自治体向けのコンピュータシステム開発を得意としており、弊社の製品は全国トップクラスのシェアを誇っています。

私たちの事業

私たちの特徴

事業・商品の特徴

行政に特化＝安定した売上と成長を実現

我が社は、地方自治体向け「債権管理システム」のパッケージ開発を柱とし、1998年の販売開始から20年以上の長きにわたり全国トップクラスのシェアを誇っています。現場体験して得たノウハウを組み入れているのが我が社の強みです。コンサルタント業務やシェアリングサービスにも挑戦しています。
”世の中の公平性に貢献し、未来の子供たちに健全な社会を提供する”
これをシンクの存在意義として、財源の確保と暮らしの向上に役立つシステムとサービスの提供を行っていきます。社員の多様な働き方に対応できるよう、環境の整備と制度の導入を進めています。

職場の雰囲気

経験がなくてもやってみたい人歓迎します

「プログラミングも何もした事ないけどおもしろそう、やってみたい」人も歓迎します。充実した入社時研修のカリキュラムで、実務に必要な知識・スキルを身につけることができます。

▼基礎研修（1週間）
ビジネスマナーや基本知識の研修。

▼基礎技術研修（6月初めまで）
プログラミングや専門知識がない人前提の技術研修。（実習中心、他にプレゼンテーション学習、成果発表など）

▼ＯＪＴ研修（10ヶ月）
先輩社員の指導を受けながら、実務を担当。トレーナー制度によりしっかりフォローを行います。キャリアパス制度のもと、各自目標を定めて成長を目指せます。

社風

社員の頑張り、事業の成果は還元することをお約束します！

ソフト開発＝パソコンに向かって黙々と…と思われるかもしれませんが、全国にお客様がいる我が社の仕事は、外に出る機会も多くバイタリティが求められます。頭を捻りながら難題に向かう人、お客様からのありがとうを励みに疲れも忘れて頑張っている人、社員全員がお客様の為に一生懸命な事がひしひしと伝わってきます。だからこそ、我が社は日々「もっともっと個人の力が最大限に発揮できる」「高みを目指したいと思える」環境・待遇への改善に力を入れています。賞与は業績に応じる事としており、業績が良い時は1ヶ月分増える事もあります。今後もチームプレイで、社員が幸せを感じる事ができ、社員と一緒に成長できる会社を目指します。

職種別に仕事を知る

• 

  技術職（プログラマ、システムエンジニア）

  地方自治体向け「債権管理システム」のパッケージ開発・導入業務を担当します。
  チームで開発業務を推進します。
  
  【具体的には…】
  ●プログラミング
  ●設計
  ●各種テスト
  ●要件定義
  ●導入作業
  ●導入後のフォロー(運用・保守など)
  
  【入社後は…】
  ●新人研修(4～6月上旬)
  　グループ会社との合同研修を受講。
  　期間中は岡山のウィークリーマンションに住み、同期と共に、社会人としての基礎からプログラミングについてなど、基本をじっくり学びます。
  　▼
  ●自社システム研修(6月中旬～7月)
  　配属部署にて、先輩トレーナーのもとで技術職として必要な知識をさらに吸収。
  自社システムを使った研修のため、チーム配属後スムーズに実務に入ることができます。
  　▼
  ●OJT(8月以降)
  　プログラミングやテスト業務など、実務を通じてスキルアップ！
  
  ★個々のスキルや成長のスピードにもよりますが、入社から2年ほどは「育成期間」とし、PG(プログラマー)としてプログラミングやテスト業務を中心に担当しながらシステムへの理解を深めます。
  
  【キャリアアップは…】
  ●SE(システムエンジニア)
  PGとして培った知識・技術を活かして、要件定義や導入/運用/保守を担当するSEへ！
  お客様の要望をヒアリングしたり、現場の意見から課題を見つけてニーズを分析するなど、
  現場最前線の開発業務で視野を広げます。
  　▼
  ●PL(プロジェクトリーダー）
  PLとして他部署とも連携しつつメンバーをとりまとめ、プロジェクトを推進。
  　▼
  ●PM(プロジェクトマネージャー)
  複数のプロジェクトチームを管理し、部署全体の責任者へ。

• 

  営業職

  全国の自治体のご担当者様に、コンピュータシステムの導入提案・販売を行います。
  チームで目標達成を目指します。
  
  【具体的には…】
  ●導入いただいている自治体へ、改良システムへの切り替えのご案内
  ●お取引のある自治体へ、新たなシステム・サービスのご提案
  ●導入に伴う勉強会などの講師
  ●お問合せいただいた新規の自治体への対応
  ●導入後のフォロー　など
  
  【入社後は…】
  ●新人研修(4～6月上旬)
  　グループ会社との合同研修を受講。
  　期間中は岡山のウィークリーマンションに住み、同期と共に、社会人としての基礎からプログラミングについてなど、基本をじっくり学びます。
  　▼
  ●OJT(6月中旬以降)
  　先輩社員に同行してお客様対応などを学び、徐々に一人立ちしていき営業力を高めます。
  
  ★入社から2～3年をかけて、一人前に成長
  研修で学んだプログラミングの基礎知識が、先方の担当者と話す際など、営業活動に役立ちます。
  ★自治体相手の営業
  顧客は自治体が100％なので安定性が高いです。
  ★自分の予定は自分で決められる！
  例えば福岡の本社から鹿児島方面へ…など出張の機会は多いですが、裁量権をもって自発的に行動できます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
〇福利厚生
企業型確定拠出年金制度有（3年以上勤務）、育児・介護休業制度、社員旅行、定期健康診断、資格合格報奨金制度など

〇手当
通勤手当：上限4万円まで／月、住宅手当：上限2万円まで／月（32歳未満の賃貸住居居住者（借主））
スマート勤務手当、時間外手当

研修制度

新人社会人教育（マナー等）、専門教育（IT知識、プログラミング、Web、DB技術教育）、半年後フォロー研修、ＯＪＴを中心に必要に応じて外部研修を実施しております。

自己啓発支援

資格報奨金制度、eラーニング受講助成、通信教育費助成

メンター制度

制度あり

キャリアコンサルティング制度

年に1、2回程度管理職とのキャリア面談があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.1日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年7月30日

社員について

• 平均年齢

  38.2歳
• 平均勤続年数

  9.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性2名
  2022年度：男性2名、女性1名
  2021年度：男性3名、女性2名

実は若い社員が多いんです！！

現在、社員は102人です。そのうち、20歳代の社員が24人、30歳代前半の方を含めると42人くらいいるんですよ。夏はおとなしいけど冬はスキー人間などワークライフバランスを大切にするいろいろなタイプの社員がいます。バラエティに富む職場が面白いと思いませんか？会社の業績も、売上の成長とともに仕事が増えるとともに社員を増やしてきました。社員の成長とともに業績を伸ばせると考えています。今後も業績を向上できるよう社員を増やしてまいります。

最終更新日：2024年7月30日

会社概要