きらり健康生活協同組合

きらり健康生協は「保健・医療・福祉の一体化」をスローガンに、医療と介護のサービスを提供しています。

私たちの事業

私たちの特徴

事業・商品の特徴

きらり健康生活協同組合とは

きらり健康生活協同組合は、福島市内で4つのクリニックをはじめ、介護・福祉分野を含む16の事業所を運営しています。
私たちは、「保健・医療・福祉の一体化」 をスローガンに、
「いのち輝く明日のために　健康づくり　仲間づくり　まちづくり　みんなでつくる　みんなの安心」という法人理念のもと、地域に根ざした取り組みを推進し、主に通所サービスやご自宅への訪問、宿泊を伴う入所サービスなど、さまざまな医療・介護ニーズに応えています。
あわせて、地域の組合員さんと連携した保健予防活動を展開し、住み慣れた地域で安心・安全に暮らし続けられるよう支援しています。
「家庭と地域に身近なプライマリケア*」および「包括的なヘルスケアサービス」の提供を通じて、地域の方々の小さな不安や困りごとに寄り添い、医療・介護・福祉が連携した、健康づくりから治療、介護まで切れ目のない支援を行っています。
きらり健康生活協同組合は、地域に根ざし、「人のいのち」「暮らし」「つながり」を大切にしながら、職員一人ひとりが役割を持ち、支え合いながら働く組織です。

*プライマリケアとは「まず最初に相談する、身近な医療」の意味です。

企業理念

いつまでも住み慣れた地域であなたらしくを支える

＜法人理念＞
いのち輝く 明日のために
健康づくり 仲間づくり まちづくり
みんなでつくる みんなの安心

◆健康づくり
健康診断の実施、健康教室の開催を基本とし、組合員さんを中心とした保健活動の広がりは、「健康を守る」から「健康をつくる」に発展しています。
◆仲間づくり
ご近所さん・お友達が3人集まれば構成出来る班活動に始まり、新たな趣味も探せるサークル活動など、組合員による自主的な活動をきらり健康生協は応援しています。
◆まちづくり
社会保障制度の充実は、わたしたちのいのちと健康、そしてきらり健康生協の活動にも必要不可欠です。安心してくらせる制度づくりのために、くらしを充実させるための活動を行っています。

キャリアパス

充実した研修制度で成長をサポート

入職後は、クリニックや介護事業所の受付、会計、報酬請求といった事務のスペシャリストを目指していただきます。現場での経験を積んだ後は、個々の適性や希望に合わせてキャリアを広げていくことが可能です。
また、法人研修や通信研修などの研修制度が充実しており、安心して成長できる環境があります。

写真からわかる私たちの会社

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険（協会けんぽ）・厚生年金保険・企業年金基金加入（確定給付企業年金）、労働保険（雇用保険・労災保険）、住宅手当、退職金制度、医療費補助制度、健康診断費用補助制度、制服貸与（または被服費補助）、団体生命共済加入（一律加入分の半額補助有り）、慶弔見舞金、財形貯蓄制度（東北労働金庫）、表彰制度（永年勤続等）、独自の年次有給休暇制度（入社当日に付与）、休業手当（集団感染対策時に10割補償）、病気積立休暇制度（長期療養時・最大30日分）、治療と仕事の両立支援制度、子育て支援制度（保育手当、育児短時間勤務制度（就学前まで）、養育両立支援休暇（年10日・就学前まで）、企業主導型保育施設利用可能（ニチイキッズ福島いずみ保育園））

研修制度

・法人研修
（入職後研修・6ヵ月後研修・1年後研修・4年後研修など）
・通信教育
・外部研修
・職業別学習会

自己啓発支援

・自己啓発、リスキリングのための年次有給休暇取得支援

キャリアコンサルティング制度

・キャリアコンサルタントとの定期面談（外部委託）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  3.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 36.3%
  管理職： 54.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年3月2日

社員について

• 平均年齢

  46.0歳
• 平均勤続年数

  15.2年

平均勤続年数について

正職員など無期雇用者の勤続年数です。

最終更新日：2026年3月2日

会社概要