積極的に新しいビジネスへのチャレンジを続け、人々の暮らしや想いに寄り添う、優しい社会の実現を目指しています。

私たちの事業

私たちと一緒に、ハイテク＆ハイタッチな社会を実現しましょう！

皆さんがATMを利用するとき、備え付けの電話が目に入ったことはありませんか？ 何かトラブルがあった際は、あの電話を手に取ればサポートセンターに繋がります。実は、全国に設置されているATMの約6割が、当社の運営するサポートセンターに繋がっているんです。私たちがATMの運用管理事業を立ち上げたのは1999年。当時、大手都市銀行が業務を外部委託するのは画期的なことでした。リーディングカンパニーとしての実績と信頼のもと、現在もATM運用管理におけるシェアは拡大し続けています。

近年では、創業以来のお客様である金融機関のDX推進をサポートする段階で、金融機関とは切っても切れない関係である行政機関の業務DX化も実現。住民の高齢化や医療費の高騰といった課題について行政機関から相談を受ける機会が増え、電話で受診推奨を行うサービスや、健康サポートセンターに在籍する管理栄養士および健康運動指導士が遠隔で特定保健指導を行うサービスもスタートしました。

社名を「日本ATM」から「SocioFuture」に変更した背景には、行政分野や健康分野への進出に加え、「ハイタッチなオペレーションで、もっと優しい社会に。」というミッションがあります。私たちはこれまでの事業を通して「人による、人に寄り添った心温まる応対＝ハイタッチ」を大切にしてきました。急速なハイテク化によって暮らしは便利になりましたが、年齢や障害、住んでいる地域など、様々な要因によってその恩恵から取り残される人々がいることはご存知でしょうか？ 私たちは人間味のあるオペレーションを介してすべての人々に利便性をお届けし、ハイテクとハイタッチ、双方を実現したいと考えています。あらゆる未来の課題をチャレンジ精神で解決し、より良い社会を創造する。「SocioFuture」という社名には、そんな決意が込められているのです。

創業時と比べて社員数が10倍以上となった今も、ベンチャーとしてのDNAは変わりません。世の中を変える新しい発想は、多様性を尊重するフラットな組織から生まれると信じています。ぜひ積極的にあなたのアイデアを発信してください。当社なら、ひとりのビジネスパーソンとして、自分自身の手で社会を動かす実感を得られることでしょう。私たちと一緒に、ハイテク＆ハイタッチな社会を実現しませんか？

代表取締役社長　菅原 彰彦

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「金融サービス」「行政サービス」「健康サービス」をツナグ　安心の生活インフラカンパニーへ

金融や行政、健康など、人々の日常生活に欠かすことのできないサービスを、日本や世界の人々が安心して快適にご利用いただけるよう、また新しい価値を体験いただけるよう全力を尽くしていきます。

社風

オープンな企業風土

入社年次や年齢、性別、キャリア、国籍に関係なく、一人ひとりの社員がどんどん新しいアイデアを出しカタチにしていくオープンな社風が当社の強みです！
社内は風通しがよく、社員の成長意欲に応える社内環境や仕組みづくりに努めています。

「若いうちから責任ある仕事を任されたい」「さらに成長できる環境に身を置いてみたい」・・・そんな方にとって、働きがいのある環境があります。

研修制度

充実した教育制度

新卒社員に対して、さまざまな能力・スキルを身に付けられる豊富な教育制度をご用意しています。

＜具体的には＞
■新入社員研修
■実務研修
■プログラミング研修
■ロジカルシンキング研修
■コーチング研修
■デザイン思考研修
■社内起業制度
■E-Learning　等

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 営業

  ■金融機関や行政機関、健康関連機関に向けた、SocioFutureのソリューションや新規ビジネスの提案
  
  ＜具体的には＞
  お客様の悩みやご要望をヒアリングして隠れたニーズや課題を見つけ、新たに導入するべきサービスの提案を行います。
  社内の各部門と連携をとりながら、プロジェクトのリーダーとして、お客様のニーズに合ったサービスを実現する業務です。
  
  ☆企画・提案を進めるリーダーシップや実行力が求められます。

• 企画運営

  ■金融機関や行政機関、健康関連センターにおける実務と業務の運用/改善等の企画、新規事業立案
  
  ≪具体的には…≫
  SocioFutureのセンターで実務を経験し、社会インフラを担う責任感を持っていただくのはもちろんのこと、SocioFutureのソリューションについて知識や理解を深め、その後センターの業務改善や管理・運営等に携わっていただきます。
  センター業務を経験した後は、適性や希望に応じ、会社全体の新規事業の企画立案や立ち上げ部門で活躍いただきます。
  
  ☆社内外との連携力や調整力、課題解決をするための主体性が求められる仕事です。

• システムエンジニア

  ■長年培ったATM関連技術にICTの最新技術を取り入れた、金融機関、行政機関、健診/医療機関向けのシステムの開発
  
  ＜具体的には＞
  お客様との打ち合わせの中でしっかりとニーズを把握した上で企画や戦略を立案・ご提案し、システムを形にします。
  開発は社内で一貫して行っているため、企画・開発、プログラミング、運用・保守などの全工程に携わることが可能です。
  
  ☆お客様や各分野と連携していくため、マネジメント力、コミュニケーション力が求められる仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険（健康、雇用、労災、厚生年金）
■企業年金制度（確定給付型＋確定拠出型）
■財形貯蓄制度（一般、住宅、年金）
■慶弔見舞金制度
■奨学金返済支援制度
■社員持株会
■社内クラブ活動（野球、フットサル、釣り 等）
■定期健康診断
■人間ドック会社補助金
■インフルエンザ予防接種
■育児・介護のための短時間勤務
■スライド勤務
■在宅勤務
■退職金制度
■資格取得支援制度
■健康相談サービス
■社内ポスト公募制度
■社員再雇用制度
■兼業制度
■社内結婚特別祝金
■お知り合い紹介制度
■社員会貸付制度
■ベネフィットワン加入（福利厚生サービス）　等

研修制度

新卒社員に対して、さまざまな能力・スキルを身に付けられる豊富な研修をご用意しています。

＜具体的には＞
■新入社員研修
■実務研修
■プログラミング研修
■ロジカルシンキング研修
■コーチング研修
■デザイン思考研修
■E-Learning　等

キャリアコンサルティング制度

制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者10名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

手厚い入社後の研修(IT未経験でも安心！)

入社後は基礎的なビジネスマナーやITの基礎知識を学ぶ集合研修の後、当社のオペレーションセンターにおいて実務教育を実施し、その後各職種ごとに配属となります。
配属後は、業務に必要な知識・スキルを身に付ける研修や実務に沿った形で仕事の進め方等を指導します。
※研修内容は職種ごとに異なります

最終更新日：2023年12月13日

社員について

• 平均年齢

  44.4歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性12名、女性6名
  2022年度：男性7名、女性3名
  2021年度：男性2名、女性11名

最終更新日：2023年12月13日

会社概要