『建物を築く、そして未来をきずく』
顧客の真の満足を追求し、社会貢献を目指す総合建設会社です。

私たちの事業

お客様との強固な信頼関係を築く総合建設会社です

私たちが担う業務は顧客企業から直接依頼される「元請け」業務が多くなっています。
建設業界の中では決して大きくない当社が元請け企業として業務に携われているのか、答えの1つは顧客との強固な信頼関係を築いた当社の「仕事の姿勢」にあります。
私たちは新築だけでなく、改修工事や工事規模の小さいものも積極的に引き受け、全力で取り組んでいます。
新築や大規模プロジェクトに比べると受注額は小さくなりますが、顧客企業のニーズを細かく把握することで、強固な信頼関係を築くことに成功しています。

私たちの特徴

組織の特徴

三者一体・相互協力をモットーに

当社は1981年の創業以来、関東圏・関西圏を中心として、総合建設業を営み活動して参りました。
建設業は、施工者は勿論の事、お客様、協力会社が一体となって、現場毎に三者一体の工事施工の事業体を構築し、その円満な関係、周囲との順応性こそが優良な成果を挙げる事になります。

当社は創業以来、三者一体、相互協力をモットーに
１．いかなる小工事も常に感謝の気持をもってお引き受けし、誠心誠意施工にあたる。
２．各お客様の施設の営繕担当窓口と自認し、お客様の立場に立って、設計・施工・管理にあたる。
３．施工にあたっては小工事・大工事を問わず、協力会社と一丸となり、お客様のニーズにお応えする。
という基本方針を掲げています。

不確実性の高い世の中だからこそ、基本方針に立ち返り、弊社ならではの価値をお客様へご提供出来る様、努めて参ります。

社風

競争力の源泉は「人」、「人」に最大限の投資を

我々が目指すべき姿は誰よりもお客様を知り、寄り添い、結果、お得意先様が『日新工営に任せておけば安心だ、日新工営に施工をお願いして良かった』と言っていただける存在になる。

お客様にそう感じて頂くためには日新工営に集う社員が自身の会社を誇りに思い、『日新工営の社員で良かった』と思える会社にすることが重要です。

その為に、人材育成、人材獲得、技術の伝承を最重要経営課題として取り組みます。
企業としての競争力の源泉は「人」です。最大限「人」に経営資源を投資していきます。

我々はOJTだけでなく、資格取得支援や中長期的なキャリア形成のサポートを通じて、弊社の未来をきずく若手社員の教育に一層注力し、個々人の成長を組織の持続的成長に繋げていきます。

技術力・開発力

プロジェクトの流れ

【計画】
建設業の工事と聞くと、土地を平らにしてから工事を始める。といったイメージを持つ方が多いと思います。しかし実際は工事を始める前にもたくさんの仕事があります。
事前調査・設計(CAD)・見積書や工程表の作成、届出や近隣へのご挨拶など何事も土台・準備がとても大切になります。
【着工】
事前の準備、計画のすり合わせ共有、工事の安全を祈願し地鎮祭の実施を経て、いよいよ工事が開始になります。
しかし柱を立てるなどはまだまだ先の話です。測量や仮囲いを行い建物を建てる準備をより正確に、より慎重に進めていきます。
その後、杭打ちなどを行い本格的に”建てる”作業を進めていきます。
【躯体工事】
建物を建てるにはまずは土台から。建物に限ったことではないかもしれませんが、何事もまずは基盤をしっかりと整えていきます。
地下は地上からは見えず掘らなければ見えません。雨水や地下水、地盤の固さなど想定できる限りの可能性を考えながら地下躯体の工事を進めていきます。
【外装・内装】
土台を固め、揚重機などで骨組みを進めていき骨格が出来上がると外装に着手します。
外装は建物のシンボルです。当然デザイン性も大切ですが同時に常に外気にされされるものです。
そのため耐久性や耐水性、実際の機能性なども校了した設計で外装を進めていきます。
外装が仕上がると最後に内装の着手です。
建物は初めは水も電気も通っていません。大きな建物に命を吹き込むように内装・設備と工事を進め完成に近づけていきます。
【竣工】
何もない土地をきれいにするところより始め、様々な方達の協力を得て建物は出来上がります。
ただ建物ができればそれで終了という訳ではございません。建物引渡しからその後の維持管理など、どういう風に使ってもらえればより良い機能を実装でき、安全かつ安心して建物に足を踏み入れてもらえるかなど、建物はできて初めてスタートを切ることができます。
お客様に気持ちよく快適に毎日を過ごしてもらえるようにスタートラインに向かって建物を作る。
日々新たに、日新工営。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

事業内容

建築・土木・舗装・設計および施工、その他これに付帯する一切の業務
冷凍冷蔵倉庫設計・施工並びにコンサルティング
各種リニューアル工事
建物耐震診断・施工並びにコンサルティング

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)、退職金制度（確定給付企業年金制度）、確定拠出企業年金制度、財形貯蓄、社員持株会、国家資格取得祝金、社員旅行、永年勤続祝金、ベネフィットステーション、三大疾病保険、総合福祉団体定期保険　等

研修制度

新入社員研修（外部研修）
OJT研修
年次別社員フォロー研修
各種技術研修

自己啓発支援

資格取得のための社内セミナー※任意参加

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  30.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年6月4日

社員について

• 平均勤続年数

  20.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性0名
  2022年度：男性4名、女性0名
  2021年度：男性4名、女性0名

最終更新日：2024年6月4日

会社概要