人の成長が企業の成長に！
住宅塗料の販売・研究開発・アプリ開発・Web・マーケティングなど活躍フィールドが存在します！

私たちの事業

塗装業界の課題解決企業へ。これまでの業界の常識を変革させるづける挑戦者となる。

1:モノ　
建築用塗料の研究開発・製造・販売（業界唯一の直販体制）
汚れない塗料、ひび割れに強い塗料、遮熱性の塗料など、他社よりも「高性能・高品質」にこだわった塗料の開発に力を入れています。

そして開発した塗料を全国約1700社の塗装店、リフォーム会社など、アステックペイントに興味を持ってくださったお客様へ、ご紹介しています！

＊遮熱塗料メーカーシェア 5年連続1位　
＊業界内加盟店数 1位　　を獲得しました！
（2024年 4月 PAINT & COATINGS JOURNAL 調べ）

2:サービス
住宅塗装の営業支援ネットワーク（プロタイムズ事業）
お客様である塗装店の経営者の右腕として、営業手法の提案や人財教育など経営ノウハウをお伝えしています。

3:IT
建設業界向けの現場管理専用アプリ開発（現場ポケット事業）
動画・WEB・紙媒体のクリエイターや、システムエンジニアが40名以上在籍！
塗装業界全体の業務効率化を図るシステムやアプリの開発、WEB制作を行っています。

…などなど様々な事業を行っています！
自分らしく取り組める活躍フィールドを当社で見つけてくださいね！

私たちの特徴

企業理念

人こそ全て 人が企業

「人こそ全て 人が企業」。
創業者・菅原徹が最も大事にしてきたアステックペイントの理念です。

「あなたが成長すれば、会社も成長する」。
未来永劫、成長し続ける会社をつくるために。
私たちのこれまでを支えてきた言葉であり、
これからも変わらず、根底にあり続ける想いです。

「会社の成長があったうえで人の成長がある」のではなく、
「人の成長こそが会社の強さにつながる」という、
アステックペイントならではの考えに基づいています。

一番大切なのは人の成長であり、それに向かってまい進する心。
そのためアステックペイントには、
社員の成長と自己実現を本気で支援する
さまざまな仕組み・制度があり、その夢を実現するために、
お互いが協力しあえる環境があります。
これはアステックペイントが築き、長年磨いてきた「文化」と呼べるものなのです。

組織の特徴

「自創（じそう）」による社員の成長こそが、 会社を成長させてゆく。

誰しも、自分の人生の主役は自分です。アステックには、「人は本人の意志のみで動く」という原則に基づき、
個人が主体的に仕事に取り組みながら、人生も仕事も「愉しく」できる人に成長する仕組みがあります。
その仕組みが、「自創経営」です。

〈人から言われてやらされるよりも自分の意志でやった方が楽しい！〉
勉強や部活動の練習でも
「やりなさい」と言われたものって
あまり楽しくないですよね。
仕事もただ「やりなさい」と言われ
渡されるものだけでは楽しくありません。
自ら「成長したい！」・「新たなステージに挑戦したい」を最大限尊重します。

そのため私達は、
・仕事の目標や取り組み方も自分で決める。
・目標に対する評価も自分で行う。
・昇格試験も自己申告制。
とにかく「自分の意思」が反映される環境です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

退職金制度
リフレッシュ休暇海外支援制度
ランチトーク制度
資格取得支援制度
社内サークル制度
IT機器補助金制度
オフィスグリコ導入
社内図書館（蔵書数500冊）

研修制度

▼内定時代
【懇親会・内定者プログラム】
　2カ月に1回程度集まり、社員や同期と交流します。
　毎年入社までに社員・同期とかなり仲良くなっています♪

【2泊3日宿泊研修】
　挨拶マナーや働くことについて学ぶワークを交えながら
　学生から社会人へと意識・行動を切り替えます！

▼入社1年目
【1か月研修】
　それぞれの配属先に向かう前に、
　4~5月の間は福岡本社にて研修を受けます！
　会社のことや、ビジネスマナー、塗料知識、塗装体験、キャリア教育など…
　働くための基本を学びます！　　

【OJT研修】
　テーマは「先輩スイッチON！」。後輩を迎えるときの心構えや
　成長対話の実践方法を学びます！

▼入社2年目
【フォローアップ研修】
　入社時代から2年目になるまでの過去の自分の成長を振り返ります。
　振り返った結果から、これから先の目標を見つけます！

▼入社3年目
【プレ釜飯研修】
　だんだん仕事にも慣れてきて、新人社員～中堅社員になるにあたり
　これから自分がどういう人生を歩んでいきたいかを
　じっくりと見つ直し考える研修です！

▼入社4年目以降～
【1泊2日釜飯研修】
　同期全員でキャンプ場に泊まります。
　同期と同じ釜の飯を食べながら会社の将来について
　社長の菅原を交えて真剣に語り合い、会社を動かす新プロジェクトを始動させます！

その他、随時必要な研修を追加予定です☆

自己啓発支援

【資格取得支援制度】
会社が指定する資格を受験し合格すれば、受験料は会社負担、報奨金がもらえる制度です。

メンター制度

メンター制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 12.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者10名（対象者10名）

最終更新日：2024年5月30日

社員について

• 平均年齢

  32.9歳
• 平均勤続年数

  4.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数40名、うち離職者数3名
  2022年度：採用人数36名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数12名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性23名、女性17名
  2022年度：男性22名、女性14名
  2021年度：男性10名、女性2名

最終更新日：2024年5月30日

会社概要