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武蔵コーポレーション株式会社
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- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
「会社が楽しければ人生が楽しい」
収益不動産のリーディングカンパニーとして業界の新しいスタンダードを創出!
目次
私たちの事業
見捨てられた不動産を再生して、新しい価値を生み出す「ReBreath」事業です。
「大宮×東京」を主軸とした
「地方創生」不動産ソリューション事業の展開
当社は平成17年の創業以来、富裕層向けの収益物件の売買・リノベーション・賃貸管理に特化し事業を展開、
私たち武蔵コーポレーションは物件の買取再生棟数全国No.1、賃貸管理戸数関東No.1と実績を積み上げています。
今後もさらにお客様の満足度を向上し、安心を届けていくためにもお客様に近い距離で質の高いサービスの提供に力を入れています。
地域密着型管理を通して、「地方創生」不動産ソリューション事業の展開をいたします。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
住まいで人を笑顔に
私たちは、 賃貸物件にお住いの方お一人おひとりが「家賃以上の住みごこち」 で、安心して長く快適に生活し続けられることこそが、 結果として事業パートナーであるオーナー様の安定収入、資産価値の維持向上、 また人生の安心を実現するために必要不可欠であることを信じています。 そして、 住まいを充実させることで入居者様も、 オーナー様も笑顔になっていただくことを私たちは目指します。
企業理念
資産運用を通じて、人生の安心と快適な住環境を提供し、心を豊かにします。
資産が安定して増えることで、人生を安心して過ごすことができます。リノベーションされたきれいな部屋や行き届いた管理サービスを提供することで、入居者様は快適に暮らすことができます。収益不動産はオーナー様やそこに住む方に心の豊かさをもたらします。私たちの全ての行動は、オーナー様、入居者様はじめ、お取引先様、地域社会の方など、当社に関わる全ての人の「心の豊かさ」を実現するためにあります。
組織の特徴
チームプレーに徹しよう
「MISSION」や「VISION」の実現のためには、ともに働く仲間との連携が不可欠。個人のチカラだけではできないことも、チームなら叶えられます。武蔵の仕事にノルマはありません。インセンティブも与えていません。「自分だけうまくいけばいい」という考えをなくし、チームとして動いて多くのことを成し遂げています。 お客様、お取引先様、武蔵の三方が手をとって結ばれていく。関わる人たちすべてが幸せになる関係を構築しています。
私たちの仕事
見捨てられた不動産を再生して新しい価値を生み出し、 関わる人に幸せを提供する事業
「ReBreath」事業を通して、安心して資産運用がしたいオーナー様と、快適な住環境を得たい入居者様を、不動産の再生によって橋渡しする事業です。
様々な部署がありますが、部署の垣根なくチームプレーで協力して関わる人を幸せにできるよう仕事に取り組んでいます。
【仕入れ担当】
不動産売買仲介業者様とのお付き合いを通じて、問題を抱え、そのままでは流通できない物件を買い取り、再生させ販売していくいわゆる自社再生物件を購入することを主な業務としています。また、新築アパート建設のための土地購入、テナントビル、ロードサイド店舗、倉庫、ホテル、戸建などの仕入れも行っています。
【売却担当】
事業企画課が仕入れて、自社物件グループがリノベーションした物件を、投資家様に販売するのが主な業務です。オーナー様の不動産投資の出口戦略のサポートもさせていただいております。
【商品化担当】
工事に関する全てを担当しています。物件の買取調査では、その物件に問題があるかどうかをチェックし、費用対効果などを考慮したリフォーム工事を提案します。リフォーム物件の工事進捗状況の把握と検査、また、新築アパート事業においては、建て替えや土地活用に関する営業も積極的に行っております。
【賃貸営業担当】
オーナー様から預かっている物件の収益を最大化すること、つまり満室にしていくことが主な業務です。
賃貸不動産の仲介業者への営業、さらにヒアリングや周辺地域、物件などの調査をし、入居が難しい部屋について、さまざまな解決策を考え、オーナー様に提案していきます。
【賃貸管理担当】
オーナー様にかわり賃貸の管理を行います。
空室をどのように満室にしていくか、といった入居促進やキャッシュフローの改善・節税などのために有効な施策を考え、提案していきます。
オーナー様にとって信頼できる人間になることを常に目指しています。
【業務管理担当】
賃貸管理を任されている物件の入居している方の窓口となる部署です。
契約書類の作成や更新、家賃関係、さらにはより長く住んでもらえるための住まいづくりなどの業務を行っています。
入居者の方の満足度を高め、安定的な家賃収入を得ること。収益用不動産の根幹を担っています。
【総務人事担当】
会社のバックオフィスとして、社員をバックアップします。電話や郵便物、お客様の対応や書類の整理、備品の補充や発注など、さまざまな新しい業務を行っています。また、社員面談の実施や社員研修の企画・運営により、社員の働きやすさ・キャリアを支援しています。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 企業独自の育児休業あり
- 家族手当あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 社員食堂・食事手当あり
- 転居を伴う転勤なし
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
【福利厚生】※一部記載
■通勤手当
■宅建手当(1.5万円/月)
■育児支援制度、出張手当、研修あり
■奨学金補助制度:奨学金の返済義務がある社員に対し、奨学金の月々の返済相当分を給与に上乗せして支給(上限1.5万円)
■カフェテリアプラン制度:旅行、帰省等でかかった金額の全額(上限10万円)を会社が負担
【各種保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
研修制度
【新人研修】
代表と専務から新人研修に向けて、会社の歴史や理念など働く上での心構えを身につけるための研修です。
【外部研修】
社会人として、礼儀礼節やコミュニケーション能力を身につけるための研修です。
【企業理念・社訓研修】
当社が大切にしている企業理念・社訓について、一つ一つ学びその意味を理解するための研修です。
【業務内容研修】
各部署の2年目の先輩から1年目の後輩に向けて、業務内容に関して説明をしてもらう研修です。
【業務体験研修】
部署やグループの業務を1日体験する研修です。
【その他社内研修】
・マナー研修 ・挨拶研修 ・Excel研修 ・事業内容説明 ・コミュニケーション研修
自己啓発支援
【スキルアップサポート】
会社が必要と認めた資格を合格した際、その取得に係る受講費、教材費等を会社が一部補助する。
メンター制度
新入社員に対して、配属先の先輩社員1名がマンツーマンで付き、しっかりとフォローいたします。
奨学金補助制度
奨学金の返済義務がある社員に対し、奨学金の月々の返済相当分を給与に上乗せして支給(上限1.5万円)
職場環境
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平均残業時間
(月間)44.0 時間
最終更新日:
社員について
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新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)
2024年度:男性9名、女性10名
2023年度:男性14名、女性3名
2022年度:男性13名、女性10名
最終更新日:
会社概要
創業/設立 | 設立:平成17年12月9日 |
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本社所在地1 | 本社:埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル21階MAP |
本社所在地2 | 東京本社:東京都千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス丸の内29階MAP |
事業所 | ■本社 〒330-8669 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル21F ■東京本社 〒100-6229 東京都千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス丸の内29階 ■さいたま支店 〒330-8669 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル21F ■宇都宮支店 〒321-0953 栃木県宇都宮市東宿郷4-2-24 センターズビルディング10F ■高崎支店 〒370-0841 群馬県高崎市栄町14-1 高崎イーストセンタービル5F ■横浜支店 〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸1丁目11-15 横浜STビル5階 ■軽井沢支店 〒389-0104 長野県北佐久郡軽井沢町軽井沢東7-1 油屋ビル1F ■浜松支店 〒430-7712 静岡県浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー12階 ■熊谷支店 〒360-0037 埼玉県熊谷市筑波2-98 駅前パールビル6階 ■千葉支店 〒260-0028 千葉県千葉市中央区新町1000 センシティタワー11階 ※なお、熊谷支店・軽井沢支店・浜松支店では、宅建業を行っておりません。 |
代表者 | 大谷 義武 |
資本金 | 1億円 |
売上高 | ※グループによる連結決算 242億4300万円(2021年8月 実績)250億7200万円(2022年8月 実績)252億8300万円(2023年8月期) |
従業員数 | 250名(2024年8月現在) |
子会社・関連会社 | 武蔵コミュニティー株式会社 武蔵コンストラクション株式会社 |
上場区分 | 非上場 |
上場はしない。 | 上場をしてしまうと、株主様のために利益追求をしないといけなくなってしまいます。当社はまず社員が幸せに働くことができて初めて「三方よし」を実現できると考えておりますので上場をしておらず、今後もいたしません。 |