キャレオス株式会社

【0歳から100歳超まで】「ありがとう」が原動力に。全世代を支えるトータルケアで、一生涯の笑顔を守ります。

私たちの事業

地域の「一生」を支え、新たな生きがいを創る。

◆介護事業：自立と生きがいを支える
広島県府中市・福山市を中心に16施設を展開。単なる介助ではなく、ご利用者様が「自分らしく」日常生活へ復帰できるよう、リハビリや環境づくりに注力。ご家族も含めたトータルサポートを追求しています。

◆児童福祉事業：子どもたちの個性を伸ばす
5県39事業所で、発達に不安のある子どもの成長を支援。放課後の居場所（療育）としての役割だけでなく、ご家族を支える「レスパイトケア」も大切にし、地域福祉のセーフティネットを担っています。

◆保育事業：思いやりの心を育む少人数保育
「仕事と子育ての両立」を支援する企業主導型・小規模保育園を運営。異年齢児が共に過ごす環境で、兄弟のような絆を育みます。一人ひとりに寄り添う、あたたかなスキンシップを重視した保育が特徴です。

私たちの特徴

企業理念

「人の心」でケアし、挑み続ける。

◆「Care for others」に込めた、不変の想い
私たちは、技術以上に「思いやり」という心の温度を大切にしてきました。
人だからこそ伝えられる温もり、細やかな心遣い、そして誰かを支える純粋な喜び。これまでケアの現場で学んできた「人のつながりの大切さ」は、私たちの原点であり、未来へ受け継ぐべき宝物です。

◆経営理念
「人の心でケアし、人と人をつなぎ、人を支えていく。」
この理念のもと、私たちは関わるすべての方の幸せを願い、決してあきらめることなく挑戦を続けています。

社風

「働く私たちの幸せ」を本気で考える社風

◆「発言しやすさ」が自慢！アイデアを歓迎する文化
社歴に関わらず誰でも自由に意見を提案できる独自の制度「Cappy（キャッピー）」があります。「もっとこうすれば良くなる」という現場の声を大切にする社風なので、あなたのフレッシュな視点も大歓迎です！!

◆「働く人の幸せ」を本気で守る取り組み
「人の幸せを願う仕事だからこそ、まずは私たちが幸せであること」をモットーに、働きやすさを追求しています。
・キャリアと尊厳を守る
勤続年数表彰での還元、ハラスメント廃止の徹底、第三者外部相談窓口（ホットライン）を完備。

キャリアに関する社内制度

自分らしく、長く輝ける場所がここに。

◆「ずっと働きたい」を支える、充実のサポート体制
社員一人ひとりが安心して長く活躍できるよう、ライフステージの変化に柔軟に対応できる環境を整えています。

・子育て世代を強力にバックアップ
自社の「企業主導型保育園」を利用できます。産休・育休明けの復職率は高く、仕事と育児を無理なく両立できる文化が根付いています。また、結婚・出産のお祝い金制度も完備しています。

・「学びたい」気持ちを応援する教育制度
新入社員研修やOJT、社内研修が充実しており、未経験の方も安心です。さらに、**資格取得奨励金（受験費用補助）**を通じて、あなたのスキルアップを金銭面でもサポートします。

私たちの仕事

【心を通わせる仕事】その人らしさ」をプロデュースする。

◆時代が変わっても、変わらない「人の手の温もり」
AIやロボット技術がどれほど進化しても、介護・療育・保育の現場には「人だからこそ伝わる温もり」や「細やかな心遣い」が不可欠です。
私たちが手がけるのは、単なるケアではなく、その方の人生に深く関わり、彩りを添えること。全社員が「人を中心とした理念」を共有し、日々目の前の一人と向き合っています。

職種別に仕事を知る

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  児童指導員

  障害のある就学児童(小・中・高校生)に対し、放課後や長期休暇中に自立支援や療育を行う直接支援の専門職です。
  
  【必須資格または免許】
  ・保育士・教員免許・社会福祉士・対象となる学部学科卒など(心理学/社会福祉学/教育学/社会学)
  
  【先輩職員の仕事内容】
  支援前の時間は、朝の準備（当日利用する予定の子どもたちのお財布やコップ等の準備や憩いルームの整備）や、担当する業務を行います。現在は、誕生日色紙の作成、行事の企画・実施、ケース入力等です。支援の時間帯は、送迎業務、来所後の宿題や遊びの見守り、おやつ時間の買い物、運動時間のサポート（一人一人に合った声掛けや遊び・運動の実践）等を行っています。支援後は保護者に発信するコドモン（利用者の一日の様子に記録）の作成や掃除をしています。

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  介護職員

  加齢や病気により日常生活に支障がある方の生活を直接サポートします。
  
  【必須資格または免許】
  無資格、未経験者歓迎
  
  【先輩職員の仕事内容】
  高齢者の方の生活全般のサポートを行い、食事・入浴・排泄などの身体介助に加え、レクリエーション、記録業務を担当しています。利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを心がけています。

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  保育士

  乳児から小学校就学前までの子どもたちを保育し、育ちのサポートを、遊びなどを通じて健康管理と成長を支える国家資格の専門職です。
  
  【必須資格】
  保育士
  
  【管理者である職員の仕事内容】
  小規模保育所 きらめき保育園 での保育、事務、職場環境の整備を行っております。
  ・地域保育の利用を希望している親子さんへの集いの場提供（未就園児の会）
  ・入園して利用されている方に保育を通して達成感や意欲を共有し、社会性、主体性を育てながら生きる力をそれぞれが身に付けられる保育環境を整える
  ・SNS等を活用し保育を希望されている方に保育園の存在をPRする

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  理学療法士

  病気やケガ、高齢などで身体機能が低下した人の「座る・立つ・歩く」といった基本動作の回復・維持・向上を目指す医療専門職です。
  
  【先輩職員の仕事内容】
  デイサービスで、ご利用者様との個別リハビリ、集団体操、マシンリハビリの指導を主に行っております。

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  エリアマネージャー

  各事業所に配属されたリーダーになります。
  
  【先輩職員の仕事内容】
  担当事業所の実績管理や職員への指導、育成及び相談対応などを行います。または研修準備、発達支援説明会といったイベント準備、面接や見学対応も行います。

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  ジュニア事業部西日本部長代理

  西日本のジュニア事業 (放課後等デイサービス、児童発達支援、保育園、放課後児童クラブ）部のリーダーです。
  
  【ジュニア事業部西日本部長代理の仕事内容】
  事業部の「目標と方法（方針）」を決定し、それにそって大小問わず検討し判断をするお仕事です。また、取り決めやコンプライアンスの管理を行い、働く皆さんが迷わぬよう困らぬよう常にアップデートの意識をもって働いています。

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  フジアカデミー　リクルート担当

  弊社では、国際事業を行っており、インドネシアにて日本語学校や職業訓練校の運営も行っております。
  
  【先輩職員の仕事内容】
  「日本で働いて将来の夢を叶えたい」というインドネシア人を、現地でリクルートするお仕事です。現地の高校や大学に行き、日本とはどういう場所か、どんな制度を活用して働くことができるのかなどなど、実際に日本人が説明することで信頼を勝ち取っていきます！

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  生活支援員

  弊社では、障害などにより一般企業での就労が困難な方へ、「働く機会」と「自立支援」を提供する就労継続支援も行っております。
  
  【管理者(生活支援員兼務)の仕事内容】
  就労継続支援の全ての管理業務と、生活支援員も兼ねているので、利用者の自立と生活の質の向上を支えています。

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  人事部

  会社で働く「人(社員)」に関するすべてをサポートする部署になります。
  従業員が能力を最大限に発揮できるよう、皆さんが働きやすい環境をつくることが一番の役割です。
  
  【新卒採用担当の先輩職員の仕事内容】
  企業の将来を担う人材の採用計画立案から、会社説明会、面接、内定者フォローまでを一貫して行います！
  挑戦が大好きな方、お待ちしております！！

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種保険完備
社内研修、新入社員研修、OJT制度
資格取得奨励金（受験費用補助あり）
社員満足度アンケート
ES委員会（社員交流、社内イベント）
結婚・出産お祝い金
第三者外部相談窓口（ホットライン・ホットメールの開設）
ハラスメント廃止の取り組み
社内広報誌の発行
勤続年数表彰
企業主導型保育園

研修制度

◆ステップアップの流れ
・新入社員研修
入社直後、ビジネスマナーやグループワークを通じて社会人の基礎を習得。
・1年間のOJT制度（専属サポート）
配属後は先輩社員が1年間マンツーマンで指導。実務を一つひとつ丁寧にお教えします。
・フォローアップ研修
入社後の悩みや課題を解消し、同期との繋がりを深める振り返りの場を設けています。

◆年間を通じたスキルアップ
・多彩な社内研修
専門知識からマインドセットまで、年間計画に基づいた学びの機会が充実。
・未経験者への徹底フォロー
福祉の知識がなくても、現場と本部が連携してあなたの成長をバックアップします。

自己啓発支援

◆資格取得支援（費用補助あり）
国家資格である介護福祉士、介護支援専門員受験の為の対策講座、過去問配布などが行われ、受験料（初回）も会社が負担します。更に合格祝金もあります！
キャリアアップを目指す人にはチャンスは沢山あります。

メンター制度

◆制度あり

キャリアコンサルティング制度

◆担当者と年2回個別面談を実施します。仕事やプライベートなどの相談に応じ、フィードバックしています。

社内検定制度

◆放課後等デイサービス夢門塾
MUMONアカデミー…管理者、児童発達支援管理責任者、児童指導員など各コースに合わせた総合的な教育内容・学習支援・資格取得支援（映像やグループでの実習・体験視察など様々あります。）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  3.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者1名）
  女性：取得者15名（対象者15名）

最終更新日：2026年7月10日

社員について

• 平均年齢

  47.3歳
• 平均勤続年数

  3.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数26名、うち離職者数4名
  2024年度：採用人数15名、うち離職者数5名
  2023年度：採用人数23名、うち離職者数9名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性7名、女性19名
  2024年度：男性2名、女性13名
  2023年度：男性9名、女性14名

最終更新日：2026年7月10日

会社概要