システム・アナライズ株式会社

若手の「挑戦」を全力で応援！独立系ならではの自由な発想と充実の研修制度で、未経験から一生モノの技術を磨ける環境です。

私たちの事業

技術力でお客様を成功へ導くパートナー

当社はITコンサルティングからシステム設計・開発、インフラ構築、運用保守までをトータルに手がけています。
単にシステムを作るだけでなく、お客様の経営戦略に寄り添ったビジネスモデルの構築を「経営者の視点」でお手伝いするのが私たちのスタイルです。
完全独立系の強みを活かし、幅広い開発領域で最先端技術を積極的に導入。豊富な経験に基づいた多角的な分析と最新技術を組み合わせることで、お客様の期待を超えるベスト・ソリューションを提供しています。
「技術力でお客様を成功へ導くパートナー」として、社会に貢献し続けることが私たちの使命です。

【事業内容】
◆Web系システム・業務アプリケーションシステムのシステム分析、設計及び開発、保守・運用
◆ネットワーク設計・構築業務

私たちの特徴

社風

自主性を尊重し、若手の「挑戦したい」を全力でバックアップ

当社には、社員一人ひとりの自主性を重んじる文化があります。
「自ら考え、積極的に行動できる人」が正当に評価され、努力を積み重ねられる環境です。
社内は若手からベテランまで意見が交わしやすく、新しい技術への挑戦を歓迎する活気に満ちています。
平均勤続年数は11年と長く、腰を据えてスキルを磨けるのも特徴。
完全独立系だからこそ、自分のアイデアを活かした提案ができる面白さがあります。互いに高め合いながら、プロフェッショナルとして、そして一人の人間として成長していける温かくも刺激的な職場です。

研修制度

未経験からでも安心！充実の研修制度

「ITに興味はあるけれど、知識が不安」という方もご安心ください。
入社後2.5ヶ月間は本社研究室にて、システム開発の基礎からプログラミング、システム作成までをじっくり学びます。さらにユニークなのが、無期限で受講できる「ヒューマンスキル研修」です。若手向けの仕事の進め方から中堅向けの管理職養成まで、自分のキャリアに合わせてプログラムを自由に選択できます。
技術だけでなく、一生モノの「考える力」や「人間力」を養うための投資を会社として惜しみなく行っています。

組織の特徴

「最新技術×豊富な経験」でさまざまな課題を解決

社員が安心して長く働けるよう、環境整備に力を入れています。
平均残業時間は月12.0時間と少なく、有給休暇の平均取得日数も13.5日（消化率70％以上）と、オンとオフのメリハリをしっかりつけられる環境です。また、スキルアップを応援する「資格取得支援制度」も充実。資格合格時には、受験料の全額補助に加え、奨励金を支給しています。
昨年度の賞与実績も4ヶ月分と安定しており、生活の基盤をしっかり固めながら、技術者としての価値を高めていくことができます。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

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  プログラマ（SE候補）

  企業向けの業務システムを、お客様のニーズに合わせて一から設計・開発を行います。
  プログラマは、システムエンジニアが作成した設計書に基づき、プログラミングや動作検証を担当し、より良いシステムを形にしていく仕事です。
  
  最初はプログラマとして下流工程を担当しプログラミング技術を身につけもらいます。その後、システムエンジニアとして上流工程に携わる技術者にスキルアップしていきます。

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  ネットワークエンジニア

  企業のITインフラを支える「ネットワーク」の設計・構築・運用に関わる仕事です。
  インターネットや社内システムが安定して使えるようにする、いわば“通信の土台”をつくる重要な役割を担います。
  
  入社後は、先輩社員のサポートのもと、ネットワーク設計の補助業務（資料作成・設定確認・テストなど）からスタート。
  基礎知識や実務スキルを少しずつ身につけていきます。
  
  経験を積んだ後は、お客様の要望に合わせてネットワークの構成を考える「設計業務」にもチャレンジ。
  将来的には、プロジェクトの中心となってネットワーク全体を設計できるエンジニアへと成長していきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・企業年金基金加入
・世帯主補助手当
・家族補助手当
・資格取得支援制度
・資格取得時報奨金制度
・スキルUP研修制度
・健康診断（年１回）

研修制度

（１）eラーニング［内定後～入社前後（数か月）］
　自宅で自身の学習状況・スピードに合った講座を受講する事ができる

【講義例】
　・インターネット概説
　・（プログラム系講座）
　・（word，Excel系講座）　など

（２）マナー研修［入社後（3日間）］
　社会人として必要なビジネスマナーを身に付ける

【講義例】
　・電話/対面応対
　・挨拶のマナー
　・名刺の扱い方　など

（３）技術研修［入社後（2.5か月間）］
　本社研修室にて2.5か月間の技術研修を行う

【講義例】
　・システム開発の基礎
　・プログラミング
　・データベースの操作
　・簡単なシステムの作成　など

（４）ヒューマンスキル研修［無期限］
　若手社員から自身のキャリアに合わせたプログラムを選択し受講する事ができる

【講義例】
　・新人/若手向け：仕事の進め方の基本/考える力の鍛え方　など
　・中堅社員向け：次期管理職養成研修　など

自己啓発支援

【資格取得支援制度】
受験料の補助、及び合格時の奨励金
※受験料　合格時：全額／不合格時：半額支給

キャリアコンサルティング制度

【キャリアコンサルティング】
ジョブカードを利用したキャリアコンサルティングを計画的に実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 15.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年4月28日

社員について

• 平均年齢

  34.0歳
• 平均勤続年数

  11.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数16名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数9名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数15名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性13名、女性3名
  2024年度：男性8名、女性1名
  2023年度：男性12名、女性3名

最終更新日：2026年4月28日

会社概要