している方は、月上限2万円の「奨学金サポート手当（規定あり）」を受けられる制度もございます。
このように、当社は新社会人の心構えや精神面、実技、金銭面と、多角的に新世代の皆さんを支える仕組みが充実しているのが特徴です。

社風

テレ・マーカーの魅力TOP3

過去4年間の新卒社員に聞いた「他社よりも弊社が優れていると感じた点」の1～3位をご紹介します。

1位：休日の多さ
2位：評価制度
3位：採用活動（関わる社員、採用活動への満足度）

●休日の多さ
テレ・マーカーの年間休日は128日！
2023年度のGWは9連休、年末年始休暇は7連休でした。
※2024年の夏季休暇、年末年始休暇は9連休！
休日が多く、プライベートを充実させられることに
魅力を感じている社員が多いです。

●評価制度
年次や社歴は関係なく結果が評価される！
だから、20～30代の役職者の割合が多いのも当社の特徴です。
インセンティブ制度も充実しているため、
自分の頑張りがそのまま給与に反映されるところも魅力ですよ！

●採用活動
「面接の時にきちんと中身をみてくれた、自分が入社したらどう
活躍できるかも伝えてくれた」
「面接と会社説明会がとても丁寧だった」という声もいただいております。
当社は、企業側が皆さんを一方的に評価するような面接はいたしません。
私たちも学生の皆様から【選ばれる側】だという認識を持ち、
上から目線とは無縁の、柔らかな雰囲気での面接を意識しておりますので
ご安心くださいね。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 

  どんな環境でも役立つ『伝える力』が身に着く！NTT製品の提案営業

  職場、プライベート問わずあらゆる環境で役に立つスキルが【伝える力】です。当社では、入社後研修や営業としての業務を通じて、人に物事を分かりやすく伝えるためのスキルを習得できます！
  
  おもに扱うのは、誰もが知っているNTT製品！
  業務用のコピー機や電話機、パソコンや通信機器など、オフィスで必要な情報機器となります。
  こうした製品の導入を法人のお客様にご案内するのが、あなたにお願いするお仕事です！
  
  【お仕事内容】
  １：法人のお客様へお電話をかけ、訪問のお約束を頂戴します。
  ２：お客様先へ訪問し（担当する先輩社員がいます。ゆくゆくはあなたにもお任せ！）、
  お客様へ適切な提案を行います

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■奨学金代理返還制度（規定有）
■社会保険完備
■退職金制度（勤続3年以上）
■家賃補助（会社都合による「転勤」の場合のみ）
■産休・育休制度（推奨！取得実績もございます）
■エスコンフィールド：社内リセール（不定期）
※当社は日本のプロ野球球団、北海道日本ハムファイターズのオフィシャルスポンサーです。
特別価格でエスコンフィールドでの試合観戦が楽しめます！

研修制度

■『教える』ではなく『気付かせる』研修
研修の目的は、新入社員の皆さんが、「自分で考え、自分の目標を達成できる人になるための土台作りをすることです。ただ答えを教えるだけでは「考える力」は伸びません。
まず自分でやって、失敗して、何が良くなかったか一緒に考える。そして、改善するためのアクションを決める。

そのくり返しをすることで、自分の目標を達成するためには何が必要で何をしなくてはならないかを
自分で考えられる人に近付いていきます。

1. 社会人の土台作り
まずは人事部による研修で社会人の考え方を学びます。
この研修期間の目的は「セルフリーダーシップの発揮」や「当社を深く知る」ことです。
24卒として入社した方々は、人事部主導による3ヵ月間の研修で今まさに成長の真っ最中です。

初日は言われたことをやるという姿勢だった新入社員も、
研修の中盤から「このカリキュラムの目的は何か？」「自分達に何を求められているか？」を常に考え、「目的を達成するための行動ができているか」を振り返ることができるようになっています。

2. 配属先での研修
それぞれの配属ごとに分かれて、拠点の先輩社員による研修となります。

より詳しい商材知識の学習や、先輩社員の「伝える仕事」を真似してみたり、情報機器事業本部は実際にお客様先に先輩社員と訪問することもあります。

★入社後半年間、人事部との1on1実施
入社後の成長確認や、営業部内では話せない相談など
いま何を感じていますか？どんな未来が見えていますか？と、
ざっくばらんに人事担当と自由に話します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間

最終更新日：2024年8月2日

社員について

• 平均年齢

  34.0歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性19名、女性4名
  2023年度：男性1名、女性0名
  2022年度：男性12名、女性4名

最終更新日：2024年8月2日

会社概要