株式会社平成興業

「消費」から「投資」するレジャーへ。第2の創業期を共に創る仲間を募集。社会貢献を通じ、圧倒的な成長を手にしたいあなたへ

私たちの事業

レジャーを「消費」から「投資」へ。植林ぱちんこで社会を変える、第2の創業期。

【新しいをもっと、楽しいをずっと。】
パチンコ店を運営する株式会社平成興業は今、大きな転換期を迎えています。
私たちが目指すのは、単なる娯楽の提供ではありません。
「パチンコ＝時間を消費するレジャー」というこれまでの常識を塗り替え、
「パチンコ＝社会の未来へ投資するレジャー」へと進化させること。
それが、私たちの掲げる「第2の創業期」のビジョンです。

■業界初！？「植林ぱちんこ」という新しい挑戦
その象徴となるのが、独自のプロジェクト「植林ぱちんこ」です。
お客様が店舗で楽しんでいただく時間が、そのまま森づくりや環境保全への貢献につながる。
この仕組みにより、レジャーを通じて社会を豊かにする「投資」の形を実現しました。
「ただ楽しむ」だけでなく「誰かのため、地球のためになる」。
そんな新しい価値を、私たちは本気で創り出しています。

■「接客」の先にある、あなた自身の成長
掲載写真にあるような、カウンターでの接客は私たちの仕事の「入り口」です。
お客様に一番近い場所で「楽しい」を届ける経験は、相手のニーズを汲み取る力、
そしてチームで店を創り上げる力を養います。

しかし、私たちの仕事はそこで終わりません。
新卒で入社する皆さんには、店舗運営のプロフェッショナルとしてだけでなく、
「どうすればもっと地域に貢献できるか」「新しいエンタメの形とは何か」を考え、
形にする「未来の経営メンバー」としての活躍を期待しています。

■不透明な時代だからこそ、「ずっと」続くワクワクを
先が不透明な時代だからこそ、働く従業員にも、店舗に足を運んでくださるお客様にも、
これからの人生にもっと楽しみを持ってもらいたい。
事業を通して新しいことに“もっと”取り組み、
従業員とお客様が“ずっと”楽しさを感じられる場所を創る。

「パチンコ業界」という枠を超え、社会貢献とビジネスを高い次元で融合させる。
この挑戦を、共に楽しみ、共に形にしていける仲間を募集しています。

【こんな方に会いたい！】
・「社会に貢献している」と胸を張って言える仕事がしたい
・決められた枠組みを超えて、新しい価値を創ることに興味がある
・接客を通じて、人の笑顔を直接支えたい
・第2の創業期という、変化の激しい環境で自分を試したい

あなたの挑戦が、誰かの「楽しい」を創り、地球の「未来」を救う。
私たちと一緒に、新しいレジャーの歴史を創りませんか？

私たちの特徴

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■各種社会保険制度完備

■借上社宅制度
入社時や転勤の際にかかる社宅への入居費用は一切ありません。
引越し費用も会社側が全額負担。
社宅入居時は家賃の30％を会社が負担します。

■結婚祝い金
有給休暇とは別に特別休暇が与えられ、祝い金が支給されます。

■出産祝い金
出産立ち合いの為の休暇が与えられ、祝い金が支給されます。

■退職金制度
勤続年数5年以上の方から支払われます。

研修制度

企業として、社員の成長を支援したいと考えており、その人それぞれのキャリアに合わせた研修をご用意しています。

【新入社員向け】
・入社前宿泊研修
・接客導入研修
・フォローアップ研修
店舗へ配属される前に、企業の一員として必要な企業知識をはじめ、ビジネスマナーや接客の基本を学びます。
また後輩社員が入社する前には、先輩社員となるためのビジネスコミュニケーションの知識も学びます。

【中堅社員向け】
・職位別研修
・トレーナー研修
職位別研修ではキャリアに合わせた研修を行います。
部下指導に必要なトレーナーとしての知識や、業務に必要な計数管理についての研修を実施しています。

【管理職者向け】
・労務管理研修
・管理者講習
店舗の責任者として必要なマネジメントの専門知識を学んで頂きます。
一番難しいと言われている人の管理が関わってくる労務管理の研修も実施しています。

その他、接客業として必要な印象管理の研修を定期的に実施し、外部講師を招いて専門分野の研修を行って頂くこともあります。

自己啓発支援

管理職者として防火管理者講習、遊技機取扱主任者講習、普通救命講習、上級救命講習を受けることが可能です。

メンター制度

ブラザー・シスター制度のように入社後はトレーナーとして先輩社員が教育担当を行ってくれます。
また入社後、半年や1年などの節目の時期や昇格の際に人事担当者によるキャリア相談の実施があります。

キャリアコンサルティング制度

入社半年後、1年後、2年後など節目によるキャリア相談、面談を実施。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 33.0%
  管理職： 10.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2026年5月8日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  9.2年

最終更新日：2026年5月8日

会社概要