株式会社澤村（SAWAMURA）

設計・施工一貫体制の強みを活かし、
空間を通して企業や地域の課題を解決する「空間コンサルティング企業」です。

私たちの事業

暮らしと事業を豊かにする総合建設会社

新築住宅・リフォーム/リノベーションから、
オフィス・店舗・工場・公共施設などの建築、土木にいたるまで。
SAWAMURAは、お客さまの事業と日々の生活がよりゆたかになるきっかけを創造し続ける総合建設会社です。

私たちの特徴

組織の特徴

建設の枠に捉われない挑戦を。

可能性は、ひとつじゃないから面白い。
今の自分で勝負するのではなく、
“この先の自分”に期待して、挑み、切り拓いていく。

SAWAMURAは、部署の垣根や建設業という枠組みに捉われず、
自由な発想で「想い」を「かたち」にしてきました。

たとえば、
暮らしをトータルに提案するための新事業。
企業課題と向き合うためのオフィスづくり。
地域の価値を高める自社マルシェの企画・運営。

私たちは、自分たちの可能性に線を引かず、挑戦を続けてきました。

「こんなことがしたい」
「もっと面白くできるかもしれない」
そうした声が、誰かの暮らしを、街を、そして自分自身を変えていく。

ここには、挑戦を応援する仲間がいます。
一歩を踏み出すフィールドがあります。

あなたは、どんな未来を切り拓いていきますか？
その第一歩を、SAWAMURAで踏み出しませんか。

企業理念

理想の暮らしと企業の発展を建築で支える

SAWAMURAは、建築を「つくる」だけでなく、「考える」ことから始める会社です。
住宅・オフィス・商業施設・公共建築など、幅広い空間づくりを手がけながら、お客様の理想だけでなく、その背景にある課題や想いを丁寧に読み解き、最適な答えを導く“空間のコンサルティング”を行っています。

設計と施工を一体で行う「設計施工一貫体制」は、私たちの大きな強み。
企画から現場までを自社で担うことで、机上の理想に終わらない、本質的な価値を形にしています。オフィスなら「働き方」、住宅なら「暮らし方」。空間を通して、人や企業の在り方をデザインする仕事です。

SAWAMURAが求めているのは、変化を楽しみ、自ら考え、道を切り拓いていける人。
決められた正解をなぞるのではなく、自分なりの答えを探し、提案し、形にしていく。その挑戦のプロセスを楽しめる方が、この環境では大きく成長できます。部門の枠を越え、まちづくりやリノベーションなど新たな分野に挑戦できる土壌もあります。

SAWAMURAの仕事は、「建てる」ことではなく、「描き出す」こと。
空間を通して、企業の魅力やゆたかな暮らし、地域の価値をデザインする。
次の時代を、私たちと一緒につくりましょう。

事業・商品の特徴

設計から施工管理まで一貫体制で多彩な提案をカタチに

住宅からオフィス・工場、木造から非木造まで、様々な用途や工法に関する建築知識を社内共有しています。営業、設計、施工など、異なるスキルを持つ社員が部署や職種を超えて連携し、ワンストップでプロジェクトを進行します。

＜住環境＞
ゆたかな暮らしを生み出す空間を。土地探しから家づくりまで、住まいのご提案を通して、お客さまに合わせた理想の暮らしを実現します。建てた後も、世代を超えてお客さまに寄り添うパートナーを目指しています。

＜ソリューション＞
企業の魅力を引き出す建築を。私たちはお客さまの魅力を引き出すために幅広い提案を行い、完成まで、そして完成した後もともに歩むパートナーです。建築を通して企業の発展を支えてまいります。

職種別に仕事を知る

• 【一般コース】総合職（営業コース）

  SAWAMURAの営業は、単にハコを売るのではなく、お客様の理想を形にする「プロデューサー」としての役割を担います。
  新築・リフォームでは建築的視点からライフスタイルに寄り添い、不動産では地域に根ざした信頼で将来設計をサポート。
  ソリューション事業では企業の成長を支える大型建築の企画・設計まで深く関わります。
  
  【募集職種】
  新築住宅設計営業職、リフォーム営業職、不動産営業職、法人営業企画職

• 【一般コース】総合職（設計コース）

  建築の視点から豊かな日常やビジネスの基盤をデザインします。
  リフォームでは、既存の枠組みを超えたアイデアで、暮らしの質を高める洗練された空間をご提案。
  ソリューション事業では、工場やオフィス等の大規模建築において、企業のアイデンティティを象徴する機能美を追求します。
  社内の営業や施工管理と連携し、チームで唯一無二の価値を創り出す仕事です。
  
  【募集職種】
  リフォーム設計職、法人設計職

• 【一般コース】総合職（施工管理コース）

  現場の司令塔として、安全・品質・工程のすべてをマネジメントし、お客様の理想や設計の意図を確かなカタチにしていきます。
  住環境事業では効率以上に「品質」を追求し、古民家再生から新築までお客様の理想を具現化。
  ソリューション事業では大型プロジェクトを動かすプロデューサーとして、職人と共に付加価値の高い空間を創り上げます。
  また、土木事業では最新技術を駆使し、災害復旧やインフラ整備を通じて、100年先も続く地域の基盤を支えます。
  技術者としての誇りと、社会への影響力を実感できる仕事です。
  
  【募集職種】
  新築住宅施工管理、リフォーム住宅施工管理、大型建築施工管理、大型建築施工管理（アフターサポート）、土木施工管理

• 【一般コース】総合職（人事・採用コース）

  「会社を創ることは、人を創ること」。
  代表の強い想いのもと、SAWAMURAの成長を支える「ひとづくり」の全般を担います。
  採用・教育制度の設計から独自の文化醸成まで、事業の根幹に深く関わるポジションです。
  当社は、人材育成に投じる時間とコストを惜しみません。
  社員一人ひとりの可能性を引き出し、組織の熱量を最大化させるための戦略を練り、実行する。会社の未来を人事の視点からプロデュースする仕事です。
  
  【募集職種】
  人事職

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【保険】各種社会保険完備
【福利厚生】クラブ活動（野球部・バレーボール部・テニス部・バドミントン部など）
業績により社員旅行もあります。

研修制度

新入社員研修、幹部社員研修、各部門研修など、各段階ごとに研修があります。
入社後は新入社員研修を受講いただきます。この研修は3週間程度各部署の研修を受け、部門ごとの働き方を学ぶだけでなく、社会人としての素養も身につけます。

自己啓発支援

建築士や宅地建物取引士など、業務に関わる資格取得を会社がサポートする制度です。
部署内での業務調整に加え、資格取得のために学校へ通う際の費用を、会社が無利子で貸与します。
また、初回の資格受験費用は会社が全額負担。社員一人ひとりのスキルアップと成長を後押しする制度です。

メンター制度

業務の進め方だけでなく、日々のちょっとした悩みやキャリアに関する相談を、年齢の近い先輩社員に気軽にできる制度です。
入社間もない若手社員が安心して会社に馴染み、自分らしく力を発揮できるようサポートすることを目的としています。

キャリアコンサルティング制度

年に一度、自身のキャリアやスキルアップについて人事に相談できる自己申告書面談制度があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 16.6%
  管理職： 19.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者8名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年2月6日

社員について

• 平均年齢

  39.1歳
• 平均勤続年数

  8.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数12名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性2名、女性5名
  2025年度：男性3名、女性4名
  2024年度：男性5名、女性7名

最終更新日：2026年2月6日

会社概要