ミライの学びをカタチにする

私たちの事業

『ミライの学びをカタチにする』

子どもたちが大人になった時、どんな未来が待っているだろうか？

自動運転の車に乗って通学したり
ドローンが宅配してくれたり
色んなモノがIoTでつながる世界

そんな夢のような世界で活躍できる子どもたちを育むため
ソフトウェア開発を通して子どもたちの学びを支える会社です。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

学校を勉強の場から学びの場へ

自動運転のバスで通学。夢のような未来。日本では労働人口の減少と相まって、色んなものが自動化された未来が遠からず訪れます。そんな未来でたくましく生きていく大人になるため、つまり自ら考えて行動できる大人になるため、学校は勉強の場から学びの場へ変わっていかなくてはなりません。例えば子どもたちが何かを表現するとき、多様な表現方法の中から自分たちが最適と考えた方法で、発表したり提示したり出来たら、そこにはきっと学びが生まれています。そんな『ミライの学び』へ向かう子ども達・先生・学校の『チカラに』これからもなり続けていきます。

事業・商品の特徴

子どもも先生もどちらも見てきたから気づくことがある

教育用のソフトって実は世の中にいろいろあります。学校はもちろん家庭や塾さらには企業の場でも。そんないろいろある中でスズキ教育ソフトの商品は、小学校・中学校で使われています。そして最大の特徴は、子ども達が授業で使う「学習支援ソフト」と先生が事務仕事で使う「校務支援システム」のどちらも揃えていることです。教室も職員室もどちらも見続けてきたスズキ教育ソフトだからこそ、学校をトータルでサポートし「ミライの学び」の実現に向け、道しるべを示す役割を担っています。

オフィス紹介

部署間の隔たりがないオフィス

ワークスペースは部署間で仕切りなどはありません。開発中、気になることがあるとプロジェクトメンバーが集まり、すぐにその場で打ち合わせが行われています。いつでもメモが出来るようにと、柱は全面ホワイトボードになっています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

研修制度

制度あり
全新入社員に対し、入社後2週間の業務・商品研修を実施。その後、1週間ずつ2部署への仮配属。本配属後は、部門ごとに業務研修を実施。

自己啓発支援

制度あり
資格報奨金制度あり　（例：ITパスポート　奨励金5万円）

メンター制度

制度なし
制度としてはありませんが、日常的に先輩社員や上司に相談しやすい環境があります。
上司と1対1の面談も定期的に設けられています。
週次の部内ミーティングでは各自の状況を共有する部署もあります。

キャリアコンサルティング制度

制度なし
制度としてはありませんが、年2 回、上長との面談の機会があり、目標設定や評価のフィードバックなどを行います。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 28.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2024年5月30日

社員について

• 平均年齢

  36.7歳
• 平均勤続年数

  13.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性4名
  2023年度：男性0名、女性4名
  2022年度：男性0名、女性2名

最終更新日：2024年5月30日

会社概要