東京都システム・情報処理｜ソフトウェア
株式会社東京技術計算コンサルタント
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技術で社会の課題を解決！未経験から成長できる教育制度が魅力！
目次
私たちの事業
社会インフラから先進技術まで、幅広く貢献する技術者集団
私たちttcは、「技術でサービスを提供する」を社是とし、お客様のビジネスの継続・発展をサポートし続けている企業です。創業から50年以上、先駆者がいない領域の課題解決に取り組んできました。
技術計算に特化したソフトウエアハウスとして成長し、長年の実績から培った開発力で、幅広い分野のシステム開発を手がけています。
開発実績には、社会インフラを支えるシステムやアプリなどがあり、他にも、各企業の業務を支援するシステムの開発、さらに、先進技術への取り組みも積極的に日々行っており、研究・開発・運用に取り組んでいます。
常に新しいノウハウを吸収し、あらゆるOSや言語を経験したメンバーと、技術経験を持つ管理者のマネジメント力を駆使し、社会の課題解決に貢献しています。
私たちの特徴
企業理念
『技術でサービスを提供する』
「技術でサービスを提供する」を社是に掲げています。これは、単に技術を提供するだけでなく、その技術によってお客様の課題を解決し、価値あるサービスを生み出すことを意味しています。
社員一人ひとりが、自身の技術力に誇りを持ち、常に新しい技術を学び、磨き続ける姿勢を大切にし、お客様のビジネスを継続・発展させるパートナーとして存在し続けること。そして、お客様と共に進むための人間力と技術力に磨きをかけることで、より良い・新しい価値を生み出すことを目指しています。
キャリアパス
入社3年で「一人前の技術者」へ! 成長を支えるキャリアパス
当社では、入社3年目には「一人前の技術者」として自立できるよう、明確なキャリアパスを策定・運用しています。
配属先でのOJTと研修を組み合わせ、技術者として必須のスキル習得を、会社全体で支援します。
仕事への心構えや考え方を深めながら、人間力と技術力の両面において、着実なステップアップを目指せる環境です。
■キャリアパスのテーマ
入社予定者: 新しい世界を知る（社会人になる準備、心構えや考え方の意識）
一年目: 基礎知識を得る（失敗を恐れず経験を積む、学ぶ習慣、心構えや考え方を身に着ける）
二年目: 得た知識を定着させる（技術者として仕事のやり方を定着）
三年目以降: 得た知識を応用する（技術者として仕事のやり方を応用、学び続け、心構えや考え方を仕事で実践）
社風
アットホームで、風通しのよい社風が魅力
社名は堅そうな印象ですが、社員一人ひとりの働きやすさを第一に、
フレックスタイム制、在宅勤務、資格試験の補助など、社内制度や福利厚生を充実させています♪
ttcでは入社歴や役職に関わらず「○○さん」と呼び合い、困ったことはすぐに相談できる環境です。
私たちの仕事
社会に貢献するシステムの開発
私たちの仕事は、社会のインフラを支えるシステムや、企業の業務効率を高めるシステムなど、多岐にわたるソフトウェアの企画・設計・開発です。
福利厚生・研修・社内制度
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 社内預金・持株会あり
- 転居を伴う転勤なし
- フレックスタイム制度あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
●サークル活動補助
●社員旅行、BBQ、誕生会、他イベント多数
●永年勤続表彰制度［10年、20年、30年］
●MVP制度［四半期ごとに表彰、副賞あり］
●賞与見える化制度［社員間で賞与の一部を支給し合う制度］
●英語学習補助
●予防注射補助
研修制度
●入社前…入社前研修の実施［自己紹介/7つの習慣/グループワーク 等］
●新人研修…社会人スキル研修［ビジネスマナー 等］、技術研修［開発体験、成果発表 等］
●現場配属後…OJT ［配属先にて先輩指導の元、実務経験］、入社3年目以内を対象とした教育制度あり
自己啓発支援
●資格報奨制度
資格例…基本情報技術者試験／応用情報技術者試験／TOEIC［600点以上)］等
●資格勉強会の開催実施
メンター制度
●メンター制度・・・期間／3年目の6月まで。
先輩社員がメンターとして新入社員のサポートにつきます。
なお、メンターは、配属先上司とは別となり、毎年変更となります。
職場環境
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平均残業時間
（月間）13.8 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）14.0日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢37.0歳
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平均勤続年数14.0年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1966年12月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町2丁目7番地3 VORT秋葉原3階MAP |
| 事業所 | なし |
| 代表者 | 代表取締役社長 倉川 清志 |
| 資本金 | 4，500万円 |
| 売上高 | 9億8千万円（2025年9月期） |
| 従業員数 | 88名（2025年4月現在）
男性67名・女性21名 ※役員を除く |
| 上場区分 | 非上場 |
