埼玉県システム・情報処理
Ｔ＆Ｄ情報システム株式会社
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すべて見るＴ＆Ｄ保険グループの一員として安定・成長の実感を提供！自社内開発
目次
私たちの事業
Ｔ＆Ｄ保険グループのIT戦略を支援！
Ｔ＆Ｄ保険グループのＩＴ戦略をシステム面から支援する会社。生命保険会社のユーザー系ＩＴ企業として、生命保険会社のシステム開発、システムを動かすためのインフラ構築等幅広い分野に携わります。
私たちの特徴
企業理念
落ち着いた環境で成長を実感！
当社は原則自社内開発のため、他社への出向がありません。落ち着いた環境でじっくり仕事に臨むことができます。■本店は、さいたま市浦和にあるデータセンター地区に位置しており、通勤に便利な職場です。
組織の特徴
ワークライフバランスの実現
当社はワークライフバランスの実現に向け、快適に働ける環境の整備に取組んでいます■男女双方の子育てと、それに伴う多様な働き方を応援しており、子育て支援に積極的に取り組む企業の目印である『くるみんマーク（埼玉労働局長認定）』も、いち早く取得しました。■さらに、2018年8月には埼玉県内で5社目となる「プラチナくるみん」の認定を取得しました！■また、全社を挙げて、ワークスタイルチェンジ活動（生産性向上、職場活性化により、業務時間短縮・プライベート充実をはかる活動）を行っています。これにより、平均法定外残業時間が１ヵ月あたり7時間56分と目に見える成果も出ています！。
働く仲間
職場の雰囲気
社員全員が自社内で勤務しているため、互いにサポートしあいながら仕事を進めることができます。当社はチームワークがよく上下関係もフランク。若手の意見も尊重され、のびのびと成長できる風土です。
私たちの仕事
グループのIT戦略を担う会社
当社は太陽生命・大同生命・Ｔ＆Ｄフィナンシャル生命の３社を中核とするＴ＆Ｄ保険グループのＩＴ戦略を担う会社です。グループの安定した経営基盤上で、安心して仕事をすることができます。■専門性の高いシステム→生命保険会社のユーザー系ＩＴ企業として、保険・金融システムの高い技術と、ノウハウがあります。また、システムに関する業務も開発だけでなく、システムを動かすためのインフラ（ＰＣ、ネットワーク）構築など、幅広い分野に携わっています。■充実した人材育成制度！→社員のスキルアップを支援すべく、積極的に人材育成を行っています。特に新入社員には集合研修に加え、1年にわたり専任の先輩が丁寧に指導します。
福利厚生・研修・社内制度
- 財形貯蓄制度あり
- 転居を伴う転勤なし
- フレックスタイム制度あり
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
各種社会保険制度（健康、厚生年金、労災、雇用）、財形貯蓄制度、定期健康診断、保養所（ハワイ、箱根）など
研修制度
新入社員研修、集合研修、社内研修、社外研修等多数あり
自己啓発支援
情報処理技術者試験を中心とした資格取得奨励金制度あり
メンター制度
新入社員一人一人に若手社員が個別に指導する制度あり
キャリアコンサルティング制度
新入社員に一年間専任の先輩社員を配置し、指導する体制あり
社内検定制度
昇任要件として、社内規程等を中心として問う社内試験等あり。
職場環境
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平均残業時間
（月間）20.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）16.6日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 8.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者4名（対象者4名）
女性：取得者8名（対象者8名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.7歳
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平均勤続年数18.5年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数40名、うち離職者数1名
2022年度：採用人数38名、うち離職者数4名
2021年度：採用人数38名、うち離職者数4名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性22名、女性18名
2022年度：男性22名、女性16名
2021年度：男性21名、女性17名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 199907 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷4-2-18太陽生命浦和ビルMAP |
| 事業所 | 事業所：埼玉県さいたま市 |
| 代表者 | 代表取締役社長 渡邉 和典 |
| 資本金 | 30000万円 |
| 売上高 | 3184500万円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 96（2024年4月現在） |
| 株主 | 株式会社Ｔ＆Ｄホールディングス |
| 上場区分 | 非上場 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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