四国でドラッグストアmacを約60店舗程度、マック調剤薬局を約15店舗程度　経営！

私たちの事業

私たちはこんな事業をしています

【医薬品の品揃えと専門的なサービス】
ドラッグストアとして健康と美に関する豊富なアイテムをそろえています。OTC医薬品の品揃えも充実しており、常駐する薬剤師・登録販売者がお客様の症状に合わせた適切な医薬品をご提案。お客様に寄り添ったサポートに注力しています。

【フード＆ドラッグ業態でmacなら何でも揃うを実現】
ドラッグストアに生鮮部門を併設する形での業態により、macに行けば医薬品、化粧品だけでなく日々の食品も購入できる便利さを実現してます。

【お客様に寄り添うホスピタリティ】
あなたがいるからmacに行きたいとお客様に思っていただける人材の育成に努めています。登録販売者の資格をパートスタッフにも取得して頂き、誰もが医薬品の接客ができるように、お客様が相談しやすい環境づくりを推進しています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

ドラッグストアmacは「ライフスタイル提案業」を目指します！

ドラッグストアmacは、単なる物品販売業でなく、「ライフスタイル提案業」を目指します。目標はお客様一人ひとりの生活向上に合わせた提案ができるお店となる事。それに伴い、生鮮食品を揃えた「フード＆ドラッグ」に調剤薬局・フィットネスジム・栄養相談を併設させ圧倒的便利な店舗作りを行っています。
このように、どんなに世の中が変化しようともお客様の変わらぬ願いである「健康で美しくすこやかに暮らしたい」というニーズにお応えし、地域の皆様に愛される会社でありたいと思います。

社風

創造的挑戦 「学び続け、変り続け、挑み続ける」

当社には、たくさんの学ぶ・挑戦が出来る環境があります。「セレクション制度」「ブラザーシスター制度」「改善提案（従業員の声制度）」「ありがとうカード」などがあります。失敗してもいいか挑戦することを私たちは大事にしています。勇気を出して踏み出した一歩から学び、成長しています!!
■セレクション制度：立候補・挙手制で新しい役職に応募ができる制度
■ブラザーシスター制度：若手社員（2～3年目社員）が相談にのってくれる制度
■ありがとうカード：ありがとうを伝え、感謝を磨く取組み

働く仲間

あなたが会社の希望になる！ やる気次第で沢山の仕事にチャレンジできます。

★入社3年目で「店長」
★入社8年目で「バイヤー」
★入社10年目で「役員昇格」
などなど。楽しんで仕事ができる環境が整っているからこそ社会人として成長できることを実感しています！

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生１
福利厚生倶楽部（各種割引）・退職金制度・育児休暇制度・介護休暇制度・財形貯蓄制度・資格取得奨励制度・社員旅行・社員寮（西条市・四国中央市・高知市）・社宅補助(社内規定有)・健康診断・自社ツタヤレンタル割引制度・養老乃瀧割引制度（20％割引）・P－SPO従業員割引・組合忘年会・組合新年会・スーツ割引販売・クリスマスケーキ割引販売・お中元お歳暮割引販売

福利厚生２※従業員の声から生まれた制度※
パパママ会・社員買物割引制度・インフルエンザワクチン補助・自社エステ従業員割引・自社お弁当無料(会議・研修時)

特徴
「自分たちの働く職場は自分たちで良くする」精神！
従業員全員で働きやすい職場を創っています！出来る出来ないではなく、まずは声を上げることからスタートします！！

研修制度

・内定者研修
・新入社員合宿研修
・新入社員フォロー研修
・2年次フォロー研修
・ブラザーシスター制度
・新任店長研修
・店長会　
・経営品質セミナー
・SA・SC・PSV研修　
・栄養士研修
・ヘルスケア研修
・ビューティケア研修
・ホームケア研修
・コンビニエンスケア研修
・サロン会/エステ研修
・マツエク研修
・パーソナルケア研修
・レジマイスター研修
・コスメセミナー
・WO導入講座(フェイス)
・介護おむつ研修

自己啓発支援

資格取得奨励制度

メンター制度

ブラザーシスター制度（新入社員と若手社員とがペアになり、一定期間日報のやりとり等を行ないます。 仕事の悩みや相談に乗ってもらえたり、自己成長に繋がります。）

キャリアコンサルティング制度

・フィードバック面談
半年に一回上司と面談し、自分の成果を承認してもらえたり、今後の課題が明確にできます。

・セレクション制度
募集職位に対して自己推薦にて応募し、なりたい職位を目指せます。 上司より助言をもらえたり相談できたりします。

社内検定制度

登録販売者を取得後1年を経過した後の10月に一斉の社内試験をWEBで実施します。社内資格試験合格者には毎月5000円の手当を付与します。

教育制度

内定者研修・新入社員合宿研修・新入社員フォロー研修・2年次フォロー研修・ブラザーシスター制度・年次レポート・ストアコンパリゾン・栄養士研修・新任店長研修・店長会・理念塾・リーダー塾・ヘルスケア研修・ビューティケア研修・ホームケア研修・コンビニエンスケア研修・サロン会・エステ研修・マツエク研修・パーソナルケア研修・レジマイスター研修・レジトレーナー研修・資生堂セミナー・花王ソフィーナ講座・WO導入講座(フェイス)

特徴
学びたい人材には、徹底的に優先的に学べる環境を創っています！！
内部研修だけではなく、自身のレベル・スキルに応じて、外部研修にも積極的に参加することも可能！
入社後も定期的に内容について聞き取りを行い、今必要な学びをどのように提供できるか常に変化・進化させています！！

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  5.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者5名）
  女性：取得者23名（対象者23名）

最終更新日：2023年12月4日

社員について

• 平均年齢

  34.7歳
• 平均勤続年数

  8.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数18名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数11名、うち離職者数5名
  2020年度：採用人数9名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性9名、女性9名
  2021年度：男性2名、女性9名
  2020年度：男性3名、女性6名

最終更新日：2023年12月4日

会社概要