高機能素材分野で独自の技術をもって、お客さまのニーズを先取りした高品質の商品群を開発・提供し続けることを目指しています。

私たちの事業

海外も含めた多角的な事業展開、身近なところで活躍する当社の製品、研究開発にも注力

大阪ガスケミカルは、大きく「炭素繊維事業」「ファインケミカル事業」「活性炭事業」「保存剤事業」
という4つの分野で事業展開していますが、実は生活の身近なところで当社の製品が利用されていたり、
また海外にも積極的に進出しています。

一例を挙げると、たとえば炭素繊維事業では、当社の断熱材が新幹線をはじめとする各種の電車に使用されていたり、
ファインケミカル事業では、当社の製品を原料としてスマートフォンのカメラレンズや液晶ディスプレイが作られたりと、
皆様の身近なところで当社の製品が活躍しています。

活性炭事業では、世界中に事業展開しヤシ殻活性炭分野で圧倒的なシェアを誇るJacobi Carbonsを傘下に収め、
大阪ガスケミカルグループでヤシ殻活性炭世界シェアトップクラスを誇ります。
また保存剤事業では、木材保護塗料で国内で圧倒的なシェアを誇るキシラデコールは当社の製品です。
こうした事業展開を支えるためには、時代に即した魅力ある製品を世に送り出すための研究・製品開発が必要不可欠ですが、
大阪ガスケミカルは、これらの事業を展開する各事業部に研究開発部門があるほか、
中長期的なスパンでの研究開発を行う事業部から独立した研究部門として、
2012年に「フロンティア　マテリアル研究所」も設立。常に時代の最先端を行く魅力ある製品を提供し、競争の激しい化学素材分野をリードする存在であり続けるために、研究開発にも注力しています。

私たちの特徴

社風

執念と粘りをもって失敗を恐れず挑戦する

当社の多様な事業をを支える当社の社員は皆、「執念と粘りをもって失敗を恐れず挑戦する」というマインドを持って日々取り組んでおり、実際当社の製品の中には、元々はわずか数人の研究者が、執念と粘りで生み出し、数十億円規模のビジネスに成長させたものもあります。
もちろんこのマインドは、研究者のみならず全社員に浸透しており、中には「自分で作ったものは自分で売る」というこだわりで営業職に転身する研究者もいます。

研修制度

成長段階ごとにキャリア形成をはかる研修体系

丁寧な指導をしながら実践で学んでいただく「OJT教育」を中心としながら、成長段階に応じた研修体系を構築しています。

【入社から3年目までの新入社員育成プログラム】
入社から3年目までは、特に重要な期間であると考えており、3年間で企業人として1人前に育成する、細部までこだわった研修プログラムを実施しています。

■入社受入研修
入社後は会社のことをきちんと理解していただくために、会社概要や事業の紹介、事業所見学、会社のルール等を学んでいただく研修を実施します。

■ 新入社員研修
大阪ガスのグループ会社合同で実施する研修に参加していただきます。
社会人の基本的な知識であるビジネスマナーや仕事に対する心構えを中心に学んでいただき、配属後スムーズに仕事に入っていけるようにします。

■ 入社半年後研修
社会人として必要となる論理的思考の基礎を学んでいただくために、ロジカルシンキングについての研修を実施します。

■ 入社2年目研修
半年後研修で学んだ論理的思考を、実際の問題解決に活かす方法を学ぶ研修です。

■ キャリアフォローアップ研修
入社3年目となる新卒・中途社員が対象となる研修です。
これまでの業務経験を通じて感じている会社や組織の課題を抽出し、今後自身が会社や自身の成長のためにどのように取り組んでいくのかについて考えていただく機会とする研修です。

● 集合研修：会社全体の理解を深め、広い視野を習得していただくために、会社が今後どうあるべきか・そのために自分たちは何をしていくべきなのかというテーマについて、部署を超えてグループディスカッションをしていただきます。

● キャリア面談：総務部とのキャリア面談を実施します。集合研修で考えていただいた今後自身が頑張りたいことを確認するとともに、将来を見据えたキャリアビジョンの確認を行います。

● My Will発表会：入社してから今までの業務内容や成果について発表するとともに、会社や組織の課題を踏まえて今後自身が力を入れて取り組みたいこと、キャリアビジョン等を経営メンバーに向けて発表していただきます。

【若手～中堅社員向けプログラム】
■MOT研修
■キャリアレビュー研修
■ミドルリーダー研修
■マネジメント研修/管理監督者研修
■技術・スキル研修/全社技術開発報告会

事業優位性

研究に力を入れており、 高い技術力を保有している

各事業部で世界と戦える製品を多数有していますが、それに甘んじることなく新しい製品や用途の開発に貪欲に取り組んでいるところ、研究設備が充実していることが魅力です。
そして幅広く事業展開をしているため、様々な分野に強みを持つ社員がいます。その知見の横展開はもちろん、設備を共通で使う、一緒に展示会に出展する、各組織での成功事例などの発表会も行い、強みを相互に活かす工夫もしています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・在宅勤務制度
・フレックスタイム制度
・育児・介護休業制度
・Daigasグループ従業員持株制度
・財形貯蓄制度
・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）※1
・福利厚生倶楽部※2

自身の状況に応じて柔軟な勤務をいただけるよう、各種制度を整えています。

※1 大阪ガス健保組合
当社では大阪ガス健保組合に加入しており、保険料の会社負担分が一般的な割合よりも多くなります。また、病気やケガをしたり、出産の際に受け取ることのできる保険給付も一般的な給付金よりも手厚くなります。

※2 福利厚生倶楽部：
余暇（宿泊、ショッピング、グルメ、レジャーなど）の際に、割引特典が受けられるサービスです。

研修制度

社員が活躍するためには、適切なタイミングで必要な教育を実施し、いかに成長していくかということが重要なポイントであり、会社としても責任を負っている部分だと考えています。そのため当社では階層別に様々な研修を設定し、社員が成長し活躍するためのしくみを整えています。

自己啓発支援

■資格取得支援制度
会社が取得を推奨している資格については、
受験日を勤務扱いとしたり、受験のために必要な費用の全額もしくは一部を会社が負担し、社員の資格取得を奨励する制度です。

■語学支援
・スタディサプリ
　ビジネス英語力向上を目的に通常料金の半額で受講することができます(任意)。
・TOEIC受験
　年に1回、社内でTOEICを実施し勤務時間内で受けていただくことができます(任意)。

その他、様々なセミナーや研修等への参加を会社として積極的に奨励しています。

メンター制度

■新人指導員制度
入社3年目までは新入社員1人につき、指導員（同じ組織に所属する先輩社員）が1人割り当てられ、実際に仕事を進めながら指導にあたったり、相談に乗ったりと手厚くフォローする体制が整っています。
＊指導員は指導員研修を受講した上で指導を実施。また、年に1回総務・指導員・新人の三者で面談をする機会も設定し、入社後の成長を組織・総務双方からフォローしていきます。

働きやすい環境づくりのために日々頑張っています！

福利厚生がしっかりしており、制度がきちんと整っているので、無理なく仕事を続けられる環境があると感じています。
子育てをしながら働いている先輩社員も多く、結婚や出産を理由に退職した社員は今までいないという実績があります。
また普段の働き方についても、仕事の繁閑というのは少なからずありますが、生活と仕事のバランスを取りながら進められていると思います。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.5日

最終更新日：2024年9月29日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数6名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性5名
  2022年度：男性2名、女性2名
  2021年度：男性2名、女性4名

最終更新日：2024年9月29日

会社概要