社会福祉法人かながわ共同会

私たち 社会福祉法人かながわ共同会は、
一人ひとりの目線に立ち、人生の主体となれるよう支援をします。

私たちの事業

障がい当事者一人ひとりが望む生活のために

施設を利用する皆様や地域で暮らす障がい当事者の皆様一人ひとりが望む生活に向けて『経験』や、『人と人とのつながり』を積み重ねるために必要な場所として、生活の拠点である5カ所の障がい者支援施設とその周辺で、地域の中にあるグループホームや日中活動の事業所（生活介護・就労継続等）があります。一人ひとり目標達成に必要な支援、利用するサービスサービスは違いますが、その道筋を立て、当事者一人ひとりが自らの力で進むためのサポートをする相談支援事業所も各拠点ごとに設置しています。

私たちの特徴

組織の特徴

障がい当事者個々のライフヒストリー等を踏まえた個別支援

現在5カ所の障がい者支援施設を運営していますが、それぞれの拠点に特徴があり、一人ひとりの意向に合わせて支援をしています。
【秦野精華園・希望の丘はだの】
利用者の皆様の年齢を若く、これから社会に出ていくための経験を積んでいる方が多く利用されています。就労継続B型の事業ではクリーニング作業や清掃作業、希望の丘はだのではパンやクッキー、プランターの製造販売も行っています。企業に就職する方も年間数人おりアフターフォローにも対応しています。順調に継続できる人も、その時はタイミングが合わなかった人もいますが、再トライできる体制も整えています。

【厚木精華園】
高齢の方が多く利用され、人生のラストステージで「これも、あれもできた」と思っていただけるような取り組みを行っています。生活の拠点が施設から地域になった方でも、身体的な機能低下でそこでの生活が難しくなることは現実としてありますが、医療面のフォローが厚い施設で安心して生活していただくといった対応も行っています。本来であれば地域に出ていくことが望ましいのですが、高齢の方向けに移動販売等で地域の方に施設に足を運んでいただく取り組みも盛んです。

【愛名やまゆり園・津久井やまゆり園】
民間施設では対応が難しい方を多く受け入れ、経験の幅や稀薄であった人とのつながりを広げる取り組みを行っています。
ライフヒストリーでその人を知ることや、日々積み重ねた記録から『声』を汲み取り、汲み取った声に応えるといったことから本人がさらに力を発揮できるよう支援をしています。

職場の雰囲気

働きやすい職場作りを目指しています。

全職員を対象としたハラスメント防止研修の実施やメンタルヘルス研修を行い、労働環境をより良くしていくために相互理解やセルフケアへの意識を高めてもらっています。
子育て世代へのサポートとして、育児休業は子供は3歳になるまで取得が可能です。また、3歳から小学校就学前の子どもを養育している方には養育両立支援支援休暇（10日）か時短勤務のいずれかが選択可能です。

働く仲間

様々な職場で働く仲間がいます

かながわ共同会には様々な職場があり、そこで働く仲間がいます。

『施設を利用する方や地域にお住まいの方の日中活動を支援する職場』
　⇒生活介護、就労継続B型、生活訓練
『就職を希望する方へ必要な訓練を行う職場、就労に伴う課題に対応する職場』
　⇒就労移行支援
『地域社会の中で相談や日常生活上の援助（食事や入浴、排せつの介助など）を受けながら生活できるように支援する職場』
　⇒共同生活援助
『トータルの生活をサポートする職場』
　⇒相談支援

様々な職場で働くことのできる環境です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

この仕事は人生に携わることのできる仕事

私たちの仕事は『一人ひとりの人生に携わる仕事」です。
育ってきた環境、趣味嗜好も異なるのは誰でも同じです。一人ひとりが歩んできた人生を知り、その人に合わせた環境を整えることで、望む生活に近づけるはずです。
また、納涼祭やクリスマス会といった季節行事や、誕生日会といった家庭的な催し、その他外出等、ニーズ、目的に合わせて障がい当事者の皆様と共に企画し、ともに楽しむことができるのもこの仕事やりがいの一つです。

職種別に仕事を知る

• 

  生活支援員

  障がい当事者を中心としたチームの支援担当者です。その人のライフヒストリー、強み、日々の生活の中での意思表出から望む生活を汲み取り、環境を整えます。
  
  食事や入浴、トイレ、余暇、日中活動といった生活支援が定常業務ですが、一人ひとりが望む生活に向けて、経験の幅、人と人とのつながりを広げることでその人を知る人が増え、その人が暮らしやすい環境につながります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生）
津久井やまゆり園のみ職員公舎あり

研修制度

採用前研修や能力開発期に応じた階層別の研修の実施や、運営する各事業所ごとにもニーズに沿った研修を実施

自己啓発支援

研究活動費の援助事業・衛生管理者や中型免許取得、ペーパードライバー講習への助成制度・介護福祉士、社会福祉士等取得のための職務専念義務免除

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 26.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2025年12月1日

社員について

• 平均年齢

  45.2歳
• 平均勤続年数

  14.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性1名
  2024年度：男性0名、女性0名
  2023年度：男性1名、女性1名

最終更新日：2025年12月1日

会社概要