株式会社ＪＲ西日本テクシア【JR西日本グループ】

私たちの使命は駅など鉄道を中心としたフィールドで、機械技術やICT技術で、お客さまの課題を解決しご要望を実現することです

私たちの事業

駅を支え、未来をつくる

これまで様々なフィールドで培ってきた技術・ノウハウを活かし、お客さまにより安全、快適で便利な設備を提供し続けるとともに、未来駅の提案など新たな価値を創造していくことが、私たちの使命です。常にトータルシステムの最適化に貢献し、ライフサイクルをサポートしています。
＜事業内容＞
◆出改札機器、昇降機、空調設備等の設計、製作、保守
◆環境事業　電気通信事業
◆ICカードシステムの開発、設計、製造
◆機械関係コンサルタント業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

すべてはお客様のために、私たちは、お客様を通して、社会に貢献していきます

私どもの使命は、駅など鉄道を中心としたフィールドで、機械技術やＩＣＴ技術により、お客さまの課題を解決しご要望を実現することです。具体的には、設備・システムの企画・開発から新設工事、稼働開始後のメンテナンスやお客さまへのサポートなど全てにわたりトータルでのソリューションを実現し、お客さまのメリットを拡大していくことを目指しています。

事業戦略

優れた技術を持つ専門メーカー各社とタッグを組んだ技術開発

優れた技術を持つ専門メーカー各社とタッグを組み、駅向けの出改札・ＩＣカードシステム、昇降設備、ホーム柵、案内システムから線路の融雪設備、環境設備まで製品ラインナップをそろえるとともに、遠隔監視を行い故障にも２４時間対応するサポートセンターなどのメンテナンス体制を構築しています。お客さまの気持ちを理解すること、現場の状況をしっかりと把握し、お客さま自身が気づかれていないニーズまでくみとり、ご提案していく姿勢を出発点として、より高い価値を提供できるよう全力を注いでいきます。

職場の雰囲気

主体性をもって仕事に取り組める職場

世代が離れている社員同士でも、コミュニケーションが活発な職場です。それに、仕事は協力しながら進めようとする雰囲気があり、わからないことがあるとすぐに先輩が助けてくれます。また、上司とも話しやすい雰囲気で、社員にある程度の裁量を任せてくれるため、主体性をもって仕事に取り組めます。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

資格手当制度、通信教育、技術認定制度、カフェテリアプラン、リロクラブ加入、退職金制度、JR西日本グループ従業員持株会、長期障害所得補償（LTD）制度

研修制度

◇新入社員研修
入社後の約2ヶ月間、全体研修を実施します。
（意識改革、ビジネススキル、専門概論、社外見学、グループワークなど）

◇技術基盤研修
新入社員研修終了後の4ヶ月間は、工事・保守の実務を習得するため、約2ヶ月ずつのOJTを実施します。

◇フォローアップ研修
入社5年以内に2～3回程度実施します。スキルの振り返りとともに、同期社員との交流も図ります。

◇メーカー研修
機械設備に関する専門知識を深めるため、メーカー主催の外部研修に参加することが可能です。

◇技術研修
確かな技術継承を目的として、分野別の専門研修を社内で定期的に開催しています。

◇マネジメント研修
昇進時には、それぞれの役職で求められる役割やスキルを学ぶための階層別研修を実施しています。

自己啓発支援

◇資格手当制度
会社が推奨する資格については、教材費や受験料を会社が負担します。また、取得した資格に応じて資格手当を支給しています。

◇通信教育
JR西日本グループで実施されている通信教育を受講し、自己研鑽に励むことができます。

社内検定制度

◇技術認定制度
JR西日本エリアの各設備機械を保守する際に必要となる資格です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者8名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年3月31日

社員について

• 平均勤続年数

  15.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数9名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性11名、女性1名
  2024年度：男性8名、女性1名
  2023年度：男性9名、女性0名

最終更新日：2026年3月31日

会社概要