業界初の業務効率化システム”EGAO Link”を導入し、働く従業員の方たちにも満足できるような環境を整えています。

私たちの事業

あらゆる方々の良きパートナーとして…

首都圏を中心にアズハイムシリーズ「介護付きホーム」「デイサービス」「ショートステイ」を46事業所展開しています。

介護業界最先端のIoTシステムの導入により、業務の効率化とお客様への個別ケアの時間確保が実現されました。

■シニア事業
・介護付きホームの運営
・デイサービス（通所介護）の運営
・ショートステイ（短期入所生活介護）の運営
・介護付きホームのIT推進等のコンサルティング

■不動産事業
・収益不動産保有
・宅地住宅分譲
・不動産再生コンサルティング等

私たちの特徴

事業・商品の特徴

「夢を叶えるプロジェクト」！

お客様一人ひとりの「自分らしい生き方」や、「望む暮らし」を実現できるように力を入れているのが、『個別ケア』です。
その取り組みの一つとして介護付きホームで行っているのが「夢を叶えるプロジェクト」。

お孫さんの結婚式へ参列したい、
思い出の旅館に泊まりたい、
好きな歌手のコンサートに行きたい、
など、日々の会話から、ケアスタッフがお客様の希望やご意向を引き出します。

また、お客様のこれまでの人生背景や生活歴から、価値観や考え方をくみ取り、ケアスタッフがプロジェクトの企画・立案、そして実施までを担います。

お客様の人生に深く関わる、働くスタッフにとってもやりがいのある取り組みです。

事業戦略

介護の現場でスマホ？業界初！IoTシステム「EGAO link」の導入

EGAO linkとは、スマートフォン1台で記録入力・コール対応・見守りのすべてが可能になる、メーカー4社と共同開発したシステムです。

現場のケアスタッフは、1人1台スマホを持ち、耳にはインカム（Bluetoothイヤホン）をつけて、業務を行います。
複数人数の介護記録入力も数秒で完了！
どこにいても、スタッフ同士で素早く情報共有が行えます。

これはスタッフの働きやすさだけではなく、お客様の体調の変化をデータに基づいて察知できたりと、お客様への質の高いサービスの実現にも役立っています。

職場の雰囲気

「チーム」で働く！

ある日、ホーム長、ケアチーフ、ナース、機能訓練指導員とのカンファレンスに参加していた新卒ケアスタッフのAさん。
その中で、「Aさんは気づいたことある？」とお客様のケア方法について意見を求められます。

またある日には、「お客様が生活の中でできるリハビリを、Aさんに提案してほしい」と尋ねられました。

後日、Aさんの提案がきっかけで、新しい生活リハビリを行うようになったそうです。

「こんなに職種間でのコミュニケーションがある現場なんだと最初は驚きました」と若手社員は言います。

一番お客様に近いケアスタッフだからこそ気づくことを、積極的に発信・提案してほしいのです。
まだまだ新人だから……と遠慮する必要はありません。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「自分らしい生活」を尊重した支援・介護サービスを提供

お客様の「望む暮らし」を日々の関わりの中から汲み取り、その方の「自分らしい生活」を尊重した支援・介護サービスを提供します。
ナースや機能訓練指導員など他職種とも連携し、チーム一丸となってお客様のケアを行います。

◆身体面のサポート　
・食事・移乗・更衣・入浴・排泄など、お客様のお手伝いが必要な所を見極め、ケアを行います。
・「できることは自分の力で」。お客様のできること（潜在的な能力）に注目し、日常生活動作を継続できるよう支援します。

◆精神的なサポート　
・お話を傾聴し、受容、共感しながら、コミュニケーションを通じてお客様との信頼関係を築きます。
・お客様の表情・言動・行動などから、お客様のおかれている心身の状況・環境を把握し、声掛けの仕方や関わり方を工夫します。
・これまでの人生、価値観、そして現在のお身体のご状況など、お客様を取り巻く様々な要因(根拠)を認識します。

→お客様の「望む暮らし」を発見、言語化し、ケアプランとも連動した「個別ケア」を企画、実施します！

職種別に仕事を知る

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  介護総合職

  お客様の「望む暮らし」を日々の関わりの中から汲み取り、その方の「自分らしい生活」を尊重した支援・介護サービスを提供します。
  ナースや機能訓練指導員など他職種とも連携し、チーム一丸となってお客様のケアを行います。
  
  ◆身体面のサポート　
  ・食事・移乗・更衣・入浴・排泄など、お客様のお手伝いが必要な所を見極め、ケアを行います。
  ・「できることは自分の力で」。お客様のできること（潜在的な能力）に注目し、日常生活動作を継続できるよう支援します。
  
  ◆精神的なサポート　
  ・お話を傾聴し、受容、共感しながら、コミュニケーションを通じてお客様との信頼関係を築きます。
  ・お客様の表情・言動・行動などから、お客様のおかれている心身の状況・環境を把握し、声掛けの仕方や関わり方を工夫します。
  ・これまでの人生、価値観、そして現在のお身体のご状況など、お客様を取り巻く様々な要因(根拠)を認識します。
  
  →お客様の「望む暮らし」を発見、言語化し、ケアプランとも連動した「個別ケア」を企画、実施します！

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■確定拠出型年金制度
■永年勤続表彰制度（5年5万円、10年10万円）
■結婚祝金（3万円）
■出産祝金（2万円）
■忌慰金
■スタッフ紹介制度
■ご入居者・ご利用者紹介制度
■従業員持株会制度
■社内サークル制度
■セントラルスポーツクラブ法人会員割引制度
■健康診断
■インフルエンザ予防接種無料
■ストレスチェック制度
■first call
■悩みごと・健康相談窓口
■従業員満足度調査
■育児時間短縮勤務
■介護時間短縮勤務
■制服貸与

研修制度

◆入社時研修
社会人にとって不可欠なマナーや知識、スキルなどを新入社員全員で学びます。
アズパートナーズの目指すサービスを理解しながら、ケアのスキル・専門知識についても学んでいきます。

◆OJT制度（3カ月）
配属後3カ月はトレーナーがついての研修期間です。
先輩が丁寧に教えてくれるので、未経験でも安心です。

◆フォローアップ研修（年2回/5年間）
入社5年目まで半年に一度本社で研修を行います。
同期とお互いの成長を実感。年次に合わせたプログラムを用意しております。

◆ハイスタンダード研修
事業所にて定期的に行う研修です。
ケースワーク等、国家資格相当の介護の専門的な知識を取り扱います。

◆資格取得支援制度
介護福祉士、介護支援専門員（ケアマネジャー）の試験対策講座、模試を行っています！
働きながら資格取得を目指し、ご自身のスキルアップにもつなげられます。

◆各種委員会研修（認知症ケア委員会研修・レクリエーション委員会研修・感染症委員会研修 等）

◆職種別研修（トレーナー研修・ケアリーダー研修・ケアマネジャー研修 等）

自己啓発支援

◆介護職員初任者研修：受講費全額支給
◆実務者研修：受講費支給（上限10万円）
◆介護福祉士：取得お祝い金支給（5万円）、試験対策講座、模試受験無料
◆介護支援専門員：取得お祝い金支給（10万円）、試験対策講座、模試受験無料

メンター制度

◆育成・フォロー面談制度
面談担当の先輩から第三者視点でアドバイスをもらえる制度。
定期的に面談を行い、不安なことや悩み事を気軽に相談できます。

キャリアコンサルティング制度

年1回キャリア意向調査を実施した上で、対象者にキャリア面談を実施。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 33.3%
  管理職： 25.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者13名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2023年8月2日

社員について

• 平均年齢

  31.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数178名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数174名、うち離職者数25名
  2021年度：採用人数113名、うち離職者数34名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性65名、女性113名
  2022年度：男性60名、女性114名
  2021年度：男性64名、女性49名

最終更新日：2023年8月2日

会社概要