福利厚生・教育研修制度が充実！
学んできた専攻を活かして、
日々の“あたりまえ”を一緒に守りませんか？

私たちの事業

“エネルギー輸送の根幹”を造る会社です

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普段はあまり聞くことがない「パイプライン」

しかし、実は私たちの生活に必要不可欠なガスや水、石油燃料といったエネルギー輸送の根幹であり、みなさんの生活を陰ながら支えていることを知っていますか？

当社はそんなガスや水道パイプライン、LNG関連設備をはじめとしたプラント設備の設計～施工、メンテナンスまでをワンストップで担っております。

過去にはアメリカのAir Products社と提携し、次世代の主要なエネルギーとなる水素の製造～パイプラインによる輸送、水素ステーションの設計・建設・メンテナンスを提供しています。

「日本の水素エネルギー社会の実現」を目指しています。

私たちの特徴

組織の特徴

働きやすい環境を整備し、生産性の向上を通じてワーク・ライフ・バランスの充実を目指す

これからの日本のインフラを支える優秀な人材を採用し、日本から世界へ。
建設業の職場に抱かれやすい「きつい」とイメージを払拭し、働きやすいだけではなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。
当社では、メリハリのある働き方の実現に向け、毎年、年次有給休暇等の取得目標を設けています。
また、育児や介護などを行う社員の仕事との両立を支援する在宅勤務制度をコロナ前から導入しています。

研修制度

充実した研修制度　「入社8年間の教育プログラム」とは・・？

人材育成プログラムは、弊社の事業を支える様々な職場の人材を、計画的に育成する取り組みです。
入社何年目までに、なにを経験し、どのようなスキルを習得する、といった基準を職種ごとに定めることで、
従業員一人ひとりが成長の目標と次に学ぶことを意識しながら働く職場づくりを推進しています！

～～プログラムの育成対象～～
新卒入社から8年目までの方を対象とします。入社9年目以降は、明文化した育成プログラムではなく、
上司・部下の対話や部門でのガイドラインに基づき、計画的な育成を進めます。
※8年間は大卒新卒入社者を基準とした標準の設定期間です。
　高専卒・修士卒・中途入社など、個々の入社年齢や入社前経験に基づき、標準プログラムを基本に、期間・プログラムを個々に設定します。

働く仲間

入社の決め手は・・？　携わってくれた「社員の人柄」！

内定承諾者や新入社員に、入社の決め手は？とインタビューをすると、
インターンシップや選考中フォローで携わってくれた社員の方々の「人柄・雰囲気」と、
みなさん口を揃えて解答してくれます！

”個”をみた選考だからこそ、しっかりと一人ひとりに向き合っているからこそ、
そのようなことを一番に感じてくれているのだと思います。

”あなたの良さ”を引き出せるように選考中フォローでは、
人事面談として各選考前に約1時間ほどの時間を割いて、
フォローをしております！

その他にも座談会・現場見学など時間をかけてフォローしているのも、
日鉄P&Eならではの取り組みとなっています！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

お客様の最適解を提案し、実績ある技術とグループ力で、社会に不可欠なインフラを構築

日鉄パイプライン&エンジニアリングは、「エネルギーパイプライン事業」「水道パイプライン事業」「プラント事業」を3つの柱として、幅広いフィールドでお客様のさまざまなニーズにお応えしています。
高品質な“素材力”はもちろんのこと、長年の実績に裏付けられた建設の“技術力”と“設計・施工力”、さらに維持管理の“保全技術力”を組み合わせ、卓越したエンジニアリングを発揮します。
また、お客様に高い品質をご提供するために、グループである日本製鉄・日鉄エンジニアリングの総合力で、社会インフラづくりを推進いたします。

職種別に仕事を知る

• 

  設計職（エネルギーパイプライン/プラント/水道）

  図面を書くだけが設計じゃない！「裁量のある設計職」とは？
  皆さんは設計職と聞くと、CADをつかって製図をする仕事、と想像するかもしれません。
  しかし当社が皆さんにお任せしたいのは、工事を円滑に進めるために図面を最適な状態に整える仕事。
  
  そのため、当社の設計職は
  資材の材質を選定したり、コスト削減の提案をしたり、
  自分のアイデアをいかせる裁量のある仕事なんです！
  
  当社の工事は、数千万～数億円にまで上るダイナミックなものも多く、
  無事に完工したときの達成感はひとしおです。
  
  社会を支えるインフラ設備をチームでうみだす！設計図から円滑な工事を見据える仕事です。
  図面から工事にかかる費用やコスト、材料の数量などを検討します。
  
  ≪主な業務内容≫
  ・図面作成の指示出し／進捗管理
  ・図面の解析／修正
  ・工事工程や材料の数量、概算コストなどの検討
  
  設計職ときくと「図面をひたすら書く仕事」と想像する人もいるかもしれませんが、当社の設計職はまた違ったもの。
  
  図面を見ながら費用やコストを計算したり、部品の選定をしたりと、設計検討の要素が強いんです。
  もちろん、実際に図面を書いたり、集めた図面を修正することもあります。
  
  機器や配管、土木など、各部門の設計図から1つの工事をつくりあげるチームワークが大事な仕事です。
  また、皆さんが設計として携わる設備は、ダイナミックかつ社会に必要不可欠なものも多いです。
  
  自分が手掛けたものが社会に根づくやりがいを、ぜひ当社で体感してください！

• 

  施工管理職（エネルギーパイプライン/プラント/水道）

  現場の安全や施工部分の品質、費用にコストなどを管理する施工管理。
  当社の施工管理が手掛ける工事は、ガスや水、エネルギーを輸送するパイプラインやそれを組み合わせたプラントたち。
  当社が施工を担当する設備は、地図に残らないものもありますが、社会インフラを支える重要なもの。
  工事の規模はなんと数億円に上るダイナミックなものもあり、やり切ったときの達成感はこの仕事ならでは！
  皆さんの当たり前の生活を支えているのは、当社が手掛けた設備かもしれません。
  
  ≪主な業務内容≫
  安全…現場や施工を担当するメンバー一人ひとりの安全を確認する
  品質…仕様書を確認しながらお客様の要望通りに工事が進んでいるか、写真を撮影しながら検討する
  工程…工事日程や一日のスケジュールの確認・調整する
  原価…予算内で完工できるように費用を計算する
  
  各部門への配属は、研修後に希望や適性を考慮して決定します。
  
  工事の規模は数1000万円のものから数億円以上にもなるものまで多種多様。スケールの大きな工事に携わることもあり、他部署のメンバーや現場の協力会社の方と協力して無事完工したときの達成感は当社の施工管理ならではです。
  また、産業や生活になくてはならない資源の輸送に関わっていることも、この仕事の魅力の一つ。自分の手掛けた設備が社会の当たり前の根幹をなしているやりがいは、他では味わえません。

• 

  技術開発職

  技術部門では技術の開発・保護、品質保証に係る業務など、
  当社の技術面を支える屋台骨を支えている部門となります。
  
  自分1人だけでなく色んな人を巻き込んで仕事を進める必要があります。
  仕事を進めやすいように知識を身に付けることはもちろん、
  社内の詳しい方に聞ける環境を整え、若手社員からも挑戦する機会を作っています。
  
  ≪主な業務内容≫
  ・業界最高水準の技術追求と競争力の維持向上
  ・鋼材、防食技術や知的財産の保護、管理
  ・日本製鉄との材料技術に関する連携
  ・品質保証、品質管理のマネジメント
  ・溶接及び主変技術の開発など
  （新技術の開発・導入と現場展開、技術の維持向上、最新情報の収集・分析）
  
  例、MAG志望溶接法（NSMAG-BL）、円周溶接部デジタルＸ線検査システム（NSDART）、埋設鋼管塗覆装損傷検査（ハイパーコーディエンス）

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

≪福利厚生≫
・有給休暇：入社日に20日付与、平均取得日数17日※2023年度、有給取得推進のために”有給取得奨励日”を各月に設けています。
・ワークライフバランス休暇：有給休暇とは別に有給未使用日数分を最大60日積立できる制度
・出生時育児休業（産後パパ育休）：出産休暇　産前6週/産後9週
　育児休業：最大3年間の取得可能、分割利用も可能
・借上げ社宅 約8割会社負担※諸条件有（単身者用、複身者用）
・在宅勤務制度：育児や介護などをおこなう社員の仕事と両立を支援する事を目的とした制度
・フレックスタイム勤務：柔軟な働き方の推進に向け全ての社員が出退勤時間を決めることができる制度（コアタイム11:00~14:00）
・インターバル休暇制度と取得促進：休日出勤をした工事従事者に対して、特別有給休暇（インターバル休暇）を付与
・カフェテリアプラン（年間5万円相当ポイント付与/医療費・映画・旅行宿泊代として利用可能）
・退職金制度（確定給付型企業年金制度）
・財形貯蓄制度
・永年勤続表彰
・リフレッシュ休暇
・同好会補助（1万/1人につき会社から補助が出る制度）
・各種資格取得支援（受験費用等を会社負担）
・資格取得時祝金の支給

≪加入保険≫
健康保険（日本製鉄健康保険組合）、厚生年金、労災、雇用保険

研修制度

■階層・年代別研修
・1年目：新入社員研修（入社後3カ月の導入研修／フォロー研修）
・2年目：2年目フォロー研修（タイムマネジメント／レジリエンス／マインドフルネス）
・3年目：ステップアップ研修（知識・スキル確認／職場の問題点と解決策／行動計画策定）
・4年目：リーダーシップスキル研修（リーダーシップ／フォローシップ／意思発信力、問題発見・解決力、　　　　関係構築力の向上）
・3~17年目（選抜）：コーチャー研修（新人指導・育成方法／コミュニケーション）
・8年目：マネジメント研修（マネジメント基礎／後輩の指導・育成とOJT／問題解決力）
・15年目以降：新任管理職研修（部下育成／労務管理／人事評価／コンプライアンス）
・15年目以降：管理職研修

■職種・テーマ別研修
・課題解決（ロジカルライティング／ロジカルシンキング）
・営業研修　・安全教育　・施工技術／鋼材／防食研修
・プロマネ研修　・溶接施工実務（基礎／実践）
・技術基礎講座（グループ合同）　・ISO内部監査員育成セミナー

■全社員対象研修
・税務／法令順守マニュアル説明会（グループ会社主催）
・eラーニング(人権・情報セキュリティ・建設業法・下請法など）
・コンプライアンス研修

■自己啓発（キャリア支援）
・通信教育　・資格取得支援

自己啓発支援

・資格取得の為の講習会費用や奨励金の制度あり
・自己啓発の一環として、通信教育受講料全額補助
・eラーニング（人権・情報セキュリティ・QMS・建設業法・下請法）

メンター制度

・コーチャー制度：入社1年間先輩社員がコーチャーとなり、マンツーマンで業務指導にあたります。
　　　　　　　　　業務でわからない内容などは先輩に確認し、都度進捗面談なども実施し業務のサポートにあたってくれます！

・メンター制度：他部署の先輩社員がメンターとなり、日々の業務外のケアにあたってくれます。
　　　　　　　　月1回の面談を通してなんでも相談できる環境を設けているので、不安や心配ごとがあれば活用できる制度です！

キャリアコンサルティング制度

・年に2回、上司とのキャリア面談あり
・3年ごとに適正キャリア面談の実施あり
　自身の今後のキャリアと適性を照らし合わせてキャリア形成をおこなっていきます。

社内検定制度

・施工管理に必要な客先工事資格取得
・酸欠・硫化水素危険作業主任者、小型移動式クレーン等の資格講習参加

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者8名）
  女性：取得者2名（対象者11名）

出生時育児休業取得者数

＊職場環境について
└・平均残業時間：平均16時間（全事業所/全職種の平均値となります）
　・有給所得日数：17日
　・育休：男性5名　女性2名
　・出産者数：11名　女性2名
　　（産休・育休対象者　男性：766名　女性：102名）
　※出向・嘱託・非常勤・派遣社員等を除く

最終更新日：2024年11月15日

社員について

• 平均年齢

  46.3歳
• 平均勤続年数

  17.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数16名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数18名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数18名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性12名、女性4名
  2023年度：男性14名、女性4名
  2022年度：男性15名、女性3名

最終更新日：2024年11月15日

会社概要