保育・障がい・高齢の各分野で、可能性は無限大（cosmos）この街と人が好きだから…「堺」の地域づくりに貢献します！

私たちの事業

国民の権利である「健康で文化的な生活」が、この堺の街で実現することを目指して。

社会福祉法人コスモスは、「誰もが必要な時に必要な支援をうけることができる福祉制度」の確立を目指して、社会福祉事業を展開している団体です。前身施設である保育園、作業所の設立から数えると、40年以上の歴史をもち、現在では、高齢・障害・児童の3分野にわたって、堺市内で事業を展開しています。常に福祉の援助を求める方々の立場に立ち、安全で安心して利用できる施設、暮らしやすい地域づくり、生活に困らない社会づくりを目指しています。

私たちの特徴

社風

利用者さんが主人公！！働く職員も主人公！！

コスモスは、家族や当事者、職員、地域の人たちが力を合わせて作り上げてきた組織です。「利用者こそ主人公」と位置付け、利用者やその家族の24時間365日の生活を考えながら、高齢・障害・児童福祉の3分野に広く取り組んでいます。保育・子育てについては、子どもの生活や発達を守り、家族を孤立させないような地域と一体となる取り組みを行っています。高齢者福祉に関しては、自己負担が増えていく介護保険制度の中で、安心して介護サービスを受けられる信頼関係を大切に、地域での暮らしを支えていくきめ細やかな事業展開を進めています。障害のある方の生活支援では、日中の活動の場だけでなく、24時間を支える「暮らしの場」づくりをすすめています。

企業理念

『社会福祉法人コスモス』は、1996年に6つの社会福祉法人が合併して誕生しました。

はじまりは、「保育所がほしいという声があるなら、自分たちで作ろうじゃないか」と始まった町の小さな共同保育所や、「障害者の働く場がほしいという声があるなら、自分たちで作ってしまおう」と出来た無認可の共同作業所など、地域の中で聞こえてくる個別の要望に応えようと、それぞれに起こった別々の運動でした。

ビジョン/ミッション

コスモスは2023年に27年を迎えます！

現在も地域のみなさんと一体となる社会を目指し活動をしています。高齢者、障がい者、子どもたち、その家族、そして働く職員、一人ひとりを大切に、誰もが生きがいを持ち、幸せを実感できる、そんな堺の街づくり、地域づくりをさらに突き進め、これからも目指していきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「堺」の地域づくりに貢献します！

保育所　2カ所
学内保育所　1カ所（業務委託）
高齢者通所介護事業　1カ所
（地域包括支援センター、訪問介護、居宅介護支援事業を併設）
障害者就労支援事業　9カ所　
障害者就労継続事業　1カ所
障害者生活介護事業　9カ所
障害者居宅介護兼行動援護兼重度訪問介護事業所　1カ所
障害者地域生活支援センター　1カ所
障害者指定相談事業所　3カ所
障害者訪問介護兼移動介護事業　3カ所
障害者短期入所事業　2カ所
障害者グループホーム　20カ所
児童デイサービス　3カ所

※このほかにも「コスモス地域福祉活動センター」で次のような自主事業を行っています。
手話教室・点字教室・子育てサークル「親子広場」・障害児（中高校生対象）余暇活動「どきどきクラブ」など

職種別に仕事を知る

• 生活支援員

  ■生活支援員
  障がいをもつ方たちの日常生活や就労のサポートをしていただきます。
  また、作業所で作る製品の企画開発や販路開拓なども担当していただきます。
  
  ＜作業所での主な仕事＞
  障がいをもった仲間たちをサポートしながら一緒に作業を行います。
  作業内容はお菓子作りや配食サービスやアルミ缶のリサイクルなどです。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●財形貯蓄
●退職金制度
●社会保険、労働保険適応
●社内向けイベント有り
●大阪民間社会福祉事業従事者共済会
●コスモス職員共済会
●雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険

研修制度

・入職年次に応じた、内部研修制度が整備されています。コスモスの実践の源である「発達保障」の基礎を学び、高齢・障害・保育…分野を超えた実践の普遍的価値である「利用者の願い」に寄り添える専門職を目指します。さらに、社会人としての心構えやマナーを学ぶ機会もあります。

自己啓発支援

・コスモス共済会を通じた研修補助や健康給付によって、福祉職員としてのステップアップや、職員一人ひとりの健康づくりを支援します
・保育士が幼稚園教諭免許を取得する場合の特別助成制度があります

メンター制度

・採用後1年間は、先輩職員が、マイスター（指導員）として、新入職員一人ひとりの社会人生活を幅広く支援していきます。マイスターは、仕事上の不安や悩みはもちろん、私生活の相談もできる頼れる存在です。

キャリアコンサルティング制度

・コスモスでは、職員が成長していくための長期的展望や見通しをもてる仕組みづくりの一環として、賃金・昇進昇格・研修体系をまとめた「コスモスキャリアパス」を完成させ、2012年度からは、統一フォーマット（キャリアプランシート・経験値棚卸表）を活用した「キャリアプラン面談」をおこなっています。
・「キャリアプラン面談」では、施設管理職と職員との面談により、目標を共有し、職員一人ひとりのキャリアアップや、専門職としての成長を支援していきます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 62.0%
  管理職： 59.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者6名）
  女性：取得者12名（対象者12名）

最終更新日：2024年4月18日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性8名
  2022年度：男性1名、女性9名
  2021年度：男性1名、女性8名

最終更新日：2024年4月18日

会社概要