TOTOインフォム株式会社【TOTOグループ】

TOTOグループ 国内外唯一の情報システム会社。ICTを活用したソリューションを通じ、グループの事業基盤を構築

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

「どうしても親切が第一」という創業の想いを大切に

将来にわたって引き継いでいくもの、つまり『心』

【TOTOグループ企業理念】
私たちTOTOグループは、社会の発展に貢献し、世界の人々から信頼される企業を目指します。

そのために
●水まわりを中心とした、豊かで快適な生活文化を創造します。
●さまざまな提案を通じ、お客様の期待以上の満足を追求します。
●たゆまぬ研究開発により、質の高い商品とサービスを提供します。
●限りある資源とエネルギーを大切にし、地球環境を守ります。
●一人ひとりの個性を尊重し、いきいきとした職場を実現します。

『北九州から全国へ、世界へ発信』

TOTOグループは中期経営課題として「TOTO WILL2030」を掲げ、変化していく暮らしや価値観の中で持続可能な社会ときれいで快適・健康な暮らしを実現し、世界中にファンを増やしていくという取り組みを進めています。
これらの事業活動は、『IT』なくしては進めることができない時代となっており、これらの実現に向けてTOTOインフォムが果たすべき役割はますます大きなものになっています。

TOTOインフォムは『IT』を専門とした会社ではありますが、私たちの活動はTOTOグループの事業を通じて、世界中の人々の健康で豊かな暮らしや、SDGsの実現などの社会貢献に直接つながっています。

職場の雰囲気

社員の声を「聞いてくれる会社」、社員に「チャレンジさせてくれる会社」

TOTOインフォムは社員の声を「聞いてくれる」会社。「チャレンジしたい！」という想いはどんどん発信していってください。
そこにやる気と意志があれば、若手社員でも仕事を任せてくれます。

下記ような充実した制度もあり、結果として、入社3年後の離職率は過去10年間で0％で継続中。
入社後の育成サポート、更に会社の福利厚生制度が社員の仕事・プライベートの充実を支えています。
※福利厚生に関しては、別途記載あり

●キャリア申告制度
　一人ひとりに対し、より適切な職種、職場への配置を推進するため、年1回、自分のキャリアスキル等を記入し、希望の配属先や今後のキャリアについての希望を提出します

●社内公募制度
　TOTO(株)をはじめ、グループ会社も含めたポジションの募集を行い、社員自らの意志で応募が可能な「求人型」の制度。

●3年育成プログラム／エルダー制度
　新入社員に1名先輩社員がつきます。また、3年間の育成プログラムを計画し、個人の成長を最大限に伸ばしていきます

●通信教育補助／資格取得報奨制度
　キャリアアップを目指し、勤務時間中でも学習できる制度を完備。業務に係る資格を取得した際には、受験料とお祝い金を支給。

福利厚生

TOTOグループとしての充実した制度

TOTOのグループ会社であることから、中小企業規模でありながら福利厚生水準は国内でもトップレベルです。
住宅手当や通勤費手当だけでなく、パパママ休暇制度やリフレッシュ休暇制度など、社員のプライベートをサポートする仕組みを整えています。

●入社前の引っ越し費用を負担
配属先までの引っ越しにかかる費用と準備金を社内規定に準じて支給。業者の手配や日程等の調整も行います

●カフェテリアプラン
給料とは別に、個人のニーズにあわせて自由にメニューを選択・利用できる、ポイントを付与。
例：宿泊費補助、医療費補助、保険料補助など

●若年住宅補助
30歳未満の社員で借家に住んでいる社員を対象に、住宅補助を支給

●出産・育児支援休暇（有給）
グループ独自の制度で、お子さんが2歳に達するまで、1回の出産あたり通算5日(有給)の休暇が取得可能

●パパママ・孫休暇制度（積立休暇制度）
子もしくは孫を持つ社員に対し、時効により消滅した年次有給休暇（積立休暇）を家事や育児を目的として使用できる有給の休暇取得制度

など

私たちの仕事

SE（上流工程）

TOTOグループのすべての事業活動の核となる、IT基盤を構築・運用しています。
業務システムの開発に留まらず、新技術の導入やIT運用の統制、ITセキュリティなど、幅広い業務領域に携わることができることが当社の魅力です。

＜具体的な業務＞　※一部
●事務管理システムの開発・保守
生産、販売、物流、人事、経理など、TOTOの事業活動の根幹を担うあらゆるシステムの開発および保守を行います

●グローバルシステム開発
海外のグループ会社のシステムの構築・保守を行います

●Iotシステム開発・保守
TOTOと協業してIT新技術の活用検討やICT基盤の構築など、ハードウェア（モノ）とインターネット（クラウド・アプリケーション）を連携させ、安全かつ安定してデータを活用し続けるための包括的な業務を行います


＜こんな方におススメ＞
●IT技術に興味があり、入社後も積極的に学び続けてくれる方
●論理的思考力や分析力を研究等で培ってきた方
●柔軟性があり、周りと協業できる方

こんな方は是非当社に入社頂きたいと思っています。

今現在もITは事業活動の根幹を担っており、今後も重要性は更に高まってきます。
創立から100余年の歴史を持つTOTOグループの、これからの100年に向けて私たちと一翼を担っていきましょう。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、健康保険組合、社宅（借上）への入居、TOTO保養所利用、カフェテリアプラン制度

研修制度

内定者入社前教育、新入社員集合教育、OJT教育、新入社員フォローアップ教育、階層別教育、社外セミナー参加、通信教育制度、資格取得奨励

自己啓発支援

教育訓練手当有り

メンター制度

ＴＯＴＯグループは、エルダー制度という制度を取り入れています。 新入社員に一人ずつエルダー（先輩社員）がマンツーマンで就き、業務内容はもちろん仕事の悩み相談まですべて指導してくれます。その関係も1年目だけで終わるのではなく、2年目、3年目と引き続き指導をしてくれます。

キャリアコンサルティング制度

社内にキャリアコンサルタントがいます。社員が希望した際にいつでも面談が可能です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 26.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者4名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年2月26日

社員について

• 平均年齢

  43.5歳
• 平均勤続年数

  17.5年

最終更新日：2026年2月26日

会社概要