住商ファーマインターナショナル株式会社

住友商事グループの中核として、グローバルなネットワークと専門知識を武器に、医薬品産業の未来を切り拓く専門商社です。

私たちの事業

住友商事グループの専門力×商社の枠を超えた機能で、医薬品の未来を創る。

私たちは、住友商事グループのメディカルサイエンス分野における中核企業です。
世界規模のネットワークを駆使し、100兆円を超える巨大な医薬品マーケットを目指し、新薬やジェネリック医薬品の研究開発支援から原薬の供給までをグローバルに展開しています。

■ 単なる「仲介者」ではない、独自の強み
最大の特徴は、商社でありながら自社ラボや自社倉庫を保有していることです。
単に製品を売買するだけでなく、高度な品質保証や薬事対応、ライセンスビジネスまでを一貫してサポートできる「専門集団」として、医薬品業界のプレーヤーを総合的に支えています。

■ 医薬品が世の中に広がるまでの「流れ」をつくる
「どの原料を使うか」「どの企業とパートナーシップを組むか」といった、最上流の企画・開発段階から深く関わり、製品が患者さんの元へ届くまでの道筋を自ら描き出すのが私たちの役割です。日本と世界をつなぐ架け橋として、価値ある医薬品を世の中に広めるための最適なソリューションを提供し続けています。

私たちの特徴

事業優位性

商社の枠を超えた「技術×商売」。自社ラボを持つ、唯一無二のハイブリッド商社。

「商社はただの仲介役」というイメージは、当社には当てはまりません。私たちは商社でありながら、自社内に「原薬分析センター」と「横浜サポートセンター」という2つの研究拠点を保有しています。
このラボがあるからこそ、海外から輸入した薬の種（原薬）を自社で解析し、日本の厳しい基準をクリアしているか証明することができます。技術的な裏付けを持ってビジネスを動かす。この「商社×技術」の二刀流スタイルこそが、国内外の製薬メーカーから「住商ファーマにしか頼めない」と指名される最大の理由です。

事業・商品の特徴

扱うのは「100兆円市場」。世界中の最先端を日本へ届けるプロデューサー。

私たちのミッションは、世界中に眠る「革新的な医薬品の種」を見つけ出し、日本の患者さんの元へ届ける流れを創ることです。欧州・中国の子会社と連携した独自のグローバルネットワーク「SPG（サミット・ファーマ・グループ）」を駆使し、ダイナミックなビジネスを展開しています。
単なる「モノの売買」ではなく、「どの原料を使い、どの企業とタッグを組むか」という最上流の企画から関わります。入社1年目から英語を駆使し、巨大な医薬品マーケットを動かす手応えは、他では味わえない刺激に満ちています。

社風

「少数精鋭×住友商事グループ」。個の成長を最大化する、最高の挑戦環境。

住友商事グループという強固な経営基盤がありながら、社員数は約130名。この「少数精鋭」の規模感が当社の魅力です。一人ひとりに任される裁量が大きく、若手のうちから「自分がこのプロジェクトを動かしている」という実感を強く持てます。
また多様な価値観を尊重し、育休復帰率100%や女性の積極登用など、長くプロとして活躍できる環境整備にも余念がありません。安定した基盤の上で、アグレッシブに挑戦したい。そんな欲張りなキャリアを、私たちは全力でバックアップします。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 

  総合職＜医薬品原材料の輸出入＞

  私たちのお客様は、国内外にある製薬メーカーです。
  お客様のニーズに応じてグローバルに原料を調達し、販売しています。

• 

  一般職＜輸出入にかかる貿易実務＞

  営業（総合職）が成約したプロジェクトの商品が、無事にお客様に納品されるように、物流のコント
  ロールと、請求や支払などお金の管理を行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備、定期健康診断、人間ドック、ストレスチェック、カウンセリングセンター、産業医による健康教育、企業年金制度、企業型確定拠出年金制度、財形貯蓄、カフェテリアプラン、WELBOX、社内懇親会費補助制度、語学検定試験制度、リフレッシュ休暇制度、介護休暇、介護休職、介護のための勤務時間（時短・シフト）など

研修制度

新人教育
・新入社員セミナー
・新入社員フォローアップセミナー
・指導員セミナー

その他、階層別プログラム、テーマ別プログラム、選択式プログラム、オンラインプログラム、海外トレーニー制度など成長段階に合わせた多様な研修制度を整えています。

自己啓発支援

業務上必要な語学力・知識、技術を自発的且つ継続的に習得・向上できる制度
・自己啓発のための修学費用助成制度

メンター制度

新人育成体制
実務指導（OJT）と商社パーソンとしてのマインド醸成を軸に、指導員＋プロモーター＋先輩社員・グループ長・部長が一丸となって新入社員の成長の土台を築きます。

社内検定制度

語学検定試験の成績優秀者や勤続年数到達者への報奨金制度
・語学検定試験制度
・リフレッシュ休暇制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.8日

最終更新日：2026年5月26日

社員について

• 平均年齢

  41.1歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性1名、女性2名
  2025年度：男性1名、女性3名
  2024年度：男性1名、女性3名

最終更新日：2026年5月26日

会社概要