受け継ぎ続けた技術力と実績で社会インフラを支え続ける

私たちの事業

私たちの特徴

事業・商品の特徴

金融機関や交通インフラなど社会を支えるシステム開発実績が多数

創業以来、さまざまな業種のお客様、多様な分野の企業システムの構築を経験しました。
特に、金融・証券・保険関係や官公庁・地方自治体、交通システムなど、社会のインフラを支える重要なシステム開発の実績があります。こうしたインフラ系システムでは、高い信頼性や安定性、サイバー攻撃への耐性などが要求されます。
当社は豊富な経験を通じて培ってきた高い技術力、業務ノウハウ、システム構築能力でお客様の課題解決を強力にサポートいたします。

社風

それぞれの個性（いろ）が会社の財産です。

東京ソフトウェアは、あなたの個性を尊重し、あなたが「なりたい自分」になれるように全力で応援します。
仕事で分からないことや悩み事があっても、あなたを優しくフォローしてくれる「人を大切に思う」仲間たちがたくさんおります。

創業以来、社員一人ひとりが会社の財産であると考え、社員それぞれの個性や思いを大切にしてきました。
会社が目指す大きな方向に、色々な個性を持った社員が、お互いを認め合いながら同じ思いをもって歩んでいく。
いつの時代も社員のみんなが「働きがい」を感じてくれるような会社であり続けることを目指しています。

研修制度

IT未経験からでもプロフェッショナルになれる充実した研修制度

新入社員研修をはじめ、エンジニアスキルやマネジメントスキルを向上するためのさまざまな研修制度を用意しています。
社員一人ひとりのキャリアプランに合わせて、希望する研修を受けることができます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種保険
社員の皆さんが安心して仕事に取り組めるよう、そして有事の際にも最低限の生活ができるように、雇用保険、労災保険、健康保険、介護保険、厚生年金保険、企業年金基金に加入しています。

・育児・介護休暇制度
幼児を育てている社員には育児休暇が、また介護が必要なご家族をもつ社員には介護休暇といった、一定期間休暇が取得できる制度があります。

・エルダー制度
入社後1年間は新入社員1人に対し1人の先輩社員が付き、仕事についての悩みはもちろん、人生相談や新生活のためのアドバイスなど、社会人生活が少しでも早く軌道に乗るように良き相談相手となります。先輩（エルダー）にはエルダー手当が支給され、コミュニケーションのための費用も会社が支援します。

・在宅ワーク支援制度
当社の社員が、育児や介護による休業が法律上認められない場合でも、ある一定期間育児や介護をしながら自宅で仕事ができるようつくられた制度です。

・貸付金制度
上京のための引っ越し費用や、日々の生活において急な出費が必要になった時など、正当な理由があれば低利息でお貸しする制度があります。

・テレワーク環境整備費用補助
在宅勤務をはじめとしたテレワーク環境整備にかかる費用の一部を会社で補助しています。

・奨学金返済支援制度
奨学金を返済している若手社員の心理的・経済的不安を少しでも取り除き、より安心して仕事に取り組める環境を提供したいという思いから、返済開始から5年間、毎月手当を支給しています。

・健康診断・人間ドック
早期に疾病を発見し、適切な治療を行うための手段として、健康診断（一般検診）と35歳には節目検診が受診できます。また40歳以上の方は毎年1回無料で人間ドックを受診できます。

・ストレスチェック
メンタルヘルスの状態を良好に保つため定期的なストレスチェックを行うなど、積極的にメンタルヘルス対策に取り組んでいます。

・スポーツ施設利用
健康保険組合が所有する施設や契約フィットネスクラブを安価な料金で好きな時に利用することができます。ご家族（被扶養者）の方もご利用になれます。

・社員旅行
社員同士の交流を深めるため、全社員を対象とした社員旅行を毎年1回実施しています。

・社友会（社員親睦会）
社員同士の親睦を図ることを目的とした、社員主体で構成される集まり（社友会）があります。お花見やのど自慢大会、社員旅行など社内イベントの企画・運営などを行っています。

・部活・サークル活動
社員同士の親睦を図ることや、社員の健康作りを目的として部活動・サークル活動を行っています。

・レジャー施設利用
健康保険組合及び企業年金基金が所有する保養所・契約ホテル・借上保養所などが全国各地・海外にあります。安価な料金で利用できますので、家族や友人での利用にもお勧めです。

研修制度

豊富な研修制度の一部をご紹介します！

■入社～3カ月間
　初心者からでも専門知識を身に付けるための助走期間として、
　以下をコンセプトに入社時研修を用意しています。

1.ビジネススキル研修
　社会人としての常識やチームで活動するうえで必要なビジネスマナー、
　コミュニケーションスキルなどを身に着けて頂きます。

2.コンピュータ基礎研修
　PCリテラシやセキュリティモラル、コンピュータシステムの要素技術を
　身に着けて頂きます。

3.プログラミング基礎研修
　アルゴリズム、プログラミング言語、プログラミングツールなど
　プログラミングの実施に必要な知識を身に着けて頂きます。

４．システムエンジニア総合研修
　要件定義から納品までの一連の流れを演習を通して学習することにより
　システムインテグレーションの全体像を理解して頂きます。

５．フォローアップ研修（配属から数カ月後に実施）
　新入社員研修で得た知識と実務経験から得た知識から新しい気付きを得て、
　今後の実務に活用して頂きます。

■現場配属後
　配属先での先輩社員からのOJT研修や、定期的に開催される社内研修、
　eラーニング等での自主学習を通して日々システムエンジニアとしての
　スキルを磨いて頂きます。

自己啓発支援

・資格取得支援制度
資格取得のための教材費用および講習会の受講費用、試験に合格すれば受験料についても会社が負担いたします。取得した資格の難易度に応じて資格手当を毎月支給します。

・教育受講支援制度
社員の皆さんが意欲的にスキルアップを図りたいという思いに会社は全力でサポートします。業務に必要な技術研修はもちろん、その他様々な分野の教育についても受講を認めています。もちろん教育の受講費用はすべて会社が負担します。

メンター制度

入社一年目については配属後も先輩社員が一人ひとりを担当し、
気軽に相談できる体制を用意しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.9 時間

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者3名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年3月12日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性8名
  2022年度：男性5名、女性6名
  2021年度：男性4名、女性3名

最終更新日：2024年3月12日

会社概要