【ヒトがつくるIT】～ITの力でこれからの社会課題を解決～

私たちの事業

「お客様と共に先進的なITシステムの設計・開発ができる社会に必要な存在」

私たちエクセル・システムプロダクトは創業以来、大手企業を中心に開発パートナーを務めてきました。
社会インフラの構築から最先端のAIに関わる事業、様々な業務システムの構築、自社独自のプロダクト開発などITの分野において幅広く、社会に貢献をしています。

2021年8月、当社は上流のITコンサルティングやプロジェクト全体を管理するPMO業務を得意とする株式会社アイ・ティ・イノベーション（ITI）のグループに参画しました。
これまでの開発事業に加え、さらに上流の戦略策定から開発・運用までを一気通貫で支援できる体制に成長しました。
今まで以上に幅広く、お客様や社会の課題解決ができる会社へと進化を遂げました。

元々はお客様の依頼に応える受託開発が中心の会社でしたが、今後は当社からお客様の課題を見つけ、戦略の提案から開発まで根本から解決をしていく会社に進化をするため、未来の幹部候補として新卒採用を行っています。

私たちの特徴

事業優位性

ITエンジニアとして確実に成長できる環境、それによりキャリアパスも豊富です

事業の幅が広く、様々なニーズに応えるため、幅広い分野の知識スキルが身に付きます。

【顧客業界業種】メーカー、電機、自治体、サービス、インフラ、アミューズメント、金融、物流、不動産 etc.
【開発分野】汎用系、オープン系、WEB系、制御系

また、2021年8月、当社は株式会社アイ・ティ・イノベーションと資本提携。
もともとシステム構築に特化していた当社と、IT導入のためのコンサルティングやプロジェクト推進に強いアイ・ティ・イノベーションの提携により、システム導入の上流工程からリリースまで、一気通貫で行うことが可能になりました。それに伴い、従来のITエンジニアとしてのキャリアだけではなく、ITコンサルタントやプロジェクトマネージャー（PM）としての可能性も拡がりました。

【キャリアパスの一例】
●エンジニア
新卒社員→（研修終了後）ITエンジニアジュニア→ITエンジニア→ITエンジニア（リーダー）→マネージャ→シニアマネージャ

●プロジェクトマネージャー
ITエンジニアジュニア→PMアシスタント→高度PMコンサル→高度PMコンサル（リーダー）→コンサルマネージャ

●ITコンサルタント
ITエンジニアジュニア→ITエンジニア→高度ITコンサル→高度ITコンサル（リーダー）→ITコンサル（シニア）


※ほかにも各階層でルートを変更することは可能です。

研修制度

＜未経験者大歓迎！＞研修制度が充実しています

【新入社員研修】知識ゼロの人を想定した6カ月に及ぶ自社研修

前半：ビジネスマナー、コンピューターの基礎、C言語の学習
後半：OJTにて実際に稼働しているプロジェクトに入り、トレーナーについて（マンツーマン）現場で必要なことを学びます。

※当社の研修はプログラムなどの知識がない方を前提としたカリキュラムを組んでいますので、文系の方でも心配はいりません。
※前半では、ロジックの組み立て方を考えるアルゴリズム研修や、コンピューターの仕組みが理解できて、汎用性の高いC言語を学んでいただきます。


【キャリア別研修】キャリアに即した研修制度を設けています。

＜事業内容の一例＞
システム開発方法論、
ビジネスライティング
リーダー研修思考分析強化
データモデリング
オブジェクト指向

オフィス紹介

＜NEW＞2023年12月に新設された自慢のオフィス

グループ間の事業シナジー創出・拡大およびグループ経営一体化のため、2023年末に新オフィスに移転しました！

集中作業やリフレッシュ、簡単なミーティングを兼ねたスペースや、ワークラウンジとして活用するなど、オフィスはフリースペースとなっています。
今後はこのオフィスを活用して、社内外問わず様々なイベントを開催していく予定です！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ＩＴエンジニア（文系・理系問わず歓迎します）

ＷＥＢや組込・制御系のシステム開発を行います。

＜事業の分野を一部ご紹介！＞
・水力発電所の制御システム
・河川の防災管理システム
・クレジットカード会社の基幹システム
・住宅業界のお客様向上の生産管理システム
・画像解析AI技術を用いたメディア広告システム
・金融機関の信用リスク管理システム（自社プロダクト）

※常に社員からの新しい提案を社長が募集をしているため、新事業も構築中です！

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備
確定拠出年金
企業年金基金
お祝い金の支給等の慶弔制度
表彰制度

研修制度

新入社員研修、キャリアアップ研修、スキルチェンジ研修、リーダー研修

自己啓発支援

情報処理試験等の資格試験の受験料は全額会社負担です。また、合格者には資格手当が支給されます。

メンター制度

新入社員には必ず先輩社員のトレーナーが付きます。
その他、全社員を対象とした個人面談や、外部講師による講義研修等も実施しています。

キャリアコンサルティング制度

半年毎に目標設定を行い、上長がその内容について助言・指導を行います。また、上長による、目標設定に対するフィードバックも半年毎に実施致します。
加えて、希望すれば、上長を介さずに直接人事部門による面談の実施も行える制度もあります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 13.3%

最終更新日：2024年4月11日

社員について

• 平均勤続年数

  13.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性2名
  2022年度：男性1名、女性3名
  2021年度：男性2名、女性2名

最終更新日：2024年4月11日

会社概要