東三河～浜松エリアにて食品スーパーマーケット「クックマート」12店舗を展開

私たちの事業

「楽しむ」ことが最高の戦略。業界の常識を疑い、独自の進化を遂げるユニークな会社！

東三河・浜松エリアで「クックマート」を12店舗展開している当社は、とてもユニークな会社です。この20年以上、業界の常識を疑い、常にマイペースで独自の進化を遂げてきました。

クックマートの特徴はたくさんありますが、一番の大元は経営理念「DELIGHT！（楽しむ、楽しませる！）」から発生する「組織文化」をとても大事にしているということです。よその真似をせず、徹底して自分たちの理念と向き合ってきた結果、会社がどんどんユニークになっていきました。

それは例えば、毎年、進化・増殖し続ける社内制度、驚くほど活発な社内SNS、社員発案の様々なイベント、次々と覚醒する若手社員……といった会社の日常の端々から感じられます。ユニークな社風を築き、それを発信するようになった結果、デライトの理念や考え方に共感して集まってくれる仲間が増えています。そういう仲間たちに共通して言えるのは、「仕事と人生を楽しんでいる」ということです。

クックマートのリアル店舗の価値は、実際に見て、触れて、感じることができる安心感、そして人々がワイワイ集まり、エネルギーが溢れる「場」としての楽しさにあります。
平均300坪の、業界ではやや小さめの店内に、業界平均の倍以上の約160人が働き、一つひとつの商品に手をかけて最高の売り場、本当に地域に愛される店作りに努めています。

私たちの特徴

企業理念

楽しむ、楽しませる!

クックマートでは「自分自身が楽しんでいないと他の人を楽しませることはできない」「仕事も人生も、楽しんでる人にはかなわない」と考えています。

楽しむことはいわば「無敵モード」になること。だったらいかにして仕事を楽しむ方向に持っていくか。そこが勝負になります。
しかし、他人から指示されて楽しむことはできません。「楽しまないと、損だ」と自分で気づくこと。
そして、自分で「楽しむ」と決めること。その気づきと決意から始まるのです。 仕事を楽しむには、自分が「何がしたいか」「何ができるか」という個人のビジョンを自覚し、それを「何をすべきか」という組織のビジョンとすり合わせていくことが大切です。
自分が楽しんでいると周りの人もどんどん楽しくなっていきます。

クックマートは「仕事を楽しむ」ということを決意し、常にチャレンジする人々の集団であり続けます。

組織の特徴

自己裁量の大きな働き方

クックマートでは、一般的なチェーンストアに比べて多くの裁量をお店や現場に委ねています。仕入から値付け、商品企画まで、社員一人ひとりが「プロの商人」として自発的に「商売」を行っていく。このことが「気づき、考える人」を生み、仕事を楽しむことにつながり、ダイナミックな売り場・商品を生み出すことを可能にしているのです。

ビジョン/ミッション

地域の活気が集まる場所

小売業の寡占化が進む中、クックマートはあえてローカルであることにこだわります。東三河・浜松の食文化、食材、生産者さんを大事にし、地元の方の普段使いのお店であること。クックマートが目指すのは「圧倒的な地元感を持った日常生活のためのお店」。ローカルで圧倒的に輝くことが大きくなるよりカッコいいと考えています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

クックマートのファンを増やす！

店舗を運営していく上で私たちの合言葉になっている言葉が「クックマートのファンを増やす！」です。普段使いのスーパーマーケットでは「毎日」が大切です。価格訴求のチラシで一時的にお客さまを呼び込むのではなく、お店自体の魅力で継続的に足を運んでいただき、長期的なファンになってもらう。これがクックマートのやりたいことです。これからも地域に密着した食品スーパーマーケットチェーンとして信頼ある企業になれるよう、努力を続けます。

職種別に仕事を知る

• 

  店舗運営スタッフ

  クックマートの店舗運営スタッフとして、ご本人の希望に応じて青果、精肉、鮮魚、デリカベーカリー、グロッサリー、チェッカーいずれかのチームへの配属となります。
  各店・社員に委ねられた大きな裁量権の中で、商品企画、仕入れ、売場づくり、値付けまでを担当していただきます。(生鮮部門の例)
  部門全体に共通することは、自分の考えやアイデア、個性を活かすことを大事にしています。
  
  部門担当者から始まり、チーフ、マネージャー（店長・部門統括）などの将来の幹部候補となります。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社員割引制度（お買物5％OFF）
社宅制度（遠方者対象）
部活動支援制度
家族バーベキュー会
社内SNS
前払退職金制度
育児短時間勤務延長制度（お子さんが中学校卒業まで）
確定拠出年金制度
慶弔見舞金
インフルエンザ予防接種補助制度
人間ドック補助制度
スポーツアスリート支援制度

研修制度

新入社員研修
新卒フォローアップ研修（1.2.3年目）
基礎知識教育
部門別教育
外部研修（産地見学、工場見学、店舗視察）
公募制アメリカ研修ツアー
選抜制北海道研修ツアー
経営方針発表会
内定者就業体験制度
哲学カフェ

自己啓発支援

認定本補助制度
その他社内にて必要資格については、会社負担にて資格取得(第2種衛生管理者等)

メンター制度

仮配属期間中は、日々の業務報告ノートをもとに、自身の気づきや疑問に対し、先輩からアドバイスや励ましの言葉がもらえます。
また社内SNSにより、離れた店舗の先輩からもアドバイスや誕生日のお祝いメッセージが届きます。

キャリアコンサルティング制度

本部研修後に、青果、鮮魚、精肉、デリカベーカリー、グロッサリーといった各部門を一通り体験していただきます。
その後アンケートを実施し、本人の希望と適性を踏まえた上で、総合的に判断して配属店舗・部門を決定します。

社内検定制度

スーパーマーケット基礎検定

クックマートで働く上で必要な知識・技術は、教育計画に基づき丁寧に教えていきます。
ただ教えるだけでなく、一定期間後にテストを設け、社員のレベルアップを図っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  26.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2025年4月21日

社員について

• 平均年齢

  37.0歳
• 平均勤続年数

  8.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数7名、うち離職者数5名
  2023年度：採用人数15名、うち離職者数11名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性7名、女性5名
  2024年度：男性4名、女性3名
  2023年度：男性4名、女性11名

最終更新日：2025年4月21日

会社概要