いい仕事とは、みんなを幸せにする仕事。

私たちの事業

多岐にわたる施工実績

公共事業より民間案件の比重が高いことも、当社の特徴のひとつです。
木造から鉄筋コンクリート造、鉄骨鉄筋コンクリート造、鉄骨造まで幅広く対応し、
オフィス・医療施設・工場・倉庫、集合施設・アパートメント、注文住宅・デザイナーズハウス、
飲食・商業施設、公共・生活施設を設計・施工しています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

～BUILD the FUTURE～　未来をこの手で創る。

建物には「夢」がたくさん詰まっています。
我々は建物を建設し「夢」を実現させ、未来に向かって発展していく手助けを行っています。
お客様の喜び、街の発展が我々の成長の糧となります。

～地元を彩る建物を自分の手で～
個人住宅から店舗、工場、倉庫など地元札幌のあらゆる建物を建設しており、街づくりの一翼を担っています。
地域の発展のために尽力していく。そんなやりがいを実感できる会社です。

～社員同士の絆の深さが働く環境を良くする～
仕事では社員同士がフォローしあい、円滑に業務が行えています。

社風

社員とその家族の幸福

企業理念では、冒頭に「全社員の物心両面の幸福を追求」を掲げています。
これは、社員一人ひとりが生き生きと働くことができ、家族にも豊かな暮らしを届けられる会社にしたいという宣言です。
そのために当社では、給与、各種制度は道内大手水準を意識し、首都圏との比較においてもその開きを縮めるよう努めています。

職場の雰囲気

大きな責任と期待を背負う後輩を、先輩社員がサポート

当社は４０名ほどの社員数で、家族のような温かい雰囲気の中仕事をしており、
採用を決める際は、その人の十年先までのキャリアプランを見通して合否を決定します。

新入社員は「自分への期待」を感じながら仕事を覚えていきます。
これが大きな決定打となり入社してくれる人が多いのも当社の特徴です。

また、大手企業では中堅社員でも任されないようなポジションの仕事を若手のうちに経験できる環境でもあります。
確かに大変な仕事でもありますが、頼れる先輩・事務職のフォローもあり、みなが協力し合って仕事を進められる風土があります。
それぞれが自分の成長を感じながら日々の業務に取り組んでいます。

職種別に仕事を知る

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  施工管理

  施工管理は建物の品質、安全性、工期、コストなどを確保し、計画通りに工事が進むように建築工事の進行を管理・監督を行います。
  具体的には以下の業務を行います。
  
  1. 工程管理
  工事の進行状況を把握し、計画通りに工事が進むように調整すること。遅延が発生した場合は、その原因を特定し、対策を講じます。
  
  2. 品質管理
  使用する材料や施工方法が設計図書および仕様書に適合しているか確認します。工事の品質を確保するために、定期的に検査や試験を行います。
  
  3. 安全管理
  工事現場の安全を確保するために、安全基準を遵守し、労働者の安全を守るための対策を講じます。安全教育や安全パトロールを実施し、労働災害の防止に努めます。
  
  4. 予算管理
  工事にかかるコストを管理し、予算内で工事を完了させることを目指します。材料費や人件費などのコストを常に把握し、無駄を省くための工夫を行います。
  
  5. 環境管理
  環境に配慮した工事を行うための取り組みをします。廃棄物の処理や騒音・振動の管理など、周囲環境への影響を最小限に抑えるよう努めます。
  
  6. 調整業務
  設計者、発注者、下請け業者など、関係者間の調整を行います。円滑なコミュニケーションを図り、問題が発生した場合は迅速に対応します。
  
  7. 書類作成・管理
  工事に関する各種書類を作成し、適切に保管します。工事日報、検査記録、品質管理報告書などの文書管理を行います。
  
  建築施工管理者は、これらの業務を通じて、建築工事のスムーズな進行と完成度の高い建物の引き渡しを実現するために重要な役割を果たしています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・奨学金返還助成制度
・育児休業制度有
・再雇用制度有
・介護休養制度有
・建築士資格試験サポート
（資格取得に関する学費の半額補助等）
・退職金制度有
・マイカー通勤可

研修制度

新入社員研修（ビジネスマナー、現場理解等）、役職別・各種世代向けオンライン研修

自己啓発支援

【一級建築士　資格取得プログラム】
・勉強時間確保の為、有給取得推進
・合格者には、学費一部免除やお祝い金支給　等

メンター制度

先輩社員が新入社員を精神面をサポート

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  30.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年6月12日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  16.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数1名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性0名
  2023年度：男性1名、女性0名
  2022年度：男性1名、女性0名

最終更新日：2024年6月12日

会社概要