株式会社ウエストヒル

誠実さを武器に未知へ挑む。社会を支える熱処理の誇りと、変化を楽しむ成長の入口。ここから、あなたの挑戦を始めませんか？

私たちの事業

社会の安全を裏側から支える誇り。1℃にこだわり、金属に命を吹き込む熱処理の技術

■ 当たり前の日常を、裏側から守り抜く。
スイッチを押せば電気がつく。蛇口をひねれば水が出る。
そんな「当たり前」を支えているのは、巨大な発電所やプラントです。
私たちは特殊な「熱処理技術」で、社会の生命線である金属配管を補強しています。
もし私たちが止まれば、日本のインフラが止まる。
目立たないけれど「代えのきかない責任感」が、私たちの誇りです。

■ 全国30社の希少性と「技術のロジック」。
この高度な技術を現地で提供できるのは、日本全国でわずか30社ほど。
私たちの強みは、職人の勘に頼らない「1℃単位の論理（ロジック）」です。
ツールを駆使し、伝統技術をデータで裏付ける。
「なぜこの温度なのか」を論理的に追求する面白さが、ここにはあります。

■ 求めるのは「嘘のない誠実さ」と「改善への好奇心」。
器用さは必要ありません。大切なのは、手順を1mmも妥協せず守り抜く「誠実さ」です。
結果が目に見えにくい仕事だからこそ、自分自身に嘘をつかず着実に積み上げる。
その姿勢がお客様からの「信用」に繋がり、社会を守る力になります。
「もっと良くできるはず」という改善への好奇心、私たちは大歓迎です。

■ ここが、あなたの「成長の入口」になります。
28卒の皆さんは、まだ進む道に迷っているかもしれません。
特殊な業界だからこそ、スタートラインは全員同じ。
「社会の役に立ちたい」「一つのことを突き詰めたい」その想いを私たちが全力で受け止め、一生モノの技術へと育てます。
私たちと一緒に、100年先の安全を創る挑戦を始めませんか？

私たちの特徴

企業理念

「信用・信頼・創造」―― 誠実な技術で、100年先の安全を創る入口に。

ウエストヒルが大切にしている経営理念は、「信用・信頼・創造」の3つの言葉に集約されます。

私たちの手がける「熱処理」という技術は、仕上がりをパッと目で見て判断することはできません。だからこそ、たった1℃の温度管理、1秒の冷却時間の差にも、自分自身に嘘をつかず、誠実に向き合い続けることが求められます。

その「当たり前のことを、誰よりも実直に積み重ねる姿勢」こそが、お客様からの「信用」となり、全国でわずか30社程度という希少な技術を託していただける「信頼」へと繋がっています。

■ 守るだけでなく、進化させる「創造」
私たちは、伝統的な技術を守るだけではありません。
「もっと確実に、もっと安全に社会を支えるにはどうすればいいか？」
その問いに対し、ITを駆使したデータ管理や論理的なプロセス改善を行うことで、新しい価値を「創造」し続けています。

■ あなたの「挑戦」を支える場所でありたい
私たちの採用チームには、「人と技術が安心して成長し続けられる入口となり、明るい未来を創る」というビジョンがあります。

「自分に何ができるだろう」と不安を感じている学生の方もいるかもしれません。しかし、ウエストヒルは、誠実さを武器に未知の世界へ一歩踏み出そうとするあなたの、最初の「入口」でありたいと考えています。

嘘のない仕事で社会を支え、自らも一歩ずつ着実に成長していく。
そんな「誠実な挑戦」を、私たちは全力で支えます。

組織の特徴

誠実な仲間と未知へ挑む。一生モノの技術を磨く「成長の入口」

■ 離れていても「誠実さ」でつながるチーム。
現場での仕事が多いため、全員が顔を合わせる機会は多くありません。だからこそ、ITを活用して仲間の状況を共有し、助け合う「仕組み」を大切にしています。
目に見えない場所でも、互いの仕事を尊重し、論理的に支え合う。
「一人じゃない」という安心感が、現場での誠実な仕事に繋がっています。

■ 伝統を守るだけでなく、新しい価値を「創造」する。
現場の課題を解決するため、自社で新たな装置を製作することもあります。
これまでにない技術を自分たちの手で生み出し、お客様の期待を超える。
「もっと良くできるはず」という改善心を形にできる、モノづくりの本質的な面白さがここにあります。

■ 未経験から「成長の入口」へ。6ヶ月の丁寧な研修。
「文系だから難しそう」という心配はいりません。
まずは半年間の社内研修でじっくり基礎を習得。その後、先輩と現場に入り少しずつできることを増やしていきます。
着実に、一歩ずつプロを目指せる環境。それが私たちの考える「成長の入口」です。

■ 出張を、ちょっとした旅の楽しみに。
2～3週間の出張もありますが、それは新しい土地に出会えるチャンスでもあります。ご当地グルメを堪能したり、休日に観光地を巡ったり。
仕事には誠実に、オフは全力で楽しむ。そんな変化を前向きに捉えられる仲間が活躍しています。

キャリアに関する社内制度

「一生モノの技術」を手に、社会を動かすリーダーへ。

ウエストヒルには、未経験から「なくてはならない存在」へと成長するための、明確なロードマップがあります。

１、基礎を固める「成長の入り口」
（１～3年目）
まずは社内研修と現場同行を通じ、熱処理の基礎と「誠実な仕事」の型を学びます。
メンターの先輩にいろいろと教わりながら、少しづつ担当できる工程を増やしていきましょう。

２、信頼を築く「プロフェッショナル」
（3～年目）
現場責任者として案件をリードします。
1℃の温度管理にこだわり、お客様から「あなたに任せたい」と言われる存在に。ただ作業をするだけではなく、お客様への技術提案や工程管理など、自らのロジックで現場を動かす面白さを実感できます。

３、未来を創るリーダー
（5年目以降～）
高度な技術提案や、後輩の育成を担います。ニッチトップな技術を次世代へ繋ぎながら、会社の中心となって「明るい未来」を自らの手で形にします。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

誠実な「対話」が、最高の技術を生む。お客様の困りごとをロジックで解決するプロへ。

「言われた通りにやる」だけでは、プロとは言えない。
私たちの仕事は、単に金属を熱することではありません。お客様が現場で抱える「配管の劣化が不安」「もっと効率を上げたい」といった切実なお困りごとを、熱処理の技術で解決することです。

技術の原点は、現場での「聴く力」にある。
最高の結果を出すためには、まずお客様の声を深く聴くことから始まります。何気ない対話の中に、課題解決のヒントが隠れているからです。
「聴く」ことで状況を正しく把握し、どうすれば最適な補強ができるか。私たちは、長年の経験と最新のデータを掛け合わせた「ロジック（論理）」をもって、最適な施工方法や新たな装置開発を提案します。

「誠実さ」を形にする、技術提案力No.1への挑戦。
私たちの技術提案には、嘘があってはなりません。お客様の安全を第一に考え、1mmの妥協もなく考え抜いた案を提示する。その誠実な姿勢が、大手メーカー様からの「ウエストヒルに任せれば安心だ」という厚い信頼に繋がっています。

未知の領域から、頼られるプロへ。
「自分に提案なんてできるだろうか」と不安に思うかもしれません。しかし、最初から完璧である必要はありません。
相手の話に耳を傾ける誠実さと、「もっと良くしたい」という探究心。その二つがあれば、ここがあなたの「成長の入口」になります。
100年先の安全を創るために。私たちと一緒に、技術と対話のプロを目指してみませんか？

職種別に仕事を知る

• 

  【技術職】社会インフラを支える、技術提案エンジニア（熱処理）

  発電所や化学プラントなど、社会を支える巨大インフラの「金属配管」を熱の力で補強する仕事です。
  入社後はまず、自社内で熱処理の基礎技術を習得することからスタート。その後、先輩とペアで現場へ向かい、1℃単位の温度管理や緻密なデータ分析を通じて、社会の安全を裏側から支えるプロフェッショナルを目指します。
  
  【働く環境とやりがい】
  ・一生モノのスキル： 全国に30社程度しかない希少な技術を、ゼロから身につけられます。
  ・出張の楽しみ： 全国各地の現場へ行くため、仕事終わりにはその土地の美味しいものを食べたり、観光地を巡ったりする楽しさもあります。
  ・チームの絆： 現場は常に2人1組以上のチーム。困ったときはすぐに仲間に相談できる、安心のバックアップ体制があります。

• 技術営業職

  お客様の課題を解決し、共に成長する仕事
  お客様のニーズを徹底的にヒアリングし、最適な熱処理技術を提案。
  見積や書類の作成、工事依頼に関しての問い合わせ対応など行います。
  
  ・発電所や化学プラントなど、様々な業界のお客様を担当
  ・課題解決に向けた技術提案で、お客様と信頼関係を築く
  ・長期的な視点で、共に成長できる
  
  ー技術営業の醍醐味ー
  ・自らの技術力と提案力で、お客様の課題を解決
  ・案件の立ち上げから受注まで一貫して担当
  ・技術者と連携し、最適なソリューションを提案
  ・お客様との信頼関係を築ける

• 品質管理職

  品質管理で、安全と信頼を守る！ 責任感あふれる仕事
  ・熱処理工程の品質管理
  ・設備の維持・管理
  ・法令遵守
  ・施工品質の維持

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：
●確定拠出年金制度（401K）
●育児休暇
●介護休暇
●定期健康診断（35歳以上は胃内視鏡検査）
●資格取得支援
●社用携帯（スマホ）支給
●自動車・バイクでの通勤
●制服貸与
●道具工具支給
●予防接種費用の補助（インフルエンザ／同居家族含む）

●広島県仕事と家庭の両立支援制度企業（育児）
●広島県男性育児休業等促進宣言企業
に認定されています。

研修制度

新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、OJT教育、職能別研修、管理・監督者教育

自己啓発支援

業務に必要と会社が認めた資格取得費用の負担

メンター制度

同世代の社員が先輩として新人についてサポートや指導を行います。

キャリアコンサルティング制度

入社直後と入社半年後等の節目に面談を実施。
半年間に1回、上長との面談を行い、目標や評価のフィードバックなどを行います。

社内検定制度

業務上、必要とする資格取得（第二種電気工事士、玉掛技能・クレーン運転特別教育、自由と石取替業務）、レベル認定制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  27.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 5.0%
  管理職： 5.0%

最終更新日：2026年9月1日

社員について

• 平均年齢

  37.2歳
• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数1名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性1名、女性1名
  2025年度：男性0名、女性1名
  2024年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2026年9月1日

会社概要